Unul dintre liderii pieței de recrutare de personal din afara Uniunii Europene face un pas important în evoluția sa și își extinde gama de servicii de selecție și către personalul din România.
International Work Finder (IWF) va oferi soluții complete de recrutare pentru muncitori calificați și necalificați, dar și pentru poziții de execuție, de la posturi entry-level până la cele ce necesită un nivel ridicat de experiență.
Compania, care activează de șapte ani pe piața locală, a deservit mai mult de 600 de clienți din diverse industrii, precum construcții, HoReCa, retail, curierat sau logistică, și a facilitat integrarea în România a peste 15.000 de angajați din afara UE.
- Tendințele anului în coworking: spațiile de coworking nu mai sunt dominate de freelanceri tineri, ci devin relevante pentru profesioniști maturi
- 7 abilități care transformă un manager într-un manager-coach
- Palo Alto Networks, lider mondial în securitate cibernetică, devine partener strategic al Universității Babeș-Bolyai: studenții vor avea acces la instrumente de învățare de ultimă generație
„Extinderea serviciilor noastre vine într-un moment esențial pentru piața forței de muncă. E clar că există un deficit major de resurse umane în multe domenii, iar companiile locale se confruntă cu provocări reale în găsirea angajaților potriviți. Vrem să contribuim la rezolvarea acestei probleme prin oferirea unor soluții rapide, eficiente și personalizate, care să îmbine nevoile angajatorilor cu oportunitățile potrivite pentru candidați”, declară Melania Pop, Business Development Manager IWF.
Deficitul de personal – o provocare majoră pentru piața muncii
Conform datelor publicate de Institutul Național de Statistică, la finalul anului 2023, existau circa 250.000 de locuri de muncă neocupate în țară, o cifră alarmantă, care afectează creșterea economică și stabilitatea industriei.
„România are un contingent de 100.000 de angajați străini, aprobat, ca să acopere pozițiile existente, ceea ce înseamnă că, pentru a-și îndeplini contractele în derulare, companiile mai au nevoie de 150.000 de profesioniști. În acest context, compania noastră își propune să folosească expertiza și resursele existente ca să recruteze angajați din România și să abordeze industrii noi, cum sunt cea farmaceutică, de IT, inginerie sau domenii tehnice”, explică Melania Pop.
Din estimările IWF, un român alocă până la șase luni ca să-și găsească jobul potrivit, iar timpul pe care îl petrece în companie este, în medie, de sub doi ani. Un proces de recrutare eficient, corect și o integrare potrivită ar putea crește retenția personalului în companii, ar putea scădea timpul de recrutare și ar aduce beneficii pentru angajați și pentru angajatori.
„Procesele noastre de recrutare, testare și integrare, s-au dovedit extrem de eficiente în atragerea și retenția personalului asiatic, chiar în contextul diferențelor de limbaj și a celor culturale. Avem angajați care au venit în România în 2017-2018 și care sunt și acum la același angajator. De aceea, mulți dintre clienții noștri și-au exprimat interesul de a colabora cu noi pentru atragerea personalului din țară, pe poziții de execuție și de management. Am creat un departament separat, cu recrutori care au peste zece de ani de experiență pe piața locală. În această nouă formulă, avem deja proiecte deschise”, spune Melania Pop.
Reprezentanții IWF estimează că, în următoarele 6-9 luni, segmentul de recrutare internă, din România, va reprezenta zece la sută din cifra de afaceri a companiei.
DESPRE INTERNATIONAL WORK FINDER
Fondată în 2017, oferă servicii complete de recrutare, leasing de personal, outsourcing și integrare de forță de muncă, din România și din afara UE. Până acum, a facilitat plasarea a peste 15.000 de angajați pe piața locală. Printre clienții de renume ai companiei se numără Continental, Autoliv, DeLonghi sau RetuRo.
