În următoarele 3-6 luni, în companiile active din România, numărul recrutărilor pentru posturi de middle și top management ar putea crește, ca mecanism de adaptare a mediului de business la evoluțiile recente macroeconomice și geopolitice, relevă o analiză a companiei de soluții de resurse umane K2S – Key2Success.
Deși, potrivit datelor Registrului Comerțului, în primele trei luni din 2022 și-au suspendat activitatea 3.801 companii românești (cu aproape 19 la sută mai multe față de aceeași perioadă din 2021), această etapă este firească și va fi urmată de o perioadă ce va aduce idei noi de afaceri, extinderi ale business-urilor existente pe noi piețe sau lansări de noi divizii.
Recent, Banca Europeană pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare (BERD) a ajustat estimările privind evoluţia economică a României în 2022 şi în 2023, astfel încât ritmul de creștere previzionat a scăzut cu 0,3 la sută pentru 2022, respectiv 1,2 la sută pentru 2023. Devoltările din domeniul energiei regenerabile și Legea Offshore pot dinamiza și recrutările din Energie și domeniile conexe, potrivit specialiștilor K2S.
„Volumul de recrutare pentru roluri de middle și top management a crescut în ultimele două luni și credem că se va menține pe un trend ascendent, cel puțin în următoarea jumătate din an. Companiile caută soluții pentru optimizarea productivității angajaților – fie printr-un management mai bun al resurselor umane, fie prin soluții de recompensare a angajaților competitivi. Acestea reprezintă o formă de adaptare a business-ului la transformarea sistemică la care asistăm cu toții”, spune Valentin Dima, Consultant Senior la K2S – Key2Success.
În unele sectoare (precum cel de retail), au fost înregistrate deja creșteri salariale, pentru a stimula productivitatea angajaților. Mecanismele periodice de ajustare a remunerațiilor din companiile din România ar putea fi accesate la intervale mai scurte decât de obicei (respectiv anual sau o dată la doi ani), consideră specialiștii K2S.
Cum s-a transformat mediul de business în ultimii doi ani și ce urmează?
- Au fost create noi linii de business, care au crescut rapid, iar acum companiile au nevoie de resurse umane adecvate, pentru a continua dezvoltarea.
- Modelele de business au suferit schimbări, în context pandemic și/ sau post pandemic și necesită competențe noi, care nu existau în companiile respective.
- Industria energetică cunoaște o efervescență ridicată după câțiva ani de stagnare. În alte industrii, unele companii care au intrat pe piața din România între 2019 și 2021 au stopat dezvoltarea, astfel încât acum sunt disponibile oferte de angajare care pot recupera decalajul acestor doi ani.
Nu în ultimul rând, o tendință majoră în companii este focusul asupra bunăstării angajaților, care se va accentua în a doua jumătate a anului. În majoritatea companiilor, activitățile se desfășoară acum în format hibrid, iar o preocupare esențială a managerilor va fi menținerea echilibrului emoțional și a stării de bine a angajaților.
Înființată în 2009, K2S – Key 2 Success este singura companie de soluții de resurse umane care oferă integrat tot spectrul de servicii strategice adapate nevoilor actuale ale companiilor: recrutare și retenție pentru nivelurile de senior și middle management sau roluri operaționale și de specialiști, dezvoltare și transformare organizațională, consultanță privind cultura organizațională sau outplacement și servicii de mental health support, wellbeing sau coaching.