Domenii precum retail, IT, call center/ BPO, prestări servicii, banking şi publicitate/ marketing sunt preferate de candidaţii entry level pentru unul dintre joburile disponibile pe eJobs.
În ianuarie, peste 52.000 de persoane din categoria entry level (0-2 ani de experienţă) au candidat pentru joburile disponibile pe platformă. Aproape 600.000 de candidaturi au adunat angajatorii care au avut posturi disponibile. Cele mai multe CV-uri au mers către locurile de muncă din retail, IT/ telecom, call-center/ BPO, prestări servicii, banking sau publicitate/ marketing/ PR. Mai puţin căutate au fost domenii precum producţie, auto, medicină ori farma.
„Tinerii sunt destul de temători din cauza contextului actual, aşa că se informează şi caută să candideze fie în domeniile cu joburi multe şi, prin urmare, şanse mai mari de angajare, precum retail sau call-center, fie în domeniile despre care ştiu că oferă salarii mari încă de la început şi oportunităţi de creştere, ca IT-ul. În ianuarie, cele mai multe candidaturilor au venit din partea persoanelor din categoria entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Acest segment de candidaţi a fost cel mai interesat de locurile de muncă remote, cu peste 55.000 de candidaturi, comparativ cu specialiştii, managerii sau muncitorii calificaţi, care nu au căutat la fel de intens astfel de joburi. De altfel, posibilitatea de a putea lucra remote sau şi remote măcar un anumit număr de zile pe săptămână a fost, în ultimii ani, una dintre principalele dorinţe pe care tinerii le aveau de la un viitor angajator. Pe de altă parte, sunt categoria cel mai puţin atrasă dintre toate de ideea de a lucra în străinătate, cu puţin peste 6.000 de candidaturi.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
„Într-un singur an, mentalitatea candidaţilor tineri s-a schimbat foarte mult. Sunt mult mai activi, dar mult mai puţin curajoşi decât în trecut. Caută joburi stabile, sigure, nu mai riscă să-şi asume experienţe ce pot părea interesante, dar care se pot termina foarte repede. De aceea, de exemplu, odată angajaţi, nu mai au tendinţa de a pleca în altă parte la prima nemulţumire. Nu mai caută atât de mult să facă freelancing, ci vor să se angajeze în companii mari. Au şi o teamă reală de a pleca în străinătate, acolo unde îi aşteaptă, inevitabil, o serie de necunoscute cărora nu sunt pregătiţi să le facă faţă”, spune Bogdan Badea.
Cele mai multe candidaturi din partea tinerilor au venit, în ianuarie, pentru joburile din Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi, Braşov, Ploieşti şi Sibiu. Aceste oraşe, care sunt şi mari centre universitare, oferă, anual, cele mai mari pepiniere de candidaţi aflaţi la început de carieră.
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România şi liderul pieţei locale de profil. Cele 4,6 milioane de CV-uri şi cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidaţi activi din România. Mai mult de două milioane de utilizatori unici folosesc, în fiecare lună, serviciile platformei, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.