Specialiștii în domeniul auditului, consultanţei fiscale şi consultanţei pentru afaceri, din cadrul companiei PwC, consideră că unele dintre modificările fiscale anunţate de autorităţi, săptămâna trecută, ar avea un impact pozitiv asupra mediului de afaceri, în timp ce altele ridică semne de întrebare.
La capitolul plusuri, PwC menționează reducerea cotei de impozit pe venit la zece la sută. Aceasta s-ar aplica atât la veniturile salariale, precum şi la veniturile din pensii, chirii, dobânzi, activităţi agricole, venituri independente şi drepturi de autor. În opinia reprezentanților PwC, alte măsuri benefice le reprezintă menţinerea plafonului la plata CAS pentru persoanele fizice autorizate şi creşterea deducerilor personale pentru cei cu venituri mici. „Desigur, astfel de măsuri sunt de salutat, însă mediul de afaceri are semne de întrebare în privinţa sustenabilităţii bugetare a unor astfel de iniţiative, având în vedere faptul că, în expunerea de motive privind acest pachet legislativ, se menţionează fapul că acestea vor genera o scădere a veniturilor bugetare cu până la cinci miliarde de lei, în 2018. România are deja una dintre cele mai mici ponderi a veniturilor fiscale în PIB, dintre statele membre UE, iar încasările bugetare sunt dependente în mod disproporționat de veniturile din impozite şi taxe indirecte – TVA şi accize -, care sunt, până la urmă, taxe pe consum, şi deci puternic pro-ciclice”, declară Mihaela Mitroi (foto), Liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică, PwC România.
Pe de altă parte, aplicarea unui impozit pe cifra de afaceri, de 1 la sută, va afecta îndeosebi companiile cu profitabilitate scăzută sau care înregistrează pierderi. „Practic, companiile care au o rată de profit mai mică de 6,25 la sută, raportată la cifra de afaceri, vor fi nevoite să plătească un impozit mai mare decât în prezent. Să nu uităm că în această categorie de companii, cu cifra de afaceri de sub un milion de euro, intră aproximativ 80 la sută dintre companiile înregistrate în România”, afirmă Mihaela Mitroi.
În privinţa trecerii contribuţiilor sociale în sarcina angajatului, consultanții PwC remarcă faptul că actul normativ nu prevede caracterul obligatoriu al majorării salariilor brute pentru toţi angajaţii, pentru a menţine actualul cuantum al salariului net (ceea ce PwC a semnalat că nu este posibil din punct de vedere juridic). Prin urmare, ei avertizează că este posibil ca aplicarea acestei măsuri în mod neunitar, la nivel naţional, să ducă la dezechilibre pe piaţa muncii. În plus, majorarea salariului minim pe economie, de la 1.450 la 1.900 de lei, plus trecerea contribuţiilor sociale în sarcina angajatului, ar presupune un cost suplimentar pentru angajatori de circa 120 lei.
