Una dintre principalele priorități ale candidaților în 2021 a fost găsirea unui loc de muncă sau schimbarea celui curent. Românii au aplicat de peste 12,6 milioane de ori la joburi pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România.
Numărul candidaturilor depuse este cu 34 la sută mai mare ca în 2019 și cu cinci la sută mai mare decât în 2020. 2021 a fost și anul cu cele mai multe candidaturi din ultimul deceniu pentru eJobs. Și oferta de angajare a fost apropiată de nivelul pieței din perioada prepandemică: aproape 365.000 de joburi noi au fost puse la bătaie în 2021, cu doar cinci la sută mai puține ca în 2019, dar cu 22 la sută mai multe ca în 2020.
„Dacă în 2020 am văzut candidați nevoiți să facă schimbări profesionale în urma disponibilizărilor și a transformărilor impuse de pandemie, în 2021 s-a resimțit puternic faptul că schimbarea jobului a redevenit o alegere și a încetat să mai fie o constrângere, ca în anul anterior. Am văzut candidați mai curajoși ca oricând, iar asta s-a reflectat în cifre-record la nivel de candidaturi”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Domeniile care au atras cele mai multe CV-uri au fost retail, prestări servicii, call center/ BPO, IT/ telecom și financiar/ banking. Cele mai puține candidaturi au ajuns la angajatorii din industria textilă, asigurări, educație/ training, sport & wellness.
Cei mai mulți candidați dornici de o schimbare în carieră provin din Capitală, care a atras peste un sfert din candidaturi. Marile centre universitare, precum Cluj, Timișoara și Brașov, au venit puternic din urmă și au cumulat aproape 19 la sută din totalul candidaturilor. Interesul candidaților pentru joburile în străinătate rămâne la un nivel minim istoric. Anul trecut, doar 1,3 la sută din totalul candidaturilor au fost pentru pozițiile disponibile în străinătate.
Cei mai activi candidați au fost cei între 25 și 35 de ani, urmați de categoriile 18-24 de ani și 36-45 de ani. În continuare, cea mai mare reticență la schimbare apare la categoria 45+. Acești candidați se află și în topul celor mai greu angajabili de pe piața muncii, potrivit unui studiu realizat de eJobs în 2021.
„2022 va fi un an în care piața muncii se va stabiliza și mai mult. Ne vom reîntoarce la o luptă acerbă pentru talente – în multe domenii deja se întâmplă acest lucru – și va crește rata de fluctuație în echipe. Va exista o presiune și mai mare pe bugetele pentru salarii și vom vedea creșteri salariale în majoritatea domeniilor. Candidații vor fi mai selectivi în fața ofertelor de muncă și vor îmbrățișa schimbarea doar dacă oportunitatea profesională le va bifa toate criteriile dorite. Companiile care vor investi în continuare în brandul de angajator și vor ști să-l folosească în favoarea lor vor ieși câștigătoare din lupta pentru cele mai bune talente”, mai spune Bogdan Badea.
O perspectivă mai amplă asupra anului trecut și principalele trenduri pentru 2022 sunt prezentate pe larg în ediția din acest an a raportului Review & Trends, realizat de eJobs România, disponibil aici în varianta integrală. În acest moment, peste 23.822 de locuri de muncă în România și în străinătate sunt disponibile pe ejobs.ro.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media cu sediul în Elveția. Cele 4,7 milioane de CV-uri și peste 1,3 milioane de candidaturi lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de două milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.
