2026 a schimbat prioritățile angajaților români, într-un context economic și social marcat de incertitudini și lipsă de predictibilitate.
Pentru 67 la sută dintre ei, stabilitatea jobului și siguranța financiară sunt cele mai importante în 2026, înaintea flexibilității (44,8 la sută) sau a echilibrului dintre viața la job și cea personală (42,9 la sută), arată un sondaj realizat de Genesis Property.
Ca urmare, peste 63 la sută merg zilnic sau aproape zilnic la birou, în principal ca să fie vizibili și să primească validări din partea managerilor pentru contribuția lor la activitatea companiei (42,1 la sută), dar și ca să se reconecteze cu colegii (34,6 la sută) și să beneficieze de învățare informală și transfer de cunoștințe de la colegii mai experimentați (30,6 la sută).
Biroul devine astfel un reper de stabilitate pentru angajați, iar prezența fizică la birou nu mai este asociată doar cu productivitatea, ci și cu consolidarea poziției profesionale și cu dezvoltarea relațiilor interumane.
- Aon România, la 20 de ani: inteligența artificială schimbă piața muncii, dar avantajul competitiv rămâne pregătirea oamenilor
- Evolution recrutează 400 de studenți și tineri fără experiență
- Momente speciale și copii fericiți în Taberele JYSK de la Casa Bună
Un angajat din doi consideră că, în 2026, rolul principal al biroului va fi legat de colaborare, co-creare și conectare cu echipa, iar ca să susțină obiectivele de coeziune și pe cele de eficiență la job, angajații consideră esențial să aibă la birou spații de colaborare (46,3 la sută), zone informale de interacțiune (38,8 la sută), dar și spații verzi și de regenerare (32,1 la sută) și zone pentru lucrul individual și concentrare (28,7 la sută).
Tot mai mulți recunosc că lucrul remote limitează aceste nevoi. Cele mai mari riscuri sunt cele de izolare și singurătate profesională (45,1 la sută), urmate de lipsa de delimitare între timpul de lucru și cel personal (43,8 la sută) și de dificultățile în construirea relațiilor profesionale (28,2 la sută).
Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property: „Vedem o schimbare clară în 2026. Dacă în anii anteriori discuția era dominată de flexibilitate, astăzi angajații caută, înainte de toate, siguranță și sens. Biroul nu mai este doar un spațiu operațional, ci un instrument de apartenență, vizibilitate profesională, mentorat și reconectare umană.
Oamenii își doresc să fie văzuți, validați și parte dintr-o comunitate. Pentru angajatori, miza nu mai este simpla prezență la birou, ci crearea unui mediu ce oferă claritate, stabilitate și experiențe care reconstruiesc sentimentul de apartenență și cresc retenția oamenilor”.
Autonomie, leadership și mai multă susținere pentru starea de bine
Când vine vorba despre planuri profesionale, 48,8 la sută dintre angajați spun că nu este momentul pentru schimbări majore legate de job, iar 36,9 la sută sunt mai atenți la siguranța financiară decât la oportunități riscante, arată sondajul Genesis Property.
Dacă stabilitatea financiară domină lista priorităților, relația cu angajatorul și managerii capătă o importanță strategică. Așteptările angajaților sunt polarizate între autonomie și flexibilitate în modul de lucru (37,3 la sută), leadership solid, dar orientat și pe starea de bine a echipei, nu doar pe rezultate (36,1 la sută) și mai mult sprijin pentru starea de bine și sănătatea emoțională (35,6 la sută).
Din partea managerilor, angajații se așteaptă la mai multă empatie și preocupare pentru nevoile lor (48,2 la sută), transparență reală în decizii și comunicare onestă (47,5 la sută) și claritate în legătură cu direcția, prioritățile și rezultatele așteptate ale companiei (33,5 la sută).
Prin urmare, biroul evoluează dinspre locul unde lucrează înspre un ecosistem complex care susține colaborarea, mentoratul, recunoașterea și dezvoltarea profesională pe termen lung, completat de flexibilitatea oferită de lucrul hibrid.
Prezența fără sens nu mai funcționează, ceea ce înseamnă că angajatorii trebuie să asigure spații, facilități, experiențe și o comunitate care să coaguleze echipa și să susțină noile așteptările și stilului de lucru actual al angajaților.
Genesis Property nu dezvoltă doar clădiri de birouri, ci creează adevărate ecosisteme de lucru, gândite ca să susțină evoluția profesională și echilibrul personal al angajaților, indiferent de generație. YUNITY Park, campusul de birouri deținut de Liviu Tudor, fondatorul Genesis Property, a fost conceput ca un răspuns concret la nevoile în permanentă schimbare ale angajaților moderni.
Cu spații verzi generoase, zone de relaxare interioare și exterioare și facilități care sprijină starea de bine la job, YUNITY Park a devenit un reper al noii experiențe de lucru. Campusul se află în a treia etapă de dezvoltare, iar investiția totală se ridică la 50 de milioane de euro.
Sondajul Genesis Property a fost desfășurat online, la începutul acestui an, pe un eșantion total de 1.146 utilizatori de internet din România – peste 53 la sută bărbați, 76 la sută angajați fără funcții de conducere și cu un venit net de peste 6.000 de lei pentru aproape 33 la sută.
DESPRE GENESIS PROPERTY
Este unul dintre cei mai importanți dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A din România, cu o experiență de peste 20 de ani pe piața imobiliară. Deține și administrează două dintre cele mai mari campusuri de business din București – YUNITY Park și West Gate Business District – care însumează peste 150.000 mp GLA și găzduiesc companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa, Siemens și Alpha Bank, unde lucrează peste 15.000 de angajați.
Este dezvoltatorul West Gate Studios, primul și cel mai mare campus studențesc privat din România.