În contextul creșterii cererii pentru servicii de prevenție și pentru beneficii care să ofere acces facil la servicii medicale, în rândul marilor angajatori, MedLife vine în sprijinul acestora cu noi soluții de protejare a sănătății angajaților, ce pot fi integrate în abonamentul de sănătate.

Pe lângă accesul la consultații de specialitate, analize de laborator și servicii de imagistică, abonamentul MedLife poate fi completat cu servicii noi, precum asigurare de sănătate NNCare, dezvoltată în parteneriat cu NN Asigurări de Viață, programe de sport la sălile de fitness SWEAT Concept și servicii de sănătate orală în rețeaua Dent Estet.

Astfel, companiile pot avea grijă de starea de bine a angajaților lor, prin facilitarea accesului la servicii medicale și de wellness, pentru menținerea stării de sănătate în condiții optime, dar și prin confortul oferit de asigurare, pentru situațiile neprevăzute.

• Cât de fericiți sunt angajații din România la locul de muncă? Pe o scară de la 1 la 10, „nota” lor ar fi 7. Doar 1 din 3 le-ar recomanda jobul lor și altora
• Analiză: 5 trenduri care vor defini industria de HR în 2025
• Programe de ucenicie plătite pentru tinerii sub 30 de ani. Companiile primesc de la stat 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic pe care îl angajează

Potrivit unui studiu publicat de Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și Viață, în 2022, problemele de sănătate afectează întreaga forță de muncă din UE. Unele sunt raportate de mai mult de jumătate din populație. Cele mai întâlnite afecțiuni, în 2021, au fost durerile membrelor superioare (57 la sută), cele de spate (54 la sută), de cap (51 la sută), durerile musculare la nivelul șoldului sau membrelor inferioare (35 la sută) și anxietatea (30 la sută). Epuizarea fizică a fost raportată de 23 la sută dintre respondenți.

Afecțiunile fizice sau de ordin emoțional întrerup sau îngreunează desfășurarea procesului de muncă și au consecințe la nivel individual, la nivelul companiei, dar și macroeconomic. O analiză realizată de PwC pentru MedLife, în 2020, arată că impactul financiar al concediilor medicale, pentru o companie cu 3.000 de angajați, poate ajunge la peste 20 de milioane de lei anual, pierderi ce se resimt și în bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. O revizuire sistematică a 56 de studii publicate despre programele de sănătate la locul de muncă subliniază faptul că acestea pot duce la economii de 25 la sută la costurile legate de absenteism și îngrijire a sănătății angajaților.

Ce servicii include abonamentul medical MedLife:

• Servicii medicale de diagnostic și tratament, în aproape 700 de unități medicale proprii și partenere ­- acces la servicii precum medicina muncii, consultații de specialitate, analize de laborator și servicii de imagistică, într-o rețea națională de aproape 700 de locații proprii și partenere. Serviciile pot fi accesate în regim de gratuitate sau cu discount, în funcție de tipul de abonament, și sunt disponibile pentru angajați și pentru familiile lor.
• Asigurare de sănătate de grup NNCare – lansată în 2022, printr-un parteneriat strategic cu NN, soluția se adresează companiilor cu cel puțin 20 de angajați, din rândul celor care oferă deja echipei abonamente medicale MedLife și din cel al clienților care intenționează să ofere această facilitate angajaților și familiei lor, ca parte a pachetului de beneficii extrasalariale. Asigurarea acoperă cheltuieli de până la 250.000 de lei pe an, în funcție de problema de sănătate, și se diferenţiază prin beneficiile pentru afecțiuni grave și prin serviciul de tip a doua opinie medicală, care oferă acces la peste 500 de medici din 90 de centre medicale de renume din străinătate.
• Servicii de wellness – pe lângă serviciilor medicale și asigurărilor, companiile pot opta și pentru programe de fitness disponibile în sălile SWEAT Concept, unde MedLife a devenit acționar majoritar vara trecută. Abonamentul permite accesul la cele patru săli de sport în București, dotate cu echipamente și tehnologii premium, iar angajații pot beneficia de programe personalizate de antrenament.
• Servicii de sănătate orală la DENT ESTET – o altă facilitate este reprezentată de pachetele de servicii dentare oferite în cele 18 clinici Dent Estet din țară. Serviciile pot fi accesate de companiile ce plănuiesc să ofere această facilitate angajaților sau familiilor lor, ca parte a pachetelor de beneficii extrasalariale, și prevăd un plan de prevenție, prin consultații de specialitate, reduceri semnificative pentru profilaxie și imagistică dentară și un plan de intervenție în caz de urgență medicală.

Sistemul Medical MedLife a pornit la drum acum aproape trei decenii și a devenit cel mai mare furnizor de servicii medicale private din România. Operează cea mai extinsă reţea de clinici, una dintre marile reţele de laboratoare medicale și cea mai mare rețea de spitale generale şi specializate din țară.

NN este prima companie internațională de asigurări de viață care a intrat pe piața din România, în 1997. De 15 ani activează și pe segmentul pensiilor private și este lider pe piețele de profil. În ultimii ani, s-a extins în România și pe segmentele asigurărilor de sănătate și de locuință. Are 500 de angajați, 1.600 de consultanți financiari și manageri în forța de vânzări și peste 2,2 milioane de clienți de asigurări și pensii, un sfert din populația activă a României.NN România este parte din NN Group, companie de servicii financiare cu o istorie de mai bine de 175 de ani la nivel internațional și o prezență puternică în 11 țări, cu peste 14.000 de angajați și mai mult de 18 milioane de clienți.