Salariul, cel mai important criteriu de acceptare a unei oferte de muncă, rămâne principala vulnerabilitate a angajatorilor din România: doar 51 la sută dintre angajații români consideră că au un salariu suficient de mare, arată cercetarea Randstad Romania Employer Brand Research 2026.
Față de media europeană (58 la sută), România înregistrează o presiune salarială mai mare. Salariul este principalul criteriu de alegere a angajatorului pentru 67 la sută dintre români. Acest procent crește odată cu vârsta angajaților. Dacă salariul este prioritar pentru 64 la sută dintre respondenții din Generația Z, procentul urcă la 71 la sută în rândul generațiilor cu mai multă experiență în muncă.
- Mariana Marin, HR GM Talent and Development @ Renault Group România, despre dezvoltare, oportunități și curajul de a-ți modela propriul parcurs profesional
- AUMOVIO, în topurile celor mai doriți angajatori din automotive și din județele Sibiu, Iași și Timiș
- De pe mare în retail: Loredana Novac, fostul ofițer de marină care a devenit Store Manager la JYSK
Dagmara Chudzińska-Matysiak, Country Manager @ Randstad România: „Datele din acest an arată o creștere moderată a intenției de schimbare a locului de muncă, în timp ce mobilitatea înregistrează o scădere ușoară.
Salariul continuă să fie un factor esențial pentru talente, însă nu funcționează izolat: cultura organizațională și experiența oferită angajaților devin elemente complementare, care consolidează propunerea de valoare a angajatorului și susțin, pe termen lung, retenția personalului”.
În funcție de natura rolului lor, angajații apreciază diferit oferta companiilor. 69 la sută dintre cei cu responsabilități digitale prioritizează echilibrul muncă-viață personală, iar 57 la sută menționează volumul rezonabil de lucru ca factor esențial. 72 la sută lucrează total sau parțial la distanță.
Cei din roluri operaționale se concentrează mai mult pe siguranța locului de muncă (60 la sută) și pe salariu (73 la sută). Ei lucrează preponderent la locație (39 la sută), ceea ce le influențează preferințele legate de echilibrul viață profesională-viață personală, și pun preț pe concedii și atmosfera de la mediul de lucru. Cei din zona profesională sunt atenți la perspectivele de carieră (58 la sută consideră evoluția esențială), recunoaștere și cultura organizațională.
Diferențele dintre specializări reflectă preferințe de design al muncii, dar nu așteptări fundamental diferite, ceea ce înseamnă că angajatorii nu trebuie să-și redefinească propunerea de valoare, ci să o adapteze, la nivel de execuție, pentru fiecare categorie în parte.
Intenția de plecare – de două ori mai mare decât mobilitatea reală
Randstad Romania Employer Brand Research 2026 identifică un decalaj între intenția declarată a angajaților de a-și da demisia și comportamentul real. 28 la sută dintre ei intenționează să schimbe jobul în primul semestru din 2026, de peste două ori mai mulți decât cei care au făcut concret acest pas în ultima jumătate din 2025.
Această diferență indică o perioadă în care angajații sunt mai degrabă în faza de evaluare decât de acțiune, ceea ce înseamnă că angajatorii trebuie să acorde o mai mare atenție la instrumentele de retenție.
Principalele motive pentru care talentele își doresc să plece de la locul de muncă actual sunt compensația insuficientă (49 la sută), lipsa oportunităților de creștere profesională (37 la sută), dorința de îmbunătățire a echilibrului viață personală-muncă (30 la sută), frica de a pierde jobul (26 la sută) și sentimentul că nu sunt recompensați echitabil (26 la sută).
Studiul identifică două arii în care oferta angajatorilor din România este aliniată cu așteptările angajaților: siguranța locului de muncă (șapte din zece angajați își evaluează pozitiv angajatorul) și egalitatea de șanse.
Sentimentul de siguranță este construit, în primul rând, pe fundamente financiare: 71 la sută dintre angajați îl asociază cu plata corectă și constantă a salariului și beneficiilor, urmată de recunoașterea performanței, continuitatea carierei, stabilitatea organizațională și financiară, comunicarea transparentă și încredere.
Decalaj între profilul angajatorului ideal și angajatorul actual
Cercetarea evidențiază un decalaj între principalele elemente care definesc profilul angajatorului ideal și evaluarea angajatorului actual, cu o diferență importantă între cele două situații în ceea ce privește locul salariului atractiv și a beneficiilor.
| Locul | Evaluarea angajatorului actual | Profilul angajatorului ideal |
| 1 | Siguranța locului de muncă | Salariu și beneficii |
| 2 | Acces ușor la locul de muncă | Siguranța locului de muncă |
| 3 | Oportunități egale | Oportunități egale |
| 4 | Reputație foarte bună | Atmosferă de lucru plăcută |
| 5 | Atmosferă de lucru plăcută | Evoluție în carieră |
| 6 | Echilibru viață personală – viață profesională | Echilibru viață personală – viață profesională |
| 7 | Management / leadership puternic | Reputație foarte bună |
| 8 | Evoluție în carieră | Acces ușor la locul de muncă |
| 9 | Tehnologie de ultimă generație | Management / leadership puternic |
| 10 | Salariu și beneficii | Tehnologie de ultimă generație |
| 11 | Aduce beneficii mediului și societății | Aduce beneficii mediului și societății |
| 12 | Conținut interesant al postului | Conținut interesant al postului |
Așteptări diferite între generații
Studiul evidențiază o serie de diferențe generaționale:
- Generația Z (1997-2012) pune accent pe oportunități egale, dezvoltare profesională și flexibilitate. Sunt cei mai activi în căutarea unui nou loc de muncă: 35 la sută au schimbat jobul în ultimele șase luni.
- Millennials (1981-1996) prioritizează siguranța (63 la sută) și sunt cea mai pozitivă generație față de angajatorul actual.
- Generația X (1965-1980) prioritizează salariul și stabilitatea organizațională (56 la sută o consideră element principal al siguranței locului de muncă). Sunt și cei mai afectați de frica pierderii jobului: 30 la sută vs. 23 la sută în rândul generației Z.
Randstad Employer Brand Research identifică angajatorii cei mai atractivi din mii de companii, pe baza unei metodologii rafinate în peste 26 de ani de analiză la nivel global.
Ediția din 2026 a acoperit 34 de piețe, care reprezintă peste 75 la sută din economia globală. În România, cercetarea a fost realizată pe baza de interviuri online desfășurate în ianuarie, pe un eșantion format din 4.030 de respondenți din rândul populației active.
DESPRE RANDSTAD
Prin cele patru specializări ale sale – Operațional, Profesional, Digital și Enterprise -, le oferă clienților forța de muncă de care au nevoie ca să reușească într-o lume marcată de deficitul de talente. Cu sediul central în Țările de Jos, operează pe 39 de piețe și are circa 40.000 de angajați. În 2024, a sprijinit peste 1,7 milioane de persoane să-și găsească un loc de muncă.
Cu o echipă de peste 100 de profesioniști și peste 2.500 de angajări pe an, Randstad România are prezență în București, Slatina, Sibiu, Brașov și Timișoara. Deservește companii care caută un partener de HR cu perspective aprofundate asupra pieței, instrumente apreciate la nivel mondial și expertiză locală, pentru nevoile lor privind forța de muncă, de la recrutare la muncă temporară, mobilitate internațională, outsourcing, programe de dezvoltare, outplacement, consultanță.