Companiile din România anticipează creşteri salariale de cinci la sută pentru 2022 şi se orientează către asigurări de sănătate şi viaţă, ca beneficii acordate angajaţilor, în contextul pandemiei, arată rezultatele studiului Total Remuneration Survey (TRS) 2021, publicat de Mercer Marsh Benefits.
Conform cercetării Mercer Marsh Benefits, în structura ultimilor trei ani, cursurile de specializare (trainingurile), tichetele de masă şi maşina de serviciu, aflate între primele trei beneficii acordate de companii, s-au redus, în timp ce asigurările de viaţă şi de sănătate au crescut ca pondere în numărul companiilor care le acordă.
Companiile participante la studiu anticipează o creştere salarială medie de cinci la sută atât pentru anul în curs, cât şi pentru 2022, iar cel mai important salt este în retail şi în industria auto (+6 la sută). Majorările salariale pot fi accelerate de angajaţi prin migrarea de la companie la companie, pe acelaşi post.
În Top 3 industrii care îşi plătesc angajaţii cel mai bine, comparativ cu salariul mediu din România, se află farma (+30 la sută faţă de salariul mediu), IT (+17 la sută) şi producţie & agricultură (+13 la sută).
În funcţie de tipul departamentului cu salariul mediu cel mai bun, angajaţii din IT sunt în top cu un plus de 28 la sută faţă de medie. Totuși, cei din zona analizei de date sunt cel mai bine plătiţi (+45 la sută faţă de salariul mediu şi cu zece la sută mai mult decât angajaţii din zona de programare IT). Salariaţii care se ocupă de management de proiect beneficiază de salarii cu 22 la sută mai mari decât media naţională. A treia poziţie în topul salariilor în funcţie de departamente o ocupă angajaţii din Corporate Affairs şi Finance (+7 la sută).
Din perspectiva analizei pe tipuri de joburi, Total Remuneration Survey – 2021, răspunsurile companiilor au dus la următoarele ierarhii: pentru poziţii de bază – operator transport (62.000 lei/ an, venit brut), Contact Center (74.500 lei), electrician/ mentenanţă (79.000 lei); poziţii în zona de specialişti – specialist în marketing digital, cu experienţă 1-3 ani (115.712 lei), specialist în producţie & îmbunătăţire procese, cu experienţă 5-7 ani (145.608 lei), Business Intelligence (222.919 lei), Agile Coach Specialist (305.167 lei).
Cele mai bine plătite posturi din middle management sunt cele de manager – centru de distribuţie (185.169 lei/an, brut), manager – HR Business Partner (215.532 lei), manager – Finance Business Partner (248.845 lei) şi manager – Quality Assurance Engineering (289.530 lei).
69 la sută dintre companii acordă prime/ bonusuri de Crăciun, în timp ce 60 la sută acordă beneficii de Paşti. 34 la sută dintre organizaţii acordă beneficii pentru transport, iar valoarea anuală medie/ angajat este de 1.637 lei. Valoarea anuală medie a primei de Crăciun este de 530 de lei, iar cea de Paşti – 386 de lei.
Şi din perspectiva numărului de zile de concediu, companiile au politici diferite. Industriile care acordă un număr peste medie a zilelor de concediu de odihnă sunt automotive, IT, farma (25 zile/ an), producţie, bunuri de consum, agricultură (24 de zile).
Studiul de specialitate este fundamentat pe analiza informaţiilor a 410 companii din România care au, cumulat, circa 150.000 de angajaţi cu venit mediu/ organizaţie de 157 milioane lei/ an. Cercetarea analizează aproape 1.700 tipuri de locuri de muncă din perspectiva remuneraţiei şi a tipurilor de beneficii pe care le acordă companiile.
Mercer este o companie globală de consultanţă în sănătate, remuneraţie şi cariere şi este prezentă pe piaţa din România sub forma parteneriatului Mercer Marsh Benefits, prin care clienţii au la dispoziţie o singură sursă de gestionare a costurilor, riscurilor şi a complexităţii beneficiilor acordate angajaţilor. Reţeaua reprezintă o asociere a birourilor locale Mercer şi Marsh din întreaga lume.