Vârsta continuă să fie un criteriu important în procesul de recrutare, arată rezultatele unui sondaj BestJobs, iar creșterea vârstei de pensionare are potențialul de a schimba dinamica pe piața muncii.
80 la sută dintre candidații de peste 45 de ani simt că există o reticență a recrutorilor legată de persoanele mai în vârstă, iar 60 la sută susțin că au participat la cel puțin un interviu de angajare la care au fost discriminați din cauza vârstei. De cealaltă parte, unu din trei recrutori recunoaște că a refuzat cel puțin o dată un candidat din cauza vârstei acestuia.
O nouă lege crește vârsta de pensionare de la 61 de ani și nouă luni la 62 de ani, în cazul femeilor, și vizează creșterea treptată până la 65 ani, în 2035, pentru a egala vârsta de pensionare a bărbaților. Pensionarii și beneficiarii de ajutor social reprezintă acum 39,5 la sută dintre cei peste 10,8 milioane de cetățeni români inactivi economic, potrivit recensământului efectuat de Institutul Național de Statistică (INS). Datele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă arată că aproape 63 la sută dintre șomerii înregistrați în România, în decembrie 2022, aveau peste 40 de ani.
- Managerii de HR și Generația Alfa. Ce impact vor avea pe piața muncii tinerii născuți după 2010?
- 44 de companii sunt Top Employers în România, în 2025
- Efectele noilor decizii fiscale asupra sectorului IT: doar o treime dintre companiile din România au în plan să-și extindă echipele în 2025
Vârsta candidaților contează în ochii a peste 15 la sută dintre recrutori. Mai mult de jumătate (57 la sută) spun că acest lucru depinde mult de specificul jobului. Când analizează un CV, pe lângă vârstă, recrutorii se mai uită în special la experiența și studiile candidatului (peste 85 la sută), dar și la locație. 34 la sută dintre recrutori se declară îngrijorați de lipsa de experiență cu tehnologia a candidaților mai în vârstă, iar câte 14 la sută de rezistența lor la schimbare, de lipsa de deschidere spre învățarea de lucruri noi și de riscul crescut al apariției unor probleme de sănătate.
„Deși vârsta nu ar trebui să fie un criteriu important în procesul de recrutare, realitatea de pe piața muncii arată diferit. Angajații de peste 45 de ani întâmpină dificultăți în a concura cu candidații tineri pe posturi unde contează mai mult capacitatea de adaptare și dinamismul, decât experiența propriu-zisă. Pe termen lung, creșterea vârstei de pensionare va pune și mai multă presiune pe candidații mai în vârstă de sex feminin, categoria vizată de această măsură. Pentru a diminua efectele creșterii vârstei de pensionare, e nevoie de programe de instruire și reconversie profesională, astfel încât candidații de peste 45 de ani să rămână relevanți pe piața muncii”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs România.
Trei din patru participanți la sondajul BestJobs au de gând să lucreze și după pensionare – 62 la sută doar ca să rămână activi, iar 38 la sută fiindcă au nevoie de bani. Peste 35 la sută ar lua în calcul să învețe o nouă specializare, care să le ușureze experiența găsirii unui job, doar dacă le-ar cere asta angajatorul actual sau un potențial angajator, iar 33 la sută dacă acest lucru ar fi disponibil gratuit. Aproape 12 la sută ar învăța o nouă specializare indiferent de cost.
Dintre cei care au răspuns afirmativ, 39 la sută ar participa la cursuri de formare în informatică sau alte tehnologii, câte 13 la sută ar învăța o limbă străină sau ar urma un curs pentru dezvoltarea abilităților de conducere sau de management și aproape zece la sută ar participa la un curs de formare în domeniul relații cu clienții.
Sondajul a fost efectuat în ianuarie-februarie, pe un eșantion de 1.122 de candidați și 214 de recrutori din România.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 35.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală.
