Finalul de an aduce, în multe companii, două stări care coexistă fără să se contrazică: oboseală acumulată și dorința de a închide anul cu energie bună. Managerii resimt presiunea, echipele resimt tensiunea, iar HR-ul încearcă să mulțumească pe toată lumea: să jongleze cu bugete limitate, să găsească ziua potrivită pentru toata lumea, locația perfectă și tematica care chiar funcționează pentru echipă.
Am întrebat-o pe Oana Pascu, Owner Complice.ro, furnizor și curator de experiențe pentru persoane fizice și companii, cum se vede această perioadă din perspectiva cuiva care lucrează cu zeci de echipe în fiecare decembrie.
OANA PASCU: „Se simte că oamenii sunt mai obosiți decât în alți ani, dar și mai dornici să fie împreună. Iar noi am început petrecerile de final de an încă din octombrie. Unele companii își programează evenimentele devreme, dar altele le lasă spre final, după ce au tot așteptat să vadă ce se întâmplă după toate evenimentele devreme pe scena economică și politică. Calendarul de decembrie încă se așază, urmează perioada cea mai intensă. În unele zile avem mai multe proiecte în paralel, în altele schimbăm locații, parteneri și tematici la câteva ore distanță. Flexibilitatea a devenit superputerea lui decembrie”.
- Skanska, unul dintre cei mai buni angajatori din lume pentru al patrulea an consecutiv, conform Forbes
- Angajații din România, printre ultimii la utilizarea AI
- Când cuvintele devin politică de HR: Spune Lucrurilor pe Nume, campania care rescrie felul în care companiile comunică despre abuz
Iar tematicile de anul acesta vin cu un strop de autoironie și multă poftă de distracție, glumește Oana. De la Alegeri de Crăciun: Make Office Great Again, o campanie cu promisiuni amuzante, urne de vot și sloganuri memorabile, la Crăciunul cu Buget de Austeritate, unde fiecare dans e impozitat cu un shot și unde se poartă negocieri intense pentru a obține „asistență financiară” sub formă de bănuți de ciocolată. Iar pentru echipele care vor o pauză mentală, există Insula Iernii, cu palmieri în zăpadă și cocktailuri de vară.
Desigur, dincolo de amuzament, aceste tematici au un rol real: când resursele sunt limitate și echipa e obosită, senzația de „suntem împreună în asta” devine cel mai bun instrument de conectare. O temă nu rezolvă un an dificil, dar creează o punte între oameni.
Cum îți dai seama de ce fel de petrecere are nevoie echipa la final de an
După un an intens, fiecare echipă ajunge în decembrie cu un nivel diferit de energie. Iar alegerea tipului de petrecere devine mult mai simplă dacă te uiți întâi la starea oamenilor, nu la temă. În unele companii, se simte imediat nevoia de energie: apar mici tensiuni în ședințe, creativitatea e mai redusă, iar colegii care lucrează hibrid par ușor deconectați. În astfel de situații, o petrecere cu ritm, activități dinamice și momente care aduc oamenii în aceeași vibrație poate reface rapid dinamica de echipă.
În altele, însă, o petrecere zgomotoasă nu e neapărat răspunsul, iar înlocuirea ei cu ateliere creative, activități de reconectare sau chiar inițiative cu sens, cum ar fi strângerea de jucării pentru copii sau acțiuni de voluntariat, poate avea un impact mult mai mare.
Există și contexte în care vibe-ul este diametral opus. După trimestre încărcate, lansări dificile sau perioade în care toată lumea a fost „pe muchie”, devine evident că echipa are nevoie de relaxare, nu de stimulare. Burnout-ul e mai prezent, leadership-ul pare suprasolicitat, iar oamenii preferă liniștea în locul agitației. Acolo, o petrecere „slow”, cu atmosferă caldă, ritm domol și spații în care oamenii pot sta la povești, funcționează mult mai bine decât orice concept spectaculos.
„În esență, tematica e doar un pretext”, spune Oana. „Ce contează cu adevărat este să alegi o atmosferă care răspunde unei nevoi reale. Dacă privești cu atenție felul în care echipa vine la final de an, răspunsul se vede singur. O petrecere potrivită închide anul, dar mai ales îl și așază, liniștește, sau energizează, în funcție de ce au nevoie oamenii tă. 2026 vine cu destule provocări. Iar modul în care închizi anul acesta poate seta tonul pentru tot ce urmează”.
