Sodexo BRS România, liderul pieței locale de beneficii extra salariale, lansează The Happiness Index, un serviciu prin care companiile pot afla în timp real, cu ajutorul neuroștiinței, datelor și tehnologiei, cât de implicați și fericiți sunt angajații la locul de muncă și ce pot face pentru a crește gradul de mulţumire a angajaților.
Pentru început, grupul Sodexo BRS lansează acest serviciu în România, ca inovație în zona HR în ceea ce privește măsurarea stării de bine în companii.
În România, pentru aproape 70 la sută dintre angajați, satisfacția în muncă este cel mai important aspect al vieții lor – ei simt că trăiesc mai intens când sunt fericiți la locul de muncă, arată un sondaj realizat anul acesta de platforma de recrutare BestJobs. De fapt, potrivit aceluiași studiu, pentru români, să fie împliniți profesional e mai important decât să-și petreacă timpul cu cei dragi (48 la sută).
The Happiness Index folosește o metodologie bazată pe neuroștiință, care le permite companiilor să înțeleagă modul în care gândesc, simt și se comportă angajații. Acest serviciu inovator, creat de compania britanică de tehnologie The Happiness Index, măsoară elementele care îi motivează pe angajați, care îi fac fericiți și susțin dezvoltarea lor la locul de muncă. Cu ajutorul datelor obținute și analizate în timp real, companiile pot crea strategii specifice pentru a îmbunătăți satisfacția angajaților, pentru a crește retenția și performanța echipei. Printre companiile care folosesc The Happiness Index se numără Sodexo, Rocco Forte Hotels, Fitch Ratings, Unilever și Canary Wharf Group.
„Acest instrument îi ajută pe liderii organizaţiilor și profesioniștii în HR să devină mai eficienți și să aibă mai mult succes cu strategia lor de resurse umane, pe fondul creșterii interesului pentru neuroștiință și al unui grad tot mai înalt de sofisticare a zonei HR din organizații. Fie că vorbim despre o organizație mică sau mare, fie că e vorba despre angajaţi din producţie sau de oameni care lucrează în birouri, de o companie românească sau de una multinațională, provocările din zona de resurse umane au un nivel de complexitate similar.
Fiind la curent cu ce se întâmplă în echipă, în timp real, angajatorii pot lua măsuri mai rapide și pot anticipa situațiile care ar putea perturba activitatea. Angajații au câștigat teren, iar companiile fac eforturi pentru a afla ce-i motivează și ce i-ar face să rămână, dat fiind contextul provocator pentru retenția angajaților talentați. România este o țară cu o rată accelerată a îmbătrânirii populației și cu un raport demografic delicat între populația activă și cea inactivă, de unde și nevoia de a diagnostica din timp și corect orice erodare a satisfacției angajaților, pentru ca retenția de talente pe termen lung să nu fie afectată”, spune Manuel Fernandez Amezaga, CEO Sodexo Benefits & Rewards Services România & Bulgaria.
Retenția angajaților este un factor extrem de important pentru companii, mai ales că în România se manifestă o tendință puternică de îmbătrânire a populației, ceea ce conduce la un raport disproporționat între numărul de angajați și cel de pensionari. În 2021, raportul dintre numărul mediu de pensionari și cel al salariaților era de nouă la zece, potrivit Institutului Național de Statistică. Într-un județ se înregistrează chiar un raport de 16 pensionari la zece salariați. Din cauza îmbătrânirii populației și a exodului românilor în Europa de Vest, România înregistrează un deficit important de angajați în servicii (în special IT), HoReCa, agricultură și construcții.
„Pandemia a schimbat lumea pentru totdeauna. Pentru a supraviețui și pentru a crește, organizațiile trebuie să-și asculte oamenii și să știe în timp real cât de fericiți și de implicați sunt. Măsurând factorii-cheie de care angajații au nevoie ca să prospere la locul de muncă, liderii își pot susține strategia de resurse umane și pot genera schimbări culturale pozitive. Platforma noastră măsoară în mod unic întreaga experiență a angajaților, de la debutanți la cei care pleacă din companie. Acest lucru o transformă într-un factor-cheie, care schimbă regulile jocului pe piața din România”, spune Matthew Phelan, co-fondator și co-CEO al The Happiness Index.
DESPRE SODEXO BENEFITS & REWARDS SERVICES ROMÂNIA
Filială a Grupului Sodexo, lider mondial în servicii de calitate a vieții, Sodexo BRS România este liderul pieței locale de beneficii extrasalariale. Operează pe piața din România de peste 24 de ani și le oferă companiilor o gamă complexă de beneficii pentru angajați. Peste 30.000 de companii și două milioane de angajați folosesc produsele Sodexo.