Platforma digitală de investiții le oferă angajaților săi concediu anual de odihnă nelimitat plătit integral, două pauze colective de recreere pe an, 20 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului, plătite integral, și posibilitatea de a lucra dintr-o locație la alegere, până la 60 de zile lucrătoare pe an.
Toți angajații Bitpanda vor beneficia de noua politică de beneficii, indiferent de postul ocupat și țara din care își desfășoară activitatea – de la directorii companiei până la cei care ocupă posturi de junior.
Din 1 aprilie, Bitpanda devine prima companie austriacă de dimensiunea sa, ce oferă concediu anual nelimitat, plătit integral. Indiferent de cultură, echipa din care fac parte sau fusul orar după care își desfășoară activitatea, toți angajații vor avea flexibilitatea de a-și lua concediu când doresc, pentru a se relaxa, ca să poată performa la cel mai înalt nivel într-unul dintre cele mai solicitante sectoare, care înregistrează cel mai ridicat grad de schimbare.
După un test-pilot, derulat în 2021, Bitpanda le oferă angajaților, de anul acesta, posibilitatea de a-și lua două pauze de recreere plătite integral, pe parcursul unui an. Vor fi pauze colective, acordate întregii echipe, astfel încât compania să se asigure că oamenii săi se pot deconecta complet, fără a simți presiunea de a-și verifica mailurile sau de a fi întotdeauna activi.
În timpul acestor pauze, platforma, serviciile și serviciul de suport clienți Bitpanda vor continua să funcționeze normal. Dacă personalul indispensabil pentru asigurarea continuității serviciilor nu-și poate lua concediu în perioada stabilită la nivel de companie, va putea să opteze pentru pauza de recreere la o dată ulterioară.
Work from Anywhere
Bitpanda lansează și politica Work from Anywhere și le oferă angajaților posibilitatea de a lucra, dintr-o locație la alegere, până la 60 de zile lucrătoare pe an. Cei care aleg să lucreze din alte țări decât în mod obișnuit trebuie să se asigure că 80 la sută din timpul zilnic de lucru se suprapune cu cel ales de restul membrilor echipei.
Sprijin pentru întemeierea unei familii
Pentru a sprijini diversitatea nevoilor familiilor moderne, Bitpanda introduce o politică neutră, ce se aplică indiferent de sexul angajaților – 20 de săptămâni de concediu de creștere a copilului, plătite integral. Politica se aplică părinților naturali, mamelor surogat și părinților adoptivi, indiferent de orientarea sexuală sau structura familiei, inclusiv partenerilor de același sex și părinților care își cresc copiii singuri.
Noul model de lucru
Pachetul de beneficii îmbunătățite se îmbină cu modelul de lucru hibrid adoptat de Bitpanda, conceput pentru a oferi sprijinul necesar de care oamenii au nevoie pentru a îmbina cu succes viața personală cu munca. Modelul de lucru presupune o împărțire de circa 50-50 între lucrul de acasă și cel într-unul dintre centrele de talente ale companiei. Bitpanda are acum peste zece centre de talente în Europa, în Viena, Amsterdam, Barcelona, Berlin, București, Dublin, Cracovia, Londra, Madrid, Milano și Zurich.
Bitpanda în România
În februarie, Bitpanda a anunțat o investiție de zece milioane de euro în deschiderea unui Talent Hub în București, condus de Rareș Huțanu (foto), Director of Engineering. La doar șase luni după ce a obținut o finanțare serie C de 263 milioane de dolari, Bitpanda își consolidează echipa de programatori și își extinde echipa locală la peste 70 de persoane până la finalul anului. În Talent Hub-ul din București sunt disponibile posturi de Engineering Managers, Backend (PHP și Java), Frontend, Native Mobile Developers (iOS și Android), Quality Assurance Engineers, Technical Product Owners și Technical Recruiters.
“Bitpanda a pornit ca un startup, iar acum avem statutul de unicorn fintech. Știm că, pentru a obține rezultate bune și pentru a fi principala platformă de investiții din Europa, este nevoie ca și membrii echipei noastre să fie bine și să se simtă împliniți. O investiție în oameni și în crearea unui mediu de lucru sănătos, prietenos și relaxat aduce doar beneficii – pentru companie, pentru angajați și pentru utilizatori”, spune Rareș Huțanu.
DESPRE BITPANDA
Înființat în 2014 în Viena, de Eric Demuth, Paul Klanschek și Christian Trummer, înlătură barierele din calea investițiilor prin valorificarea puterii activelor digitale și a tehnologiei blockchain. Cu o echipă de aproape 1.000 de angajați și peste trei milioane de utilizatori, este una dintre companiile fintech cu cea mai rapidă creștere din Europa. Platforma oferă posibilitatea investitorilor, începători și experți, să investească în acțiuni, criptomonede și metale prețioase, în funcție de apetitul lor pentru risc și bugetul disponibil.
