O treime dintre managerii marilor companii din România au pe lista de priorități dezvoltarea emoțională și sănătatea mintală a angajaților

Foto: Yan Krukov

Planurile pentru dezvoltarea resursei umane, prin programe de training, leadership și coaching, se află printre marile priorități ale acestei perioade și ale anului 2022, la vârful marilor companii din România, relevă studiul “Insights from the Top”, realizat de compania de Executive Search și Dezvoltare Organizațională K.M.Trust & Partners.

Managementul resurselor, digitalizarea și eficientizarea vor deveni tot mai importante în organizațiile din România. Dezvoltarea emoțională a managerilor de top, experiența clienților cu produsele și serviciile companiilor, dar și retenția resurselor umane valoroase, reprezintă teme importante pentru lideri, în perioada următoare.

Peste 60 la sută dintre liderii marilor multinaționale au în plan să crească investițiile în programe de training, de leadership și coaching, în 2022. COVID-19 reprezintă o îngrijorare pentru mai bine de 40 la sută dintre liderii intervievați. O altă temă importantă o reprezintă dezvoltarea emoțională și sănătatea mintală în organizații – 35 la sută dintre manageri o menționează drept o temă pe agenda lor, în perioada următoare. Peste 65 la sută dintre liderii companiilor au indicat că managementul resurselor, digitalizarea și eficientizarea proceselor în organizațiile pe care le conduc reprezintă o preocupare constantă.

Cei mai mulți dintre managerii de top din companiile din România caută anumite calități când angajează manageri seniori în această perioadă. Cele mai importante sunt caracterul și valorile morale. 92 la sută dintre lideri consideră că este crucial ca un manager de top să aibă valorile corecte și un caracter integru. Energia și motivația (80 la sută) și orientarea spre client (75 la sută) completează tabloul celor mai căutate calități la recrutarea oamenilor cu putere de decizie în organizație.

“Companiile continuă tendința de transformare și de adaptare la noul context al pieței. Pandemia a amplificat anxietățile și stresul deja existent. A venit la pachet și cu o serie de costuri personale, emoționale, legate de sănătatea mintală, iar liderii cu viziune din companii înțeleg acest lucru și doresc să contribuie la creșterea bunăstării emoționale și psihice atât a lor, cât și a oamenilor valoroși din companie. În ultima perioadă, a crescut și credem că va crește în continuare cererea pentru programe relevante de dezvoltare, training sau coaching”, declară Radu Manolescu, fondator K.M.Trust & Partners.

Studiul “Insights from the Top” a fost realizat de K.M.Trust & Partners în rândul marilor companii active în România, cu cifre de afaceri cumulate de peste 20 de miliarde de euro anual și care angajează doar pe piața din România peste două milioane de oameni. Respondenții provin din IT&C, sănătate, servicii financiare, industria telecom, producție, retail, energie, logistică și distribuție, automotive, agricultură.

Fondată în 2005, K.M.Trust & Partners este singura companie din România ce oferă întreg spectrul de servicii de Executive Search, Coaching, Dezvoltare și Transformare Organizațională, Consultanță HR și Mental Health Support, dedicate segmentului de top management al companiilor. Deține un portofoliu de peste 100 de mari companii-client, unii dintre cei mai mari contributori în PIB-ul României și angajatori în industriile de retail, agribusiness, energie, tehnologie, servicii financiare, farma sau producție industrială.

Articole din aceeași categorie
Total
0
Share