Anul 2022 i-a găsit pe angajații români cu un nivel de satisfacție scăzut cu privire la jobul actual, iar trei din zece se declară mai degrabă nemulțumiți, arată un studiu realizat de BestJobs.
Principalele nemulțumiri ale angajaților au legătură cu salariul (46 la sută), cu mediul de lucru considerat stresant (25 la sută) și cu dezechilibrul între timpul alocat jobului și cel dedicat familiei și hobby-urilor (11 la sută).
60 la sută dintre respondenți afirmă că nivelul de stres la job a crescut în 2021. Printre motivele care le influențează cel mai mult această percepție, enumeră modul haotic de organizare a activității (40 la sută), supraîncărcarea (32 la sută) și preluarea din sarcinile colegilor (27 la sută), lipsa unui echilibru între viața personală și job (22 la sută) și teama că ar putea să-și piardă jobul (zece la sută).
Hotărâți să-și pună nevoile pe primul plan în 2022, ei se așteaptă ca angajatorii să le arate că munca le este apreciată (66 la sută), să le ofere posibilități de promovare (45 la sută) și să-i sprijine în dezvoltarea profesională (41 la sută). 51 la sută speră la o creștere salarială, fiindcă salariul este printre principalele motive de nemulțumire.
„Al doilea an pandemic și-a făcut simțit efectul asupra angajaților și cel mai bine se vede dacă ne uităm la nivelul lor de reziliență. Sunt mai predispuși la burnout, colaborează mai greu și sunt mai dificil de motivat, așa cum observă și angajatorii. Cheia succesului pentru 2022 este să le pună la dispoziție beneficii care să le crească nivelul de satisfacție la job și pe plan personal, mai ales că acum distincția este mult mai neclară. Raportul anual BestJobs ne arăta că 45 la sută dintre recrutori se așteaptă să găsească mai greu candidații potriviți anul acesta, deci ar trebui să se concentreze și mai mult pe retenția angajaților buni”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.
Ce-și doresc angajații: program flexibil și suport pentru echilibrul între viața personală și profesională
Principalul beneficiu pe care și-l doresc angajații în 2022 este programul flexibil, după cum declară 27 la sută dintre participanții la sondaj, alături cu posibilitatea de lucra de acasă. Mai multe zile de concediu de odihnă (23 la sută) și coaching pentru dezvoltarea personală și profesională (21 la sută) completează topul de care recrutorii ar trebui să țină cont pentru o mai bună satisfacție a angajaților la job. Respondenții menționează și abonamentul la clinici medicale private (18 la sută), asigurarea de sănătate privată (13 la sută) și cursuri și traininguri de reconversie profesională (zece la sută).
Sondajul BestJobs a fost realizat între 23 decembrie 2021 și 6 ianuarie 2022, pe un eșantion de 1.358 de utilizatori de internet.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 30.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști.