În acest moment, 84 la sută dintre angajatori oferă beneficii salariaților, în vreme ce 16 la sută nu le au incluse în pachetele pentru angajați, arată datele unui sondaj eJobs. 69 la sută dintre antreprenorii, managerii și oamenii de HR intervievați oferă beneficii speciale de Sărbătorile Pascale.
„Dacă înaintea pandemiei cele mai populare erau coșurile cu bunătăți tradiționale, în acest an, pentru că în continuare nu s-a revenit complet la birou, acestea sunt abia pe locul 3, după primele în bani și tichetele/ voucherele cadou. Angajatorii profită și de ridicarea restricțiilor pentru a-și aduce angajații împreună la petreceri și evenimente tematice, fie că au revenit sau nu la birou”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară.
De Paști, o treime dintre angajatori oferă prime în bani și puțin peste un sfert își recompensează echipele cu vouchere sau tichete cadou. Coșurile cu produse tradiționale, odată preferatele angajatorilor, sunt oferite acum doar de 13 la sută dintre ei, iar un procent egal de companii, câte zece la sută, vin cu zile libere suplimentare sau petreceri cu echipa. Sub cinci la sută organizează tombole cu premii pentru angajați și tot atâtea îi recompensează cu tichete de vacanță.
Când vine vorba de valoarea beneficiilor de Paști, cei mai mulți angajatori (37 la sută) alocă 100-200 de lei/ angajat. 27 la sută merg pe valori între 200 și 400 de lei, în timp ce 21 la sută oferă între 400 și 800 lei. Restul, de 15 la sută, alocă peste 800 de lei.
„În comparație cu beneficiile oferite de Crăciun, în 2021, avem cu opt la sută mai puțini angajatori care își recompensează angajații de Paști. Pe de altă parte, vedem o creștere a procentului de angajatori care oferă prime în bani, de la 28 la sută la Crăciun, la 34 la sută acum. Sunt cu opt la sută mai puțini angajatori decât la final de an, care oferă zile libere suplimentare, iar procentul celor care aleg coșurile tradiționale se păstrează similar, 13 la sută acum vs. 16 la sută de Crăciun.
Faptul că aproape 70 la sută dintre angajatori oferă beneficii cu ocazia Sărbătorilor Pascale reconfirmă ce se reflectă și în cifre. Este evident că, în pofida războiului din Ucraina, companiile se mențin optimiste, iar piața muncii este în continuare efervescentă: doar în prima jumătate a lunii aprilie, au fost postate aproape 20.000 de joburi noi pe eJobs”, arată Raluca Dumitra.
Dacă nu ar avea limite de niciun fel, angajatorii cred că oferirea săptămânii de lucru de patru zile ca beneficiu i-ar ajuta cel mai mult să se diferențieze pe piață și să atragă candidați, însă cu scurtarea programului de lucru la 32 de ore pe săptămână, nu cu comprimarea celor 40 de ore în patru zile în loc de cinci, cum este propunerea de lege. La fel de populare ar fi extinderea pachetului de beneficii către membrii familiei angajaților și al 13-lea salariu. Alte beneficii pe care le-ar oferi angajatorii, dacă nu ar fi constrânși de buget, ar fi acoperirea cheltuielilor casnice ale angajaților, asigurarea de menajere/ bone și oferirea unei perioade sabatice pentru angajați, pe banii companiei.
Studiul a fost derulat între 1 și 15 aprilie, pe un eșantion de circa 175 de companii. Respondenții sunt oameni de HR, manageri și antreprenori.
În acest moment, peste 38.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe ejobs.ro.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de candidaturi lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de două milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.