Studenții și absolvenții au posibilitatea să se dezvolte, să devină candidații ideali pentru domeniul ales, iar în final să aplice la locurile de muncă adăugate de companii, pe platforma StudentPath, ce va fi lansată în curând.
StudentPath este o platformă dedicată studenților din România, care întâmpină obstacole în obținerea internship-ului sau locului de muncă dorit, dar și un mijloc de recrutare pentru companiile ce doresc să angajeze doar candidați cu potențial.
Ideea startup-ului a pornit de la o discuție purtată de cei doi fondatori despre procesul de recrutare și dificultățile întâmpinate de candidați pentru a ajunge pe poziția mult visată. Utilitatea platformei a fost confirmată după ce peste 60 la sută dintre studenții care au răspuns întrebărilor unui chestionar au afirmat că nu pot aplica la un internship sau loc de muncă fiindcă nu știu ce platforme să folosească pentru a le identifica, nu dețin cunoștințele teoretice necesare sau un CV care să-i pună în valoare.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
StudentPath a fost creat și pentru a răspunde problemei cu care se confruntă cele mai multe dintre companiile în care cei doi fondatori au activat: recrutarea candidaților de calitate, pregătiți și dornici să se dezvolte și să contribuie la succesul afacerii pe care o reprezintă.
Cum funcționează StudentPath și care sunt beneficiile
Înainte de a aplica la locul de muncă dorit, studenții trec printr-un proces complex de pregătire: crearea contului, stabilirea poziției dorite, pentru ca apoi să primească recomandări cu privire la cursurile pe care trebuie să le finalizeze pentru a deține cunoștințele necesare. În faza finală, studenții trec printr-un proces de verificare. Conturile lor vor fi vizibile doar în momentul în care îndeplinesc toate criteriile ce definesc candidații ideali.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Companiile pot să-și creeze un profil bazat pe beneficiile unice oferite angajaților și se pot diferenția astfel de competitori. După listarea locurilor de muncă deschise, pot alege candidații cu cel mai mare potențial dintre cei care au trecut de procesul de pregătire și verificare. Companiile vor fi notificate atunci când un candidat de top a trecut de procesul riguros de învățare și validare și sunt disponibili pentru recrutare.
Din cauza pandemiei de coronavirus, companiile nu pot recruta candidații de care au nevoie pentru ocuparea posturilor vacante. Totuși, după depășirea acesteia, companiile își pot crea un cont pe StudentPath, pentru a identifica candidați valoroși.
Cei peste 1.800 de studenți înscriși deja pe platformă vor fi contactați deîndată ce versiunea finală va fi lansată, însă planurile celor doi fondatori sunt ambițioase. Până la finalul anului, vor să atragă 10.000 de candidați, să încheie parteneriate cu cele mai renumite instituții și asociații din domeniul educațional, să publice cursuri din cât mai multe domenii și să organizeze evenimente dedicate exclusiv studenților, pentru a asigura contactul cu potențialii angajatori. Crearea unei aplicații și traducerea platformei în alte limbi de circulație internațională reprezintă alte obiective la care se lucrează și au ca scop final răspândirea și îmbunătățirea procesului de pregătire al candidaților înscriși.