Din 1 martie, cel mai mic venit brut oferit de Lidl în România va avea o medie lunară de peste 4.000 lei brut, adică în jur de 2.500 lei net.
Compania extinde și pachetul de beneficii și compensații pentru toți angajații. Printre cele mai atractive beneficii nou introduse se numără o zi liberă cu ocazia zilei de naștere, o zi suplimentară de concediu pentru cei cu o vechime mai mare de cinci ani în companie și creșteri ale sporurilor speciale. Prin aceste măsuri, toți angajații Lidl vor beneficia de creșteri ale venitului în anul financiar 2020.
Pentru anul financiar ce va începe la 1 martie, Lidl are în plan să investească un miliard de lei în România. Din această sumă, pe lângă extinderea rețelei de magazine, o parte va merge către crearea a circa 1.000 de noi locuri de muncă și extinderea pachetelor de compensații și beneficii pentru angajați. În anul financiar 2020, nici un angajat Lidl nu va realiza un venit lunar mediu mai mic de 4.000 de lei brut (circa 2.500 de lei net), sumă ce include salariul, tichetele de masă, primele anuale de Paști și Crăciun, și alte tipuri de sporuri.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
Din 2019, Lidl a introdus o treaptă suplimentară de salarizare pentru lucrătorii din magazine și depozite. Ei au parte de creșteri salariale garantate în primii patru ani de la angajare. În al patrulea an, ajung la un venit total de peste 4.700 lei brut. Din martie, compania dublează sporul pentru lucrul în zile de sărbătoare legală, pentru toți angajații eligibili.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Mai multe zile libere
Angajații din magazine nu sunt singurii care vor beneficia de majorări ale venitului sau de un pachet mai amplu de beneficii. Lidl oferă fiecărui membru al echipei o zi liberă cu ocazia zilei de naștere și o zi de concediu în plus celor cu o vechime mai mare de cinci ani în companie. Numărul de zile de concediu crește progresiv în primii ani și ajung la maximum 27. Lidl le oferă tuturor angajaților din magazine două zile libere, de Crăciun și de Paști.
Beneficii
Pachetul de compensații și beneficii oferite angajaților Lidl include asigurare privată de sănătate, asigurare de viață și oportunități de dezvoltare profesională. Orice angajat din magazine, depozite sau sediile administrative are posibilitatea de a-și dezvolta cariera, inclusiv prin promovarea pe poziții de management.
Lidl este unul dintre cei mai mari angajatori din România, cu peste 7.500 de salariați. Anul acesta, a obținut, pentru al patrulea an consecutiv, certificarea Top Employer, acordată de institutul independent Top Employers din Olanda. Certificarea este obținută după un proces de audit ce evaluează criterii precum cultura organizațională, strategia de integrare a angajaților, managementul performanței, strategiile de dezvoltare profesională, pachetele salariale și beneficiile sau strategia de recrutare.
DESPRE LIDL
Parte a grupului german Schwarz, Lidl este prezent în 32 de țări și operează circa 10.800 de magazine și peste 160 de centre logistice, în 29 de țări. Are aproximativ 287.000 de angajați, dintre care peste 7.500 în România, unde deține peste 260 de magazine și cinci centre logistice.