55,8 la sută dintre români își doresc să lucreze într-o companie privată, în următoarea perioadă, în special într-una de talie mare, precum o multinațională, în timp ce 32,6 la sută ar vrea să lucreze în domeniul public, relevă datele unui sondaj BestJobs despre tendințele pe piața muncii în 2021.
Sub cinci la sută dintre respondenți își doresc să lucreze în propria companie, iar șapte la sută sunt indeciși. Pentru opt din zece angajați, stabilitatea locului de muncă este principalul aspect pe care îl vor lua în considerare la compania pentru care vor să lucreze în perioada următoare. Pe locul următor (55,4 la sută) se află oportunitățile de promovare, apoi colectivul (48 la sută).
Perspectiva de creștere și dezvoltare a business-ului se află în topul priorităților pentru 27 la sută dintre respondenți, în timp ce brandul și reputația sunt prioritare pentru doar doi din zece angajați în alegerea locului de muncă, în acest an. Oportunitățile de a lucra la nivel internațional sunt importante pentru 14,4 la sută dintre ei. La polul opus, politica de sustenabilitate (de protecție a mediului înconjurător) este luată în calcul în selecția viitorului angajator de doar 6,7 la sută dintre respondenți.
În ceea ce privește domeniile/ industriile de interes pentru angajații dispuși să-și schimbe locul de muncă, în viitorul apropiat, cele mai dorite sunt: administrativ & BPO (20,7 la sută), marketing & comunicare (16,7 la sută), resurse umane (15 la sută), sănătate (14,2 la sută), logistică (13,2 la sută), financiar-contabil (13 la sută), IT (11,4 la sută), retail (10,6 la sută), consultanță (10,2 la sută) și transport (9,7 la sută).
Opt din zece români preferă un job full-time, la un angajator care să le ofere siguranța locului de muncă. În schimb, după experiența pandemiei, ceilalți ar opta pentru un job part-time, așa încât să aibă mai mult timp pentru viața personală ori pentru statutul de freelancer/ contractor independent, care le permite să aleagă când și pentru cine să lucreze, dar și să-și gestioneze timpul așa cum doresc.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
De altfel, indiferent de tipul de job ales – full-time, part-time sau project based – cei mai mulți respondenți preferă regimul de muncă hibrid, care să le permită și munca de acasă. Unu din patru angajați afirmă că, în viitorul apropiat, ar dori să aibă un job independent de locație, în care tehnologiile digitale îl ajută să lucreze de oriunde.
Dreptul de a se „deconecta” de la telefon și e-mail în timpul liber, cerut de doi din zece angajați
Pentru peste șase din zece salariați, principalele trei așteptări de la angajatorul pentru care ar vrea să lucreze în viitorul apropiat sunt: un echilibru între viața personală și cea profesională (66 la sută), un mediu de lucru plăcut și prietenos (65 la sută) și sprijin pentru dezvoltarea profesională (62,5 la sută). Pentru doi din zece (21 la sută), mai important este să li se asigure dreptul de a se „deconecta” de la telefon sau e-mail, pentru sarcini de serviciu, în timpul liber. Aproape tot atâția (18,3 la sută) vor să li ofere posibilitatea de a lucra remotely (de la distanță), pe termen nedefinit.
Faptul că angajații români își doresc să fie ajutați în dezvoltarea profesională este reconfirmat și de faptul că programele de dezvoltare profesională sunt pe locul doi în topul beneficiilor extrasalariale dorite de la viitorul angajator, pentru patru din zece respondenți. Bonusurile de performanță se află pe primul loc în topul beneficiilor dorite (53,3 la sută), iar 31,5 la sută dintre angajați ar dori să primească transport gratuit. Urmează: abonament la clinici medicale private (28,7 la sută) și asigurare privată de sănătate (26,5 la sută), posibilitatea de a lucra și de acasă (22,6 la sută), ori pensie privată (18,5 la sută). 15,5 la sută își doresc traininguri pentru dezvoltarea abilităților digitale, iar 6,7 la sută vor programe de reskilling/ recalificare la locul de muncă.
Cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat, în topul competențelor necesare
Întrebați ce competențe profesionale le lipsesc în acest moment și care i-ar ajuta în parcursul profesional, cei mai mulți respondenți (42 la sută) spun că ar avea nevoie de cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat, iar 22,8 la sută ar dori să-și dezvolte competențele de project management. Aproape 14 la sută spun că le lipsesc competențele digitale, iar 13 la sută – cele de comunicare.
Sondajul BestJobs a fost efectuat între 15 februarie și 10 martie, pe un eșantion de 1.240 de utilizatori de internet. BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, conectează la piața muncii 4,6 milioane de profesioniști, are peste 25.000 de joburi, în orice moment, și găzduiește mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști.
