Comerțul internațional a devenit mult mai scump și mai complex. Competiția pentru talente se complică și ea, pe măsură ce tot mai multe țări își închid granițele sau restricționează accesul. Politicile anti-imigrație stricte câștigă puncte electorale și configurează o agendă anti-capital străin și pro-capital autohton.
Constantin Măgdălina
Expert @ Tendințe și tehnologii emergente
Companiile care nu au investit în oameni și instruirea lor, ci au optat pentru împărțirea de dividente acționarilor, sunt nevoite să-și schimbe politica de angajare și investiții. În acest context excepțional, misiunea decidenților este tot mai complicată de multiplicarea provocărilor, după cum urmează:
1. Schimbarea comportamentului consumatorilor
Odată ce au depășit șocul inițial, generat de apariția virusului, decidenții din companii trebuie să ia în considerare impactul schimbărilor aduse de contextul pandemiei asupra modului în care comunică, construiesc și ghidează experiențele de care consumatorii au acum nevoie și pe care și le doresc.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Companiile au posibilitatea de a accelera pivotarea către comerțul digital, prin extinderea ofertelor existente și crearea de noi linii de servicii, pentru a furniza servicii de livrare „contactless” și servicii de ridicare personală. Această accelerare obligă companiile să își imagineze strategiile digitale pentru a capta noi oportunități de piață și noi segmente de clienți.
2. Susținerea oamenilor pentru adaptarea la noua situație
Toate companiile analizează în continuare modul în care vor lucra. Pentru oameni contează ajutorul dat lor și companiilor unde lucrează, pentru a putea supraviețui pandemiei. Multe companii se confruntă cu transformările aduse de munca la distanță impusă pentru a-și proteja angajații.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Prestarea serviciilor către clienți, în noul context, și asigurarea continuității afacerii sunt prioritare. Experiența managerilor în elaborarea unor strategii agile privind relația cu consumatorii și cu forța de muncă este esențială pentru menținerea viabilității companiilor și pentru a ajuta oamenii și familiile lor să supraviețuiască financiar acum și în viitor.
3. Restructurarea operațională
Răspunsul la pandemie a subliniat necesitatea liderilor de a accelera adoptarea unor moduri agile de lucru și de transformare a lanțului valoric pentru a ajuta la depășirea incertitudinii. Tranziția de la luarea deciziilor de sus în jos la responsabilizarea echipelor să fie conduse de scop, ghidate de date, alimentate de tehnologie și activate de cloud pentru o viteză mai rapidă pe piață arată adoptarea modurilor agile de lucru.
Se înlocuiesc structurile rigide și se crează organizații modularizate ce se conectează și activează rapid. Compania inteligentă este capabilă de autogestionare dinamică și adaptare continuă. Este construită pentru agilitate, rezistență și creștere.
4. Procurarea de resurse pentru valorificarea oportunităților
Liderii trebuie să reechilibreze riscurile și lichiditățile, evaluând în același timp oportunitățile de creștere care decurg din criză. Viabilitatea actuală și viitoare a companiilor depinde de acțiunea rapidă a decidenților, inclusiv acțiuni pe termen scurt pentru stabilitate și mișcări strategice ce vor crea noi contexte de creștere.
Pentru provocările de lichiditate pe termen scurt, costurile și rentabilitatea sau finanțarea investițiilor în noi oportunități, acțiunea trebuie să fie imediată. Mulți decidenți se confruntă cu scăderea vânzărilor și veniturilor și creșterea costurilor. Intervențiile de adaptare pot necesita investiții în tehnologii, procese și oameni cheie. Pentru unii, lichiditatea a devenit o problemă de supraviețuire.
5. Actualizarea sistemelor de IT
Deoarece întreprinderile experimentează o serie provocări noi – riscuri de continuitate a afacerii, schimbări bruște ale volumului, luarea deciziilor în timp real, productivitatea forței de muncă, riscuri de securitate -, liderii trebuie să acționeze rapid, pentru a aborda problemele urgente de reziliență ale sistemelor IT, și să pună bazele unei infrastructuri tehnologice relevante pentru viitor.
- Forța de muncă digitalizată: Cu accent pe munca la distanță, instrumente colaborative, soluții mobile etc.
- Automatizare: Lucrul cu volume mari de sarcini, optimizarea utilizării personalului.
- Adoptarea soluțiilor bazate pe cloud: Managementul traficului pentru infrastructura IT, soluții native.
În concluzie
Modelele cererii consumatorilor se schimbă, lanțurile de aprovizionare sunt perturbate și rămân sub presiune, piețe și companii răspund diferit la criza COVID-19. Companiile trebuie să accelereze și să devină rezistente și agile. În timpul unei crize, liderii trebuie să rămână obiectivi și raționali. Acest lucru este adesea mai ușor de spus decât de făcut, mai ales atunci când sunt de luat decizii importante, în condiții de resurse limitate. Capacitatea de a vedea dincolo de provocările generate de incertitudine și volatilitate este esențială, deoarece liderii trebuie să găsească calea care să ducă echipa și compania înainte.
DESPRE CONSTANTIN MĂGDĂLINA
Are o experienţă profesională de zece ani, timp în care a lucrat la companii multinaţionale, în ţară şi în străinătate. Are un Master în Marketing şi Comunicare la Academia de Studii Economice Bucureşti. Este certificat Lean Six Sigma şi ITIL (IT Information Library), ceea ce-i facilitează o bună înţelegere a proceselor şi transformărilor din organizaţii. Certificarea obţinută de la Chartered Institute of Marketing îi completează expertiza de business. În cei peste patru ani de activitate într-o companie din Big 4, a iniţiat şi coordonat studii ce analizau aspecte legate de mediul de afaceri din România. Printre acestea se află previziunile economice de creştere ale firmelor în 2013-2016, managementul cunoştinţelor, experienţa de cumpărare în era consumatorilor digitali, social media și mediul de afaceri românesc, utilizarea dispozitivelor mobile în România. Este autor a numeroase articole cu teme legate de inovaţie, eficientizarea proceselor de afaceri, social media, transformarea digitală, tendinţe şi tehnologii emergente. Este invitat ca vorbitor la numeroase evenimente şi conferinţe de business.
