40 la sută dintre participante spun că, de când au devenit mame, prioritățile lor profesionale s-au schimbat, iar acum programul flexibil sau chiar remote este o condiție eliminatorie când vine vorba de angajare.
29 la sută au început să pună mai mult preț pe stabilitate decât pe avansare rapidă, iar pentru 18 la sută pachetul salarial a devenit și mai important decât în trecut, ca urmare a creșterii volumului de cheltuieli. Alte criterii pe care ar trebui să le bifeze un job sunt cultura organizațională care să susțină familia (fără ore suplimentare), proximitatea sediului de casă sau grădiniță, asigurare medicală extinsă și un manager înțelegător.
Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România: „Această listă extinsă vine pe fondul obstacolelor de care s-au lovit la revenirea în activitate, după concediul de maternitate. 44 la sută spun că le-a fost dificil să gestioneze programul (grădiniță/ bonă vs. orele de muncă), 23 la sută au fost afectate de lipsa de somn și de oboseala cronică, în timp ce 29 la sută au avut probleme să-și recâștige încrederea în abilitățile lor profesionale, să se reintegreze în echipă și să înțeleagă noua dinamică de la birou”.
Totuși, doar 23 la sută dintre angajate au resimțit o schimbare negativă în relația cu managerul direct, fie în sensul apariției unei stări de tensiune pentru le-a scăzut nivelul de disponibilitate, fie în sensul în care managerul este mai distant și par să fi dispărut oportunitățile de avansare pe care le aveau înainte să devină mame.
33 la sută declară că managerul a fost empatic și le-a oferit timp de acomodare, iar 28 la sută nu au remarcat o modificare de atitudine – relația este una strict profesională, iar așteptările sunt aceleași ca înainte de concediul de maternitate.
Ușor diferită este însă perspectiva în ceea ce-i privește pe colegi. 26 la sută simt o ușoară frustrare din partea lor când trebuie să plece fix la finalul programului, iar 13 la sută se simt chiar izolate fiindcă nu mai fac parte din cercul social de la birou. Doar 19 la sută se simt susținute și spun că, atunci când au urgențe cu copilul, colegii preiau din sarcinile lor.
Există, însă, și un sentiment relativ pronunțat de discriminare, fie că este legat de jobul actual, fie că este vorba despre oportunitățile de angajare pe care le au după ce devin mame. 17 la sută s-au simțit discriminate în mod direct, prin excluderea din proiecte importante sau promovări, 14 la sută în mod indirect, prin comentarii, sancțiuni ori refuzul unor beneficii, iar 28 la sută nu pot spune cu certitudine dacă au fost discriminate pe baza statutului de mamă, dar au simțit o schimbare de atitudine după reîntoarcerea la muncă. 41 la sută au fost tratate echitabil și nu au observat diferențe față de perioada anterioară sau față de alți colegi.
În cazul respondentelor care s-au simțit discriminate, criteriile în funcție de care evaluează discriminarea sunt legate de faptul că, la interviurile de angajare, au primit întrebări despre cine stă cu copilul; la evaluarea anuală au avut rezultate diminuate din cauza absențelor medicale; au început să primească sarcini mai puțin importante sau relevante ori au fost ținta glumelor și comentariilor venite din partea colegilor sau managerului.
De aceea, 40,2 la sută ascund problemele legate de copil pentru că simt o presiune constantă să demonstreze că muncesc la fel de mult precum cei care nu au copii ori se tem că vor părea „angajatul-problemă”. 21,4 la sută fac acest lucru rar, doar în perioadele foarte aglomerate, iar 38,4 la sută aleg să fie complet transparente și nu simt nevoia să se ascundă în astfel de momente.
46,8 la sută dintre angajate și-au pus cariera pe pauză în mod deliberat, iar 19,6 la sută spun că angajatorul a fost cel care a pus frână evoluției lor. 23,8 la sută au continuat să avanseze în același ritm, iar 9,9 la sută au devenit mai eficiente și au promovat.
Ana Călugăru: „Schimbarea priorităților odată cu trecerea la rolul de mamă vine, în multe cazuri, și cu dorința de a face o reconversie profesională, astfel încât să poată ajunge la un echilibru între viața personală și cea profesională. Iar asta se întâmplă din diferite motive – fie pentru că acum caută mai degrabă stabilitate decât avansare rapidă, pentru că au nevoie de program flexibil sau remote sau chiar din dorința de a câștiga mai mulți bani pentru că au cheltuieli mai mari”.
Dacă ar putea să aleagă un singur beneficiu pe care compania în care lucrează ar putea să-l ofere mamelor, cele mai multe femei (34 la sută) ar opta pentru zile de concediu suplimentare pentru urgențe pediatrice. 31,8 la sută și-ar dori să aibă săptămână de lucru de patru zile, 22,3 la sută ar alege grădiniță sau after-school decontat sau incinta firmei, iar puțin peste șase la sută ar vrea acces la cursuri de dezvoltare sau coaching pentru echilibrul viață – muncă.
Sondajul a fost realizat în aprilie-mai, pe un eșantion de 1.200 de respondente. Dintre acestea, 75 la sută sunt mame și lucrează.