Potrivit unui studiu realizat de site-ul de carieră Ladders, recrutorii petrec o medie de 7,4 secunde „scanând” fiecare CV ce ajunge la ei.
„Dacă sunt interesați, îți vor aloca mai mult timp. Dar le ia mai puțin de zece secunde să decidă dacă vor trece la următorul candidat”, spune Amanda Augustine, expert în carieră la TopResume, cel mai mare serviciu de scriere a CV-urilor din lume. În aceste condiții, sfatul său pentru candidați este să se concentreze asupra părților-cheie din CV și să se asigure că includ informațiile potrivite pentru a obține și pentru a păstra atenția unui recrutor, notează publicația Grow.
Recrutorii tind să petreacă cel mai mult timp uitându-se peste treimea superioară a CV-ului, spune Amanda Augustine. De obicei, aici ar trebui să apară punctele forte și experiența candidatului, în 3-5 propoziții. Sfatul său: când îți scrii CV-ul, gândește-te la ce ai vrea să știe despre tine potențialul angajator, evidențiază-ți abilitățile și experiența relevantă pentru acel rol și arată că ai putea să-l acoperi cu succes. Fii succint, clar și captivant.
Susține informațiile din CV cu exemple
Recrutorii se uită la partea de sus a CV-ului, însă, pe parcursul său, vor căuta și validarea acelor informații. Să zicem că în CV-ul tău pentru un post de manager scrie că ești un vânzător excelent. Când îți expui experiența profesională, include exemple specifice și utile. Dacă ți-ai depășit constant target-ul de vânzări, la cel mai recent job, include informația asta în CV. Dacă tehnica ta de vânzări a fost atât de bună cum zici, probabil că șeful tău te-a însărcinat să pregătești noi agenți. Dacă e cazul, nu uita să spui asta.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Este important de reținut, avertizează Amanda Augustine, că, odată ce ai trecut de „granița” celor 7,4 secunde, sunt șanse mari ca recrutorul respectiv să citească și restul CV-ului.
„Cuvinte-cheie, abilități și experiențe relevante”
În orice CV, recrutorii caută și cuvinte-cheie, abilități și experiențe relevante, spune Vicki Salemi, expert în carieră la Monster. Cu alte cuvinte, ei caută să vadă dacă ceea ce este important pentru angajator pentru acel rol se reflectă în CV-ul pe care-l au în față. „Descrierea posturilor apare, de obicei, în ordine descrescătoare. Cele mai importante și mai relevante părți ale jobului sunt către partea de sus și apoi
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
În funcție de rolul pentru care candidezi, ar trebui să-ți editezi constant CV-ul, pentru a reflecta câteva dintre expresiile ce apar în fișa postului – firește, dacă se potrivesc și cu experiența ta. Citește atent anunțul, ca să-ți dai seama care sunt prioritățile companiei, apoi modifică CV-ul pentru a include orice experiență relevantă pe care ai putea s-o ai și care se potrivește cu ce caută acel angajator. Poți chiar să folosești unele dintre cuvintele din anunțul de angajare.
Dacă este în căutarea unui om cu experiență în management, iar în cel mai recent post pe care l-ai ocupat ai condus o echipă de cinci persoane și ai atins constant obiectivele trimestriale, nu uita să menționezi asta. Dacă angajatorul caută pe cineva bun la programare, dă exemple clare ale platformelor pe care le-ai folosit. Oricare ar fi prioritățile enumerate în partea de sus a descrierii jobului, ele sunt cele pe care un recrutor le va căuta la “scanarea” inițială, pentru a-ți evalua candidatura și pentru a decide dacă ai putea fi candidatul potrivit.