30 la sută dintre companiile din România au adoptat noi soluții de HR, în ultimii doi ani, ca să susțină munca hibridă și de la distanță, relevă studiul „New HR: cum digitalizează companiile din România procesele de HR?”, realizat de Romanian Software, unul dintre liderii pieţei de software în domeniul resurselor umane.
Pandemia a dus la crearea unor noi modele de muncă, iar tehnologiile au avut un impact semnificativ asupra modului în care oamenii comunică, lucrează și colaborează. O treime dintre companii au adoptat soluții digitale de HR, pentru a susține munca hibridă și de la distanță. Dintre companiile chestionate, 66 la sută vor lucra în sistem hibrid și doar 7,8 la sută vor avea un model de lucru 100 la sută remote în 2022.
Productivitatea ridicată și simplificarea proceselor, în topul beneficiilor obținute de companiile ce adoptă soluții digitale de HR
Pentru 76,2 la sută dintre specialiștii HR, productivitatea îmbunătățită este principalul beneficiu pe care-l oferă softurile dedicate proceselor de resurse umane. Este urmată de simplificarea proceselor (70,2 la sută), diminuarea erorilor umane și asigurarea securității datelor (48,9 la sută).
Noile modele de muncă au făcut ca tehnologiile de tip self-service să devină mult mai solicitate în departamentele de HR
Noua dinamică a pieței muncii a dus la popularizarea softurilor de tip self-service prin care angajații își iau zile de concediu, își fac pontajul sau își actualizează documentele singuri. Peste 65 la sută dintre companiile din România oferă softuri de self-service angajaților.
Administrarea personalului și managementul documentelor sunt cele mai căutate soluții de HR în 2022
În rândul specialiștilor HR, managementul documentelor (53,1 la sută) și administrarea personalului (42,2 la sută) sunt aplicații căutate și indispensabile în prezent. Însă dezvoltarea aplicațiilor specializate pe extragerea de date valoroase a făcut din softurile de tip Analytics să ajungă în top 3 soluții dorite de 43 la sută dintre respondenți în 2022.
Peste 40 la sută dintre companii planifică să adopte și alte soluții HR în 2022
Ca răspuns pentru noile nevoi apărute în departamentele de resurse umane, 42,2 la sută dintre specialiștii HR își propun ca în 2022 să-și extindă pachetul de soluții software pe care îl folosesc. Motivul pentru care companiile doresc să investească este, în proporție de aproape 60 la sută, nevoia unor funcționalități extinse, care să răspundă noilor nevoi apărute.
Acestea sunt o parte dintre rezultatele studiului „New HR: cum digitalizează companiile din România procesele de HR?”. Rezultatele complete pot fi găsite aici. Studiul, care are la bază răspunsurile reprezentanților HR din 300 de companii românești, de toate dimensiunile, și-a propus să identifice direcția în care se îndreaptă digitalizarea proceselor HR în 2022. Au fost analizate mai multe teme de interes: nivelul de adopție al tehnologiilor HR, beneficiile aduse, provocările întâmpinate sau motivele pentru care companiile adoptă soluții digitale pentru HR.
:La finalul stării de alertă în care am trăit timp de doi ani, am vrut să vedem dacă percepția asupra digitalizării s-a schimbat în companiile românești. Ca furnizori de top a soluțiilor pentru digitalizarea proceselor de resurse umane, ne bucurăm să contribuim la modernizarea modului în care lucrează angajații. Ne dorim ca prin acest studiu să ajutăm la conștientizarea faptului că digitalizarea este o oportunitate și poate ajuta orice afacere, indiferent de dimensiune”, declară Victor Dragomirescu, CEO Romanian Software.
DESPRE ROMANIAN SOFTWARE
Digitalizează mediul de business românesc de 21 de ani și este unul dintre liderii de piață și un partener strategic pentru peste 700 de clienți. Prin platforma colorful.hr, oferă softuri pentru managementul online al documentelor, administrarea personalului, HR Analytics, evaluarea personalului, salarizare, pontaj digital, recrutare, training angajați, bugetare, comunicare internă, chatbot pentru HR, self-service pentru angajați. Oferă și servicii de recrutare și leasing de personal, salarizare, administrarea personalului, consultanță legislativă și fiscală.