Flexibilitatea legată de orele de lucru este mai importantă pentru angajații români decât cea oferită de locația de unde își pot îndeplini sarcinile de serviciu, relevă ediția de primăvară a studiului Randstad Workmonitor 2022.
Rezultatele sunt cu atât mai importante cu cât surprind direcțiile spre care se îndreaptă piața forței de muncă după cei doi ani de pandemie. Ele semnalează o revoluție în dinamica angajat-angajator, condusă de generația Z și Millennials, care accentuează presiunea resimțită de companii în identificarea și atragerea talentelor, în contextul în care 70 la sută dintre angajații români sunt deschiși față de oportunitatea unui nou loc de muncă.
„Randstad Workmonitor ne ajută să identificăm direcțiile pe care credem că este important să le aibă angajatorii, în politicile de resurse umane. Va fi esențial pentru ei să aibă în vedere cinci aspecte: integrarea responsabilităților de lucru în viața oamenilor, alinierea valorilor, consolidarea strategiilor de atragere, flexibilitate și accelerarea dezvoltării profesionale. Cine va reuși să țină cont de ele va atrage cei mai buni oameni. E de așteptat ca o parte dintre angajatori să se confrunte cu pierderea talentelor de top, din cauza creșterii costurilor și perioadei mărite a procesului de recrutare”, arată Mihaela Maranca, director general Randstad România.
Crește încrederea angajaților în valoarea lor
O mare parte dintre angajații români sunt loiali angajatorului (63 la sută, peste media globală, de 60 la sută), însă peste jumătate (56 la sută) cred că, dacă ar rămâne fără un job, ar găsi rapid unul nou, ceea ce le arată încrederea față de contextul favorabil lor. Munca are un rol important în viața a 81 la sută dintre angajați. Totuși, 56 la sută (media globală – 48 la sută) ar demisiona dacă locul unde lucrează i-ar împiedica să se bucure de viață, iar 34 la sută chiar au făcut asta, fiindcă jobul nu se integra în viața lor personală.
Angajatorii nu țin ritmul cu așteptările angajaților
Companiile iau măsuri pentru a satisface așteptările în creștere ale forței de muncă, însă există o distanță între cerere și ofertă. Pentru 89 la sută dintre angajați, flexibilitatea orelor de lucru este importantă (media globală – 72 la sută), iar 79 la sută cred același lucru despre flexibilitatea locului de unde muncesc (71 la sută – media globală). Doar 21 la sută au observat o creștere a primului indicator (26 la sută, la nivel global), iar 20 la sută remarcă o creștere a celui de-al doilea indicator (28 la sută, la nivel global).
Evoluția unor factori importanți pentru angajați, în ultimul an:
- Pachetul salarial (salariu, bonusuri): scădere – opt la sută, creștere – 39 la sută, la fel – 53 la sută;
- Beneficii (asigurări de sănătate, vouchere pentru concedii etc.): scădere – șapte la sută, creștere – 20 la sută, la fel – 73 la sută;
- Sprijin pentru familie (concediu de maternitate, alocație pentru creșterea copilului ș.a.): scădere – șase la sută, creștere – 14 la sută, la fel – 79 la sută;
- Oportunități de instruire sau dezvoltare: scădere – 11 la sută, creștere – 22 la sută, la fel – 67 la sută.
Pentru aproape toți angajații (97 la sută), este important echilibrul viață profesională-viață personală, iar 88 la sută (76 la sută, procentul global) simt că e important să beneficieze de cursuri și dezvoltare. Dacă ar lucra cu un coach, subiectele de interes ar fi: cum să câștige mai mulți bani (73 la sută/ 60 la sută media globală), îmbunătățirea echilibrului viață profesională-viață personală (61/ 50 la sută) și construirea unei cariere care să reziste la schimbările pe care le va aduce viitorul (32/ 26 la sută).
39 la sută din angajați ar accepta un salariu mai mic de la o companie implicată în comunitate
Tot în urma presiunilor angajaților, mai ales ale celor din generația Z și Millennials, companiile pun tot mai mult misiunea cu sens și valorile în centrul activității lor. Potrivit Randstad Workmonitor, 59 la sută dintre români nu ar lucra pentru o companie nealiniată cu valorile lor legate de aspecte sociale și de mediu, 68 la sută simt că valorile și misiunea angajatorului sunt aliniate cu ale lor (sustenabilitate, diversitate, transparență), iar 30 la sută ar fi dispuși să câștige un salariu mai mic dacă jobul lor ar contribui la evoluția societății.
Ce i-ar determina pe angajați să accepte o ofertă de muncă
Angajații români ar accepta o ofertă de muncă doar dacă ar avea flexibilitate cu privire la locația de desfășurare a activității (ex. posibilitatea de a lucra de acasă) – 34 la sută, dacă ar avea flexibilitatea programului de lucru – 42 la sută, ar primi beneficiile dorite – 60 la sută, ar avea un salariu semnificativ mai mare – 70 la sută, ar avea siguranța locului de muncă – 75 la sută, angajatorul ar face eforturi proactive legate de diversitate și echitate – 52 la sută, compania ar face eforturi proactive pentru a fi mai sustenabilă – 48 la sută, iar munca nu i-ar afecta echilibrul viață profesională-viață personală – 66 la sută.
Interesante sunt și planurile legate de vârsta până la care românii se văd activi în câmpul muncii. Trei la sută consideră că, în situația actuală, nu se vor putea pensiona niciodată, iar pentru unu la sută acest scenariu este chiar unul ideal. Ideal pentru opt la sută dintre români ar fi să se pensioneze înainte de 40 de ani, iar doi la sută consideră că acest lucru este realizabil. În scenariul ideal, 46 la sută dintre ei ar ieși la pensie înainte de 60 de ani. Acest lucru este realist pentru 15 la sută dintre ei.
Despre studiul Randstad Workmonitor
Lansat în 2003, include 34 de piețe din Europa, Asia-Pacific, America de Nord și America de Sud. Scopul său este acela de a identifica gradul de mulțumire în mediul de lucru, probabilitatea schimbării serviciului în următoarele șase luni și furnizează o înțelegere detaliată a tendințelor de pe piața muncii. Studiul este realizat online, în rândul angajaților între 18 și 65 de ani. Rezultatele ediției locale din aprilie au la baza interviuri realizate între 21 februarie și 13 martie, pe baza unui eșantion format din 800 de angajați.
DESPRE GRUPUL RANDSTAD
Liderul mondial în domeniul serviciilor de resurse umane, este specializat în soluții în domeniul serviciilor flexibile de muncă și resurse umane. În 2021, a ajutat peste două milioane de candidați să-și găsească un loc de muncă, pentru cei 235.000 de clienți ai companiei, și a instruit peste 450.000 de persoane.
Compania Randstad este activă pe 38 de piețe și deține unul dintre primele trei locuri pe aproape jumătate dintre ele. În 2021, a avut, în medie, 39.530 de angajați corporativi. Fondată în 1960, are sediul central în Diemen, Olanda, și este prezentă în România sub forma a două sucursale, în București și în Slatina.