Concepută ca o soluție avantajoasă pentru toate părțile implicate în procesul de recrutare, Huntly și-a propus încă de la început să schimbe practicile tradiționale și să scurteze distanțele dintre angajatori, recrutori și candidați.
Companiile din domeniul tehnologiei investesc adesea resurse și timp ca să găsească dezvoltatori software calificați, fie pe cont propriu, fie prin agențiile de recrutare tradiționale. Procesul de recrutare poate dura luni la rând, fără să ofere rezultatele dorite. Pe de altă parte, recrutorii se concentrează pe ocuparea unor posturi vacante specifice și își neglijează rețeaua de specialiști talentați deja construită.
Prin intermediul Huntly, recrutorii pot ocupa rapid posturile folosind baza de contacte existentă și pot câștiga bonusuri generoase – până la 15.000 de dolari per angajare. Companiile pot angaja rapid dezvoltatori de top fără a cheltui o avere cu agențiile de recrutare. Printre altele, Huntly le oferă angajatorilor posibilitatea să publice gratuit posturile vacante și să le plătească un bonus recrutorilor doar la angajarea cu succes, în cuantum la discreția lor (care este, de obicei, de numai 5-7 la sută per angajare, față de 15-20 la sută, comisionul perceput de agenții). Nu în ultimul rând, programatorii talentați își găsesc jobul de vis la companii IT de top, în care pot găsi o potrivire culturală și profesională.
- 5.000 de oportunități de carieră și 80 de companii la Angajatori de TOP
- 200 de oameni și o echipă în creștere: Systematic își extinde biroul din București cu un nou etaj
- Primul întrebat la muncă este AI-ul: un angajat din cinci îl alege înaintea colegilor sau a managerului
Dar care este povestea din spatele acestei platforme care are ambiția de a perturba status quo-ul de pe piața de recrutare IT? Dincolo de pasiune și de dorința puternică de a inova, un motiv ce a stat la baza creării Huntly a fost faptul că modul în care companiile găsesc și angajează oamenii potriviți nu s-a mai schimbat de mult timp – mai exact din anii ’70 – explică Sergiy Ovcharenko (foto), co-fondator și CEO al platformei. „Fie mergem la o agenție, fie le cerem prietenilor noștri o recomandare. De ce să nu ne îmbunătățim abordările în materie de recrutare, când există atât de mult loc pentru inovație?”, se întreabă CEO-ul Huntly.
În ultimii zece ani, Sergiy Ovcharenko a lucrat în industria tehnologică, într-o varietate de roluri axate pe înființarea sau optimizarea operațiunilor de cercetare și dezvoltare pentru companiile IT. În acest timp, a învățat un lucru important – ca o componentă de bază a software-ului, oamenii determină în mare măsură succesul unui produs.
„De aceea am creat Huntly – o platformă de recrutare în domeniul tehnologiei care reimaginează distribuția talentelor IT ca să răspundă mai bine nevoilor industriei. Bazată pe rețeaua noastră de recrutori profesioniști, soluția noastră facilitează întâlnirile culturale și profesionale între companii și talentele din domeniul tehnologiei din întreaga lume. Scopul nostru este să perturbăm piața tradițională de recrutare în IT, prin valorificarea recomandărilor personale la scară largă, pentru a cultiva relații pe termen lung între liderii de afaceri, recrutori și talente”.
Cum funcționează, de fapt, Huntly? Odată ce recrutorii recomandă un candidat și trimit CV-ul, echipa Huntly îi contactează prompt, confirmă recomandarea și ține legătura cu ei în toate etapele procesului de recrutare. Huntly se ocupă de toate activitățile din spatele scenei, iar recrutorii pot urmări fără efort progresul recomandărilor lor prin conturile personale de utilizator de pe platformă.
După ce compania analizează CV-ul candidatului, începe procesul de interviu. În cazul în care candidatul trece cu succes de interviuri și se alătură companiei, un bonus de recomandare este transferat rapid în contul bancar al recrutorului. În acest fel, Huntly nu numai că eficientizează procesul de recrutare, dar le permite și recrutorilor să-și construiască un flux de venituri suplimentare, pe lângă munca lor existentă.
Care este primul lucru pe care un recrutor ar trebui să-l știe despre Huntly? Cum pot recrutorii să urmărească în mod eficient statutul candidaților lor pe tot parcursul procesului de recrutare? Cum își pot eficientiza angajatorii costurile de recrutare? Răspunsurile la toate aceste întrebări pot fi găsite aici.