Salariile românilor cresc pe hârtie, dar puterea de cumpărare scade. Decalajul dintre București și restul țării ajunge la 46 la sută

42

Diferența dintre București și media națională ajunge la 46 la sută, iar decalajul dintre salariile așteptate de candidați și cele oferite de angajatori continuă să se adâncească și a ajuns, în medie, la aproape 30 la sută.

România rămâne una dintre cele mai accesibile piețe ale muncii din Uniunea Europeană

Cu un cost orar al forței de muncă de 13,6 euro, România se situează la circa 39 la sută din media Uniunii Europene, de 34,9 euro/oră, și rămâne una dintre cele mai competitive destinații pentru investiții din perspectiva costului muncii. Avantajul începe să se reducă, pe fondul creșterii accelerate a salariilor și al deficitului de personal calificat. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6 la sută, unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro.

IT-ul rămâne lider, iar diferențele dintre industrii continuă să crească

IT-ul rămâne sectorul cu cele mai ridicate salarii din România, cu o mediană netă de 11.750 lei pe lună, de peste două ori media națională. Este urmat de sectorul juridic și cel farmaceutic, fiecare cu o mediană de 11.000 lei, în timp ce vânzările completează topul cu 10.750 lei. La polul opus, retailul rămâne sectorul cu cele mai reduse niveluri salariale dintre domeniile analizate, cu o mediană netă de 4.700 lei pe lună.

La nivelul posturilor individuale, cele mai mari remunerații sunt concentrate în rolurile executive și în domeniile cu deficit ridicat de competențe.

Cel mai bine remunerat rol analizat în studiu este cel de director medical, cu o mediană netă de 28.000 lei, de aproape zece ori peste nivelul posturilor de intrare din grilă.

Georgiana Brudaru, Head of Recruitment @ International Work Finder: „Salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci și cât de dificil este să găsești persoana potrivită. Pentru posturi precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști senior din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”.

Cu un cost orar al forței de muncă de 13,6 euro, România se situează la circa 39 la sută din media Uniunii Europene, de 34,9 euro/oră, și rămâne una dintre cele mai competitive destinații pentru investiții din perspectiva costului muncii.

Candidații cer cu aproape 30 la sută mai mult decât oferă companiile

Una dintre cele mai importante concluzii ale studiului este că diferența dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele companiilor nu mai scade odată cu evoluția economiei, așa cum se întâmpla în ciclurile economice anterioare.

Candidații solicită, în medie, 7.000 lei net, în timp ce ofertele companiilor se situează în jurul valorii de 5.400 lei. Rezultă un decalaj de circa 30 la sută. În anumite domenii, precum ingineria energetică, diferența ajunge la 42 la sută, iar în banking și real estate la circa 40 la sută.

Bucureștiul conduce detașat clasamentul salariilor

Analiza regională inclusă în Barometrul Salariilor din România 2026 evidențiază diferențe importante între principalele centre economice și restul țării.

Cu un salariu net mediu de 7.073 lei, Bucureștiul se situează cu 46 la sută peste media celor 42 de unități administrative analizate, estimată la 4.839 lei. Capitala este urmată de Cluj, cu 6.633 lei (+37 la sută), și Timiș, cu 6.192 lei (+28 la sută). La polul opus se află Hunedoara, cu un salariu mediu net de 4.108 lei.

Georgiana Brudaru: „Piața muncii devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din București sau Cluj, soluția nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni și, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României”.

Georgiana Brudaru, Head of Recruitment @ International Work Finder.

Un instrument de benchmarking salarial, construit pentru decizii de business

Barometrul Salariilor din România 2026 reprezintă cea mai amplă analiză salarială realizată până acum de International Work Finder și include 246 de roluri, din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative. Studiul își propune să ofere companiilor un reper actualizat privind nivelurile de remunerare de pe piață, într-un moment în care transparența salarială devine atât o obligație legală, cât și un avantaj competitiv în atragerea și retenția talentelor.

Barometrul este integrat în serviciile de consultanță oferite de International Work Finder. Specialiștii companiei utilizează datele din studiu pentru a sprijini departamentele de HR și echipele de management în interpretarea benchmark-urilor salariale, poziționarea ofertelor de angajare, construirea grilelor de salarizare și adaptarea strategiilor de recrutare la specificul fiecărei industrii, regiuni și categorii de candidați.

DESPRE INTERNATIONAL WORK FINDER

Este o companie românească de recrutare și consultanță în resurse umane, cu peste nouă ani de experiență în recrutare națională și internațională. Oferă servicii de recrutare, leasing de personal, outsourcing și consultanță pentru angajatori. A sprijinit peste 1.000 de companii în dezvoltarea echipelor lor și a recrutat peste 25.000 de lucrători din afara Uniunii Europene.