Modul de lucru al majorității angajaților s-a schimbat radical în ultimii ani, iar companiile au încercat să le ofere cât mai multe opțiuni pentru munca de la birou.
Mai mult de 75 la sută dintre români lucrează acum cel puțin trei zile de la birou, potrivit unui sondaj Genesis Property. Aproape 60 la sută susțin că flexibilitatea programului le oferă o stare de bine și are un efect pozitiv fiindcă le oferă mai mult control și echilibru în viețile lor.
Posibilitatea de a lucra de oriunde, programul adaptabil și mai mult timp pentru familie și activități personale sunt principalele avantaje ale acestui stil de lucru, care include o alternanță între zilele lucrate remote și cele de birou.
- Oamenii din spatele celor „35 de fapte bune” de la Continental Hotels
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
„Flexibilitatea nu mai este un moft sau un beneficiu extra, ci a devenit parte din felul în care trăim și muncim. Angajații nu mai caută doar un birou frumos amenajat – vor un spațiu în care să fie văzuți, să conteze, să colaboreze sincer și să simtă că munca lor are sens.
Când le oferi libertatea de a-și seta ritmul în funcție de cine sunt și de cum lucrează cel mai bine, se întorc cu mai multă claritate, energie reală și idei valoroase. În final, adevărata performanță se măsoară în încrederea pe care o cultivi și în spațiul de creștere pe care îl oferi fiecărui om din echipă”, spune Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY.
Dacă ar avea libertate totală de a alege modul de lucru, aproape 80 la sută dintre respondenți ar alege fie lucrul de la birou 100 la sută, fie un model hibrid de lucru, care să includă cel puțin 1-2 zile pe săptămână lucrate de la birou. Aproape 70 la sută întâmpină anumite probleme în actualul lor mod de lucru. Cel mai des sunt menționate lipsa resurselor adecvate (tehnologie, spațiu de lucru) și cele legate de separarea muncii de viața personală.
În modelul de lucru hibrid sau remote, sunt motivați să vină mai des la birou de separarea clară între muncă și viața personală (41 la sută), interacțiunea cu colegii (38 la sută) și un mediu mai potrivit pentru concentrare și productivitate (29 la sută). Pentru 83 la sută, biroul are o anumită importanță când vine vorba de separararea vieții personale de cea profesională.
Pe termen lung, Genesis Property își propune să finalizeze ultima etapă a YUNITY Park, un campus vizionar conceput de Liviu Tudor. Primele două etape finalizate au atras investiții de peste 30 de milioane de euro. Următoarea etapă, Innovation Center, va fi inaugurată după o investiție suplimentară de 20 de milioane de euro.
Sondajul Genesis Property a analizat care sunt dorințele oamenilor pentru obținerea unui echilibru mai bun între viața personală și cea profesională. A fost desfășurat în aprilie-mai, la nivel național, prin platforma iVox, pe 1.012 utilizatori de internet din România. Peste 45 la sută dintre participanți sunt de sex feminin, iar aproape 46 la sută au un venit net mai mare de 5.000 de lei.
DESPRE GENESIS PROPERTY
Cu o experiență de peste 20 de ani în industria imobiliară românească, este unul dintre cei mai importanți proprietari, dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A. Deține și administrează YUNITY Park și West Gate Business District cu peste 150.000 mp GLA de spații de birouri ocupate de companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa, Siemens și Alpha Bank, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Este dezvoltatorul primului campus studențesc privat din România, West Gate Studios.