Peste jumătate dintre români au fost nevoiți să-și îmbunătățească competențele ca să nu-și piardă locul de muncă sau ca să poată avansa în carieră, relevă un sondaj realizat de platforma de recrutare Bestjobs.
58 la sută dintre respondenți au fost nevoiți să-și îmbunătățească competențele de mai multe ori, ca să-și păstreze locul de muncă ori ca să poată avansa în carieră – o tendință ce se reflectă tot mai clar și în modul în care candidații își actualizează constant competențele în CV.
Tehnologia devine nu doar un catalizator al schimbării, ci și o resursă valoroasă pentru cei care vor să țină pasul: 23 la sută dintre angajați au învățat deja ceva nou cu ajutorul inteligenței artificiale, iar 33 la sută ar dori să încerce. AI este folosit cel mai frecvent pentru acumularea de noțiuni teoretice (35 la sută), abilități practice (32 la sută) și în activități creative și recreative (20 la sută).
- ProCredit Bank și-a mutat sediul central în Business Garden Bucharest
- MAGNETICO Oradea: în 22 octombrie, liderii HR analizează cele mai eficiente strategii pentru consolidarea brandului de angajator
- Hanu’ Berarilor ajunge la Cluj: City Grill Group investește 500.000 de euro într-un palat de la 1800 din Piața Muzeului
Motivele pentru care românii aleg să învețe lucruri noi sunt strâns legate de dorința de progres profesional și adaptare. 54 la sută dintre ei vor să avanseze în carieră, iar 47 la sută – să rămână competitivi pe piața muncii. 53 la sută învață din pasiune, în timp ce 37 la sută vor să țină pasul cu schimbările tehnologice sau se pregătesc pentru o posibilă schimbare de domeniu.
Un procent important (26 la sută) afirmă că natura jobului le impune actualizarea constantă a cunoștințelor. Cu toate acestea, 40 la sută nu au urmat nicio formă de învățare de peste un an, iar nouă la sută nu au participat niciodată la un program de dezvoltare.
Activitățile de învățare preferate sunt, în general, flexibile și aplicate și tot mai mult susținute de tehnologie și AI. Cursurile online sunt preferate de 51 la sută, urmate de workshopuri sau traininguri practice (40 la sută) și cursuri fizice (37 la sută). Și proiectele practice la locul de muncă (33 la sută) și programele de certificare (23 la sută) sunt opțiuni populare, în timp ce autoînvățarea prin resurse gratuite, cărți sau tutoriale, este preferată de 21 la sută.
Învățarea continuă vine însă cu o serie de provocări, care îi împiedică pe angajați să se concentreze pe astfel de activități. Pentru 72 la sută dintre respondenți, lipsa timpului este principalul obstacol, 53 la sută menționează costurile ridicate ale cursurilor, iar 44 la sută faptul că nu primesc sprijin din partea angajatorului în dezvoltarea profesională.
Majoritatea angajaților consideră că învățarea continuă nu este doar o inițiativă personală, ci o responsabilitate directă a angajatorului. 82 la sută dintre ei se așteaptă ca acesta să le ofere oportunități clare de formare și dezvoltare profesională.
Pentru atingerea acestui obiectiv, 67 la sută cred că angajatorii ar trebui să asigure traininguri și cursuri interne, 35 la sută susțin implementarea programelor de mentorat și coaching, iar 33 la sută consideră esențială crearea unor planuri individuale de dezvoltare. Alte soluții apreciate includ accesul la workshopuri și conferințe cu experți (33 la sută) și alocarea unui timp dedicat învățării, în programul de lucru (26 la sută).
Sondajul Bestjobs a fost realizat în martie, pe un eșantion de 745 de utilizatori de internet. Bestjobs, una dintre principalele platforme de recrutare online din România, cu peste 25 de ani de experiență, conectează talentele cu companii de top folosind tehnologii AI.