Peste 25 la sută dintre angajatorii aflați în căutare de talente spun că principala provocare cu care se confruntă este slaba pregătire a candidaților, arată datele unui sondaj eJobs, liderul pieței de recrutare din România.
15,1 la sută dintre respondenți precizează că pretențiile salariale ale candidaților sunt prea mari în raport cu nivelul lor de experiență. Alte provocări pe care le întâmpină în timpul recrutărilor sunt lipsa de seriozitate a celor care nu se prezintă la interviu, faptul că primesc candidaturi nepotrivite cu rolurile pe care au nevoie să le acopere și numărul scăzut de candidați vs. joburile disponibile.
Ca să contrabalanseze penuria de talente, opt din zece angajatori au în plan creșteri salariale în 2022. 46,6 la sută dintre ei au planificate salarii cu zece la sută mai mari, 22,9 la sută vizează majorări de cinci la sută, iar 7,6 la sută vor crește bugetele salariale cu sub cinci procente. Destui angajatori prevăd creșteri salariale consistente: 10,4 la sută vor majora salariile cu peste 15 la sută, nouă la sută cu 20 la sută, iar 3,5 la sută – chiar și cu 25 la sută.
„Dacă în prima parte a pandemiei, stabilitatea angajatorului devenise primul criteriu pentru candidați când își căutau un job nou, acum, într-un deficit de talente galopant, vedem că salariul a revenit pe primul loc. 31 la sută dintre companii recunosc chiar că este singurul care contează și că nu reușesc să-i mai motiveze cu alte beneficii. E nevoie deci de strategii de recrutare complexe și, neapărat, adaptate categoriei de candidați de care compania are nevoie. Vom vedea din nou o serie de compromisuri pe piața muncii, însă, de această dată, ele vor fi din partea angajatorilor”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs România.
Întrebați ce-și doresc candidații de la un job, pe lângă un salariu în acord cu nevoile lor, 41,3 la sută spun că, în continuare, există un interes crescut pentru beneficiile extrasalariale tradiționale (bonuri de masă, abonament medical, acces la centre sportive). Pe de altă parte, 31 la sută spun că salariul este singurul criteriu după care candidații își aleg un loc de muncă, ceea ce va duce la creșteri salariale chiar și mai mari decât cele previzionate, după cum se așteaptă un sfert dintre respondenți.
Când vine vorba de compromisuri pentru bifarea obiectivelor de recrutare, 70 la sută dintre angajatori sunt dispuși să angajeze persoane fără experiență, pe care să le formeze intern. De altfel, 36,5 la sută dintre respondenți menționează că tinerii vor fi anul acesta cei mai căutați candidați de pe piața muncii, urmați de muncitorii calificați, specialiști, IT-iști, muncitori necalificați și manageri.
Alte compromisuri pe care companiile sunt deschise să le facă sunt angajarea persoanelor sub nivelul de pregătire pe care-l caută, recrutarea celor care au trecut printr-un proces de reconversie sau oferirea de cursuri de specializare in-house.
Domeniile care vor scoate la bătaie cele mai multe locuri de muncă, în 2022, vor fi vânzările, producția și construcțiile. Planurile de recrutare sunt și mai ambițioase. 45,3 la sută dintre respondenți vor să recruteze sub zece colegi noi, 37,4 la sută între 10-50, iar 17,3 la sută – peste 50 de angajați.
Peste 63,3 la sută dintre companiile respondente lucrează acum exclusiv de la birou, 28,9 la sută în sistem hibrid și doar 7,8 la sută sunt 100 la sută remote. Dintre cei care nu au revenit complet sau deloc la birou, o treime planifică să revină în 2022 exclusiv la sediu.
Studiul a fost derulat între 25 ianuarie și 11 februarie, pe un eșantion de circa 350 de companii. Respondenții sunt oameni de HR, manageri și antreprenori. Peste 31.000 de locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile acum pe ejobs.ro.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cele 4,7 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de candidaturi lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Peste două milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.