Compania Randstad România intră într-o nouă etapă de dezvoltare, dedicată atingerii principalelor obiective strategice: să devină alegerea preferată pentru profesioniștii valoroși și să ofere servicii complete de resurse umane dedicate lor.
În pandemie, compania, parte a Grupului Randstad, lider mondial în domeniul serviciilor de resurse umane, și-a dublat numărul de angajați, în 2021, și și-a consolidat activitatea adresată proiectelor de recrutare ce vizează angajați din linia de producție, prin înființarea unei divizii dedicată lor. Pentru ca structura organizațională să susțină în mod sustenabil planurile de afaceri ale companiei, în organigrama sa a fost creată, la nivel executiv, funcția de Operations Manager, căreia îi sunt alocate trei posturi.
„Diversificarea structurii organizaționale a Randstad România este un pas firesc, dat de dezvoltarea companiei și de nivelul de complexitate al proiectelor curente, dar și al acelora pe care le vizăm în viitor. Aș compara rolul unui Operations Manager cu cel al unui ceas elvețian – trebuie să alinieze echipele interne și să se asigure că angajamentele din proiecte, indiferent de complexitatea lor, sunt respectate cu maximă precizie”, declară Mihaela Maranca, director general Randstad România.
Noua echipă de la nivel de top management a fost creată prin promovarea a trei angajați, care și-au dovedit potențialul de a avea un aport semnificativ la dezvoltarea companiei.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Marinela Cîrstea: „Văd multe provocări transformate în oportunități de dezvoltare”
Pentru Marinela Cîrstea, promovată din poziția de Senior Branch Manager, proiectul de suflet este contribuția la dezvoltarea business-ului Randstad în România, prin hub-ul construit în Slatina. Prezența de peste 16 ani a acestuia în sectorul de soluții HR a marcat parteneriate cu angajatori importanți din zona de sud și vest și din străinătate.
„În noul rol, am ocazia să aplic și să dezvolt noi structuri de lucru în business-ul nostru: echipele remote și diviziile unice gestionate de hub-ul Slatina, IT și mediere pentru străinătate, în perspectiva flexibilă a Randstad. Văd multe provocări transformate în oportunități de dezvoltare, ceea ce mă determină să accept categoric și să fiu 100 la sută dedicată în susținerea strategiei Randstad în România”, precizează Marinela Cîrstea.
Sebastian Dicu: „Îmi doresc să contribui la schimbarea pieței”
Printre cele mai mari realizări profesionale cu care se mândrește Sebastian Dicu, promovat din funcția de Branch Manager, se află creșterea filialei din București de la zero resurse, acum trei ani, până la 30 de oameni care livrează pentru clienți dintr-o arie variată de domenii: bancar, telecom, engineering, construcții ș.a. Din noul rol, își asumă dezvoltarea și creșterea afacerii în zona de blue-collars, cu două divizii ce au în vedere satisfacerea clienților și creșterea afacerii. Printre obiectivele sale se află creșterea filialei cu până la 30-40 la sută în următorul an. Este responsabil de linii de business care susțin sustenabil creșterea companiei.
„Noul rol vine cu o viziune nouă, cu o notă strategică mult mai puternică și un impact mai mare pe piață, și îmi oferă oportunitatea schimbării mindset-ului într-un alt context. Am acceptat noua provocare convins de aportul pe care îl voi avea în dezvoltarea și creșterea afacerii pe piața din România, din dorința de a fi mai aproape de nevoile clienților, aducând o nouă valoare serviciilor pe care le oferim și le dezvoltăm în parteneriat cu ei. Îmi doresc să contribui la schimbarea pieței, într-un serviciu de înaltă calitate, transparent, bazat pe încredere, devenit un parteneriat solid și pe termen lung”, arată Sebastian Dicu.
Ionuț Huzu: „Influențăm pozitiv parcursul profesional a mii de candidați”
Ionuț Huzu are o experiență de 14 ani în vânzări de servicii financiar-bancare și resurse umane. În ultimii opt ani, s-a dezvoltat împreună cu Randstad, unde a evoluat de la rolul de Business Development Manager la cel de Branch Manager. Cea mai mare realizare profesională de până acum sunt echipele de profesioniști pe care le-a construit și standardele de calitate la care ele livrează rezultate către partenerii de afaceri ai Randstad.
„Remarcabile sunt proiectele de recrutare de volum din domeniul BPO/ SSC, unde reușim să integrăm în echipele partenerilor Randstad peste 1.000 de noi colegi. Astfel, contribuim la dezvoltarea business-ului lor și influențăm pozitiv parcursul profesional a mii de candidați”, explică Ionuț Huzu.
Ionuț Huzu are, în general, un apetit crescut pentru provocări. Consideră că, în cele mai multe cazuri, ele înseamnă ieșire din zona de confort, care în final duce la dezvoltare. Rolul de Operations Manager reprezintă pentru el validarea competențelor acumulate și rezultatelor din ultimii ani. În același timp, consideră că este o oportunitate de a duce Randstad la următorul nivel de „excelență în client centricity” și de a contribui la stabilirea de noi standarde de calitate în industria serviciilor de recrutare.
DESPRE GRUPUL RANDSTAD
Lider mondial în domeniul serviciilor de resurse umane, este specializat în soluții în domeniul serviciilor flexibile de muncă și resurse umane. În 2021, a ajutat peste două milioane de candidați să-și găsească locul de muncă potrivit, pentru 235.000 de clienți, și a instruit peste 450.000 de persoane. Este activ pe 38 de piețe și deține unul dintre primele trei locuri în aproape jumătate dintre acestea. În 2021, a avut, în medie, 39.530 de angajați corporativi.
Fondată în 1960, compania are sediul central în Diemen, Olanda. Este prezentă în România sub forma a două sucursale, în București și în Slatina. Din 2016, este parte a grupului Randstad.