Tot mai puțini români sunt interesați de un loc de muncă în afara țării, în special acum, când contextul internațional este tot mai incert.
De la începutul anului, pe eJobs, pentru joburile din străinătate au fost înregistrate aproape 28.000 de candidaturi, adică unu la sută din totalul de candidaturi. Nici pentru restul anului nu se întrevăd schimbări majore, în condițiile în care doar 6,3 la sută dintre candidați iau în calcul ideea de a pleca la muncă în străinătate și au deja un plan stabilit în acest sens.
21,2 la sută nu sunt la fel de fermi, dar iau în calcul această variantă doar dacă nu își vor găsi un job satisfăcător în România. 60,1 la sută nu au niciun plan de a pleca din țară, iar 12,5 la sută ar fi dispuși să lucreze pentru un angajator din străinătate dacă acesta ar accepta o colaborare remote, care să nu presupună relocarea.
- Aon România, la 20 de ani: inteligența artificială schimbă piața muncii, dar avantajul competitiv rămâne pregătirea oamenilor
- Evolution recrutează 400 de studenți și tineri fără experiență
- Momente speciale și copii fericiți în Taberele JYSK de la Casa Bună
Țările care au atras cele mai multe candidaturi în 2026 au fost Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța.
Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România: „Dacă facem însă o disociere între date și ne uităm strict pe ce s-a întâmplat pe piață de la 1 martie, de când a izbucnit războiul în Orientul Mijlociu, vedem o scădere semnificativă în topul destinațiilor preferate de români pentru Cipru, care coboară de pe poziția a șasea pe 12 și una minoră pentru Emiratele Arabe Unite, de pe 7 pe 9. În schimb, urcă în topul preferințelor destinații precum Spania, Italia ori Grecia, considerate mai sigure din punct de vedere geopolitic sau, pur și simplu, centre în care candidații se pot integra mai ușor datorită comunităților mari de români deja existente acolo”.
Transport/ logistică, turism și retail sunt domeniile spre care se orientează românii care au în plan să meargă la muncă în afara țării. Asigurările sunt un domeniu recent intrat în ierarhie și, pentru această primă parte a anului, reușește chiar să detroneze angajatori mai mari, precum serviciile, construcțiile, industria alimentară sau agricultura.
Ana Călugăru: „Țările din străinătate continuă să rămână o opțiune luată în calcul în primul rând de către candidații din segmentul de vârstă 25-35 de ani și de cei foarte tineri (18-24 de ani). Nevoia de stabilitate și aversiunea la o schimbare atât de mare se resimte tot mai pregnant pe măsură ce avansează în vârstă, astfel încât candidații care au peste 45 de ani sunt și cei care aplică cel mai puțin”.
În funcție de nivelul de carieră, primii candidați pentru joburile din alte țări sunt cei care au între doi și cinci ani de experiență, apoi cei entry-level (0-2 ani de experiență) și abia la final seniorii, cu o experiență mai mare de cinci ani și cei care nu au deloc experiență. Din punctul de vedere al studiilor, pe primele două locuri se află candidații din două categorii opuse, respectiv muncitorii calificați și absolvenții de studii superioare.
În ciuda faptului că scade interesul candidaților pentru locurile de muncă din alte țări, angajatorii din afară rămân deschiși să recruteze români. Din ianuarie, au postat aproape 2.000 de joburi, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda și Grecia. Sunt căutați candidați care să lucreze în construcții, sănătate, industria auto, producție, industria alimentară, servicii și turism, iar nivelurile de experiență cerute sunt similare cu cele ale candidaților care aplică și cel mai mult – mid level (2-5 ani) și entry level (0-2 ani)
Sondajul a fost realizat în ianuarie, pe un eșantion de 950 de candidați și angajați de pe piața muncii. În acest moment, 22.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro. Circa 1.000 sunt pentru străinătate.