Lola Tech, o companie cu sedii în Cluj-Napoca și Londra, le oferă noilor recruți un bonus în bani, la o lună de la angajare. Până aici, nimic neobișnuit. Ce este ieșit din comun e că aceștia trebuie să doneze cel puțin jumătate din această sumă către o organizație caritabilă pe care o aleg chiar ei.
„Angajăm. Ca, de altfel, toată lumea. Dar ce ne interesează în mod special sunt oameni cărora le pasă de cei care au nevoie de ajutor, așa că pentru toți colegii noi avem o surpriză. La o lună după angajare, vor primi un welcome gift echivalent cu salariul pe o lună, iar cel puțîn jumătate din el (fiecare decide procentul) îl vom dona, în numele lor, ONG-ului care ei consideră că aduce un plus valoare, iar diferența o vor primi pe statul de plată”, spune Ciprian Costea, Managing Partner Lola Tech.
În primele șase luni din 2022, Lola Tech a angajat 20 de oameni noi. Prin „Te ajutăm să ajuți” (We Help You Help), programul pe care l-a inițiat la începutul anului, cei 20 de nou-veniți au donat până acum aproape 15.000 de euro (73.910 de lei), pentru o varietate de cauze: de la sprijin de urgență pentru refugiații ucraineni până la cercetare în domeniul cancerului, îngrijire în aziluri, bunăstarea animalelor și grupuri media care sprijină presa independentă. Angajații au ales dintr-o multitudine de organizații mici, locale (ex. Beard Brothers), naționale (G4Media, Fundația Renașterea) și chiar internaționale (World Vision, Maltesers).
„Piața talentelor IT este extrem de competitivă și știm că ne luptăm pentru persoane care au multe opțiuni. Dar știm și că ne dorim mai mult decât un set de abilități potrivite. Suntem o echipă în creștere, cu o cultură ce prețuiește munca în echipă, comportamentul etic și gândirea altruistă – și, pe măsură ce creștem, dorim să continuăm să dezvoltăm această cultură”, explică reprezentanții companiei.
Înființată în 2009, Lola Tech are astăzi sediul în Marea Britanie și România, în Londra și Cluj, și lucrează cu clienți din toată lumea. Fiecare membru al echipei vorbește fluent engleza și cel puțin o altă limbă străină. Lola Tech are acum peste 100 de angajați, dintre care 95 la sută au studii superioare, iar gradul de retenție în companie trece de 90 la sută.
Ce le oferă Lola Tech angajaților săi:
- Muncă 100% remote (dacă așa-și doresc ei): pot lucra din locul în care se simt cel mai bine, cât timp se pot conecta la sistemele și instrumentele necesare.
- Sănătate și wellbeing: asigurare medicală privată pentru ei și familia lor, plus abonamente la săli de sport.
- Acces la echipamente și tehnologii de top: echipele Lola Tech lucrează cu cele mai noi tehnologii și cele mai puternice instrumente disponibile în acest moment.
- Program flexibil: își pot ajusta programul de lucru ca să adapteze la viața personală și pot acoperi orele contractate în orice moment, pe parcursul unei luni calendaristice.
- Învățare continuă: sprijin pentru atingerea obiectivelor individuale de învățare și dezvoltare, prin bugete de mentorat și formare.
- Zile libere suplimentare și concediu sabatic: sunt sprijiniți să-și urmărească interesele în afara serviciului și să petreacă timp de calitate cu familia și prietenii.
- Sprijin pentru comunitate: Lola Tech crede în împărtășirea timpului, resurselor și produselor sale pentru a avea un impact social pozitiv.
- Mediu de lucru prietenos și sigur: mediu primitor și sigur pentru toți angajații, cu accent pe diversitate, respect și transparență.
