Fintech-ul global cu peste 10.000 de angajați în toată lumea introduce în platforma sa de management al talentelor Revolut People o serie de instrumente bazate pe inteligență artificială.
Platforma care a ajutat compania să ajungă de la câțiva angajați la mii de colaboratori de pe tot globul contribuie la succesul Revolut prin funcționalitățile avansate de managementul echipelor, de la recrutare, angajare și până la evaluarea și retenția talentelor.
Instrumentele, care includ evaluarea performanței, crearea de ghiduri de interviu și sumarizarea lor, chestionare de angajament, sunt deja disponibile pentru echipele de resurse umane din companie. Cu ajutorul lor, managerii Revolut pot asigura administrarea eficientă a echipelor pe parcursul experienței acestora în companie, de la primul interviu de angajare până la evaluarea performanței 360 de grade.
- Angajatorii din străinătate au început recrutările pentru sezonul de vară: +1.800 joburi disponibile pe eJobs pentru românii care vor să lucreze în afara țării
- Piața muncii în România, în 2025: criza de personal, principala bătaie de cap pentru recrutori
- Tchibo Brands România își mută birourile în Business Garden Bucharest
Intervievarea și sumarizarea interviurilor, cu ajutorul AI
Ca să-și crească afacerile cu succes, companiile din tehnologie au nevoie de angajați performanți. Una dintre barierele în selectarea lor este chiar procesul de selecție. AI poate îmbunătăți rezultatele procesului de recrutare prin analiza nivelului de corelare a criteriilor specifice unui rol scos la concurs cu caracteristicile și competențele dintr-un CV și prin analiza rezultatului de la interviuri.
Cum noile funcționalități permit transcrierea sau luare de notițe în timpul conversației cu candidații, intervievatorul se poate concentra asupra discuției, fără să piardă timpul cu reținerea ideilor principale. AI poate înregistra, poate sintetiza și crea rezumatele interviurilor.
Antrenamente pentru recrutori
Specialiștii în recrutare talentați reușesc să angajeze cei mai buni experți din prima încercare. Sintetizarea și organizarea feedback-ului venit din partea intervievaților sunt utile fiindcă asigură îmbunătățirea constantă a competențelor celor care se ocupă de recrutare.
Feedback continuu
Revizuirea feedback-ului este importantă pentru dezvoltarea angajaților, pe măsură ce tot mai multe companii caută să devină un reper în industriile lor și să dezvolte competențele angajaților lor, ca să-și atingă obiectivele de creștere în carieră. Funcționalitățile bazate pe AI din Revolut People ajută la sintetizarea informațiilor din întâlnirile recurente și din sesiunile de feeedback cu angajații și se uită la competențele lor dincolo de fișa postului, ca să creeze recomandări complexe din perspectiva analizei performanței.
Acest proces automat le oferă managerilor o imagine mai clară asupra performanței propriilor echipe și îi ajută să se concentreze asupra dialogurilor mai mult decât asupra colectării de date.
Cum să aduci schimbarea așteptată de angajați
Degeaba investești în jucători din cea mai bună ligă, dacă nu ești dispus să investești în păstrarea lor. Studiile de angajament sunt un mod util de a afla ce-și doresc angajații de la activitatea lor de zi cu zi, dar decodarea rezultatelor poate să ia timp.
Cu ajutorul AI, liderii de echipe și specialiștii HR nu mai trebuie să aleagă între activități de calitate și eficiență: aceasta îi ajută să extragă principalele constatări și să genereze propuneri de activități ce ar putea fi implementate de manageri ca să ajungă la rezultate concrete.
Toate aceste funcționalități completează un instrument lansat recent – rezumatele întâlnirilor profesionale realizate cu Revolut People, prin care se pot selecta principalele teme de discuție, a căror urmărire devine astfel mai ușoară.
Revolut People a fost construită de companie pentru nevoile sale interne, dar din 2023 a devenit disponibilă și pentru companii din Marea Britanie și din Spațiul Economic European (CEE).
„Impactul pe care Revolut People l-a avut asupra creșterii companiei de la doar câțiva angajați la peste 10.000 este o dovadă incontestabilă a modului în care platforma poate influența pozitiv cultura, procesul de recrutare, evaluarea performanței.
Companiile care recrutează cu precădere talente bine poziționate pe piața muncii au nevoie de un instrument care să le ajute să fidelizeze acești angajați și să înțeleagă unde este nevoie de o schimbare în bine.
Aici intervine echilibrul între ce oferă AI și ce ține de elementul uman. Adevărata dezvoltare a talentelor se produce prin interacțiuni față în față cu managerii și ei sunt o sursă de inspirație pentru echipe. AI ajută la înțelegerea și administrarea datelor, ceea ce pune o parte din timp la dispoziția managerilor pentru a se concentra asupra modalităților în care își pot ghida colaboratorii mai bine în dezvoltarea carierei, dar și în legătură cu modalitățile de a consolida cultura organizațională și de a păstra în companie cele mai bune talente”, explică Andrei Oprișor, director de produs Revolut People.
DESPRE REVOLUT
Este o bancă europeană licențiată și o companie de investiții care ajută oamenii să obțină mai mult de la banii lor. În 2015, s-a lansat în Marea Britanie și oferă transferuri de bani și schimb valutar. Peste 50 de milioane de clienți din întreaga lume se folosesc de zecile de produse Revolut și efectuează peste 800 de milioane de tranzacții lunar.
