Aplicația financiară cu peste 2,9 milioane de clienți persoane fizice și unul dintre cei mai doriți 100 de angajatori din România se alătură evenimentului DevTalks 2023 din București, în 21-22 iunie, pentru a se conecta mai bine la comunitatea locală a specialiștilor IT și pentru a prezenta oferta de posturi disponibile către candidații locali.
Echipa Revolut care va fi prezentă la DevTalks va prelua candidaturi pentru posturile disponibile la furnizorul de servicii bancare digitale. Joburile propuse profesioniștilor români sunt la distanță și oferă posibilitatea de a contribui la proiecte internaționale și de a face parte din echipe multinaționale, care dezvoltă viitoarele produse și funcții ale super-aplicației financiare cu peste 30 de milioane de utilizatori la nivel global.
Construirea unei comunități de talente pe toate piețele
În timp ce tot mai multe fintech-uri, bănci sau companii tech au anunțat reduceri de personal, în ultimele luni, Revolut continuă să recruteze sute de specialiști. Cei mai mulți sunt talente cu experiență din industria financiar-bancară sau din companii de tehnologie. În 2022, numărul angajaților Revolut aproape că s-a dublat și a ajuns la 6.000, iar anul acesta compania are disponibile alte 1.000 de locuri de muncă și își propune să ajungă la 7.000 de angajați până la finalul lui 2023.
“Revolut este un mediu care te inspiră, cu un ritm alert, care permite profesioniștilor să-și dezvolte cariera și să lucreze în unul dintre cele mai dinamice fintech-uri din lume. În doar opt ani, am ajuns la 30 de milioane de clienți și acum avem colegi care lucrează peste tot pe glob. Echipa din România este implicată în crearea de produse precum Revolut Credit, Revolut Crypto, Plăți, Carduri, Asigurări, dar contribuie și la activitățile generale ale companiei prin funcțiile suport – Recrutare, Conformitate Legală și Reglementări, Achiziții, Juridic, Marketing și Comunicare. Ne dorim să extindem această echipă de performeri de top cu cele mai bune talente, iar lucrul la Revolut este cu adevărat o aventură care generează creativitate, în care inovația este încurajată și creșterea personală este nelimitată”, explică Marta Gątarska, Employer Branding Manager la Revolut.
- #CompliceLaSchimbare – George Popa, Manager Clinicile de Psihoterapie Regina Maria: Cum construiești o cultură comună fără să ștergi diferențele
- Randstad Romania Employer Brand 2025 Research: Microsoft, Schaeffler, IBM, Bitdefender și Versuni sunt cei mai atractivi angajatori din România
- IKEA deschide primul Studio de Planificare și Comandă din București
“În timp ce ne extindem pe piețe noi, ne propunem să ne consolidăm echipele de bază, ca să ținem pasul cu ritmul de creștere a companiei și cu viteza de lansare de noi produse. Evenimentele precum DevTalks le oferă candidaților cu potențial ocazia de a se întâlni cu reprezentanții noștri, de a purta cu ei discuții despre viziunile lor, despre ideile noi din domeniu și pentru a primi răspunsuri la orice întrebare, astfel încât să ia cea mai bună decizie din cariera lor: aceea de a ni se alătura”, spune Lucian Ivan, Head of Talent la Revolut.
Participanții la DevTalks vor putea să discute despre condițiile de lucru la Revolut și oportunitățile oferite de companie. În plus, pot asista la prezentarea susținută de Sérgio Amorim, DevOps Engineer, cu tema “Maximizarea productivității developerilor: Cum guvernanța poate face o diferență”. Prezentarea se va concentra asupra modului în care guvernanța contribuie la crearea unui mod de lucru bazat pe cooperare și eficiență, în echipe, prin aplicarea unor reguli clare, prin definirea responsabilităților și standardizarea proceselor.
- Sérgio Amorim. Este un inginer de software experimentat, cu peste 20 de ani de experiență în IT. S-a alăturat recent Revolut, ca DevOps Engineer, și este coordonatorul echipei Developer Experience, Head of Quality, Head of DevOps CoE, și backend developer, printre alte responsabilități. Consideră că partajarea cunoștințelor și interacțiunea socială sunt două instrumente importante care influențează modul de a gândi și încurajează feedback-ul colectiv, principii pe care le susține și ca organizator al DevOps Lisbon Meetup și DevOps Days Portugal.
- Marta Gątarska. Este manager de Employer Branding la Revolut și s-a alăturat companiei în mai 2022. Cu o experiență de cinci ani în employer branding, comunicare corporativă și recrutare de talente, a lucrat în companii globale din industria aviatică și fintech. Pasionată de dezvoltarea personală și de crearea unor medii de lucru incluzive, coordonează proiectele de consolidare a brandului de angajator pentru Revolut.
- Lucian Ivan. Head of Talent la Revolut, s-a alăturat companiei în august 2021, după o experiență relevantă în calitate de consultant în resurse umane pentru companii globale din domeniul investițiilor financiare și al valorilor mobiliare sau din cel al fondurilor de investiții de capital. La Revolut, parcursul său profesional a început cu responsabilitatea de Head of TA Training, iar apoi a fost promovat de mai multe ori – Head of TA, Head of People Ops și, din 2023, Head of Talent. Unul dintre obiectivele sale este acela de a contribui la extinderea bazei de talente ale companiei. În ultimii doi ani, aceasta s-a triplat, de la 2.000 la 6.000 de profesioniști.
DESPRE REVOLUT
Este prima super-aplicație financiară care ajută utilizatorii din toată lumea să își folosească la maximum fondurile de care dispun. În 2015, s-a lansat în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, cu servicii de transfer de bani și schimb valutar. Peste 30 milioane de clienți din lume folosesc serviciile Revolut, pentru a realiza peste 400 de milioane de tranzacții pe lună.
