Discutăm cu Simona Paraschiv, președinte al Asociației InspirAction, organizație ce contribuie la formarea tinerilor și îi pregătește să devină profesioniștii de care companiile au nevoie.
Prin programele inovatoare, ce includ educație socio-emoțională, sustenabilitate și competențe practice, InspirAction contribuie direct la reducerea decalajului dintre pregătirea teoretică și cerințele reale ale pieței muncii.
Vom explora modul în care InspirAction modelează viitorul tinerilor și răspunde atât nevoilor educaționale, cât și provocărilor de pe piața muncii, și vom afla cum contribuie aceste inițiative la crearea unei generații pregătite pentru schimbările dinamice din mediul profesional.
Simona, cum pot programele educaționale InspirAction să reducă distanța dintre mediul academic și mediul de afaceri?
SIMONA PARASCHIV: Programele educaționale InspirAction reduc distanța dintre mediul academic și mediul de afaceri prin integrarea abilităților socio-emoționale și practice, esențiale pentru succesul profesional. Acestea pun accent pe dezvoltarea competențelor tinerelor talente, precum managementul timpului, comunicarea eficientă și educația financiară, și le pregătesc astfel pentru realitățile pieței muncii.
Prin parteneriatele cu companii care oferă stagii de practică, participanții au ocazia să aplice cunoștințele teoretice în contexte reale, facilitând o tranziție mai ușoară între educație și carieră.
- SAP România depășește pragul de 1.000 de angajați
- Zentiva România primește certificarea Top Employer, pentru a patra oară consecutiv
- Dacia va avea un nou director de vânzări & marketing, din februarie
Care sunt aspectele pe care tinerii le iau în considerare atunci când aleg o companie pentru locul de muncă, din ce ați observat?
Dintre cei aproximativ 30.000 de tineri cu care am lucrat, am fost atentă la factorii pe care îi iau în considerare atunci când aleg o companie pentru locul de muncă. Am observat că sunt interesați de aspectele intangile ale companiei, printre care:
- Valori și cultură organizațională – este important pentru ei să se alinieze cu valorile companiei și să simtă că se potrivesc în mediul respectiv, care trebuie să promoveze transparența, diversitatea și respectul.
- Posibilități de dezvoltare profesională – tinerii caută locuri de muncă care oferă oportunități de învățare continuă, formare și avansare în carieră. Trainingurile, mentoratul și planurile de dezvoltare sunt esențiale.
- Flexibilitate și echilibrul între viața personală și profesională – multe dintre noile generații pun accent pe un program flexibil, posibilitatea de a lucra de la distanță și un echilibru sănătos între muncă și viață personală.
- Pachetul salarial și beneficiile – desigur, compensațiile financiare sunt un factor important, însă tinerii sunt și interesați de beneficii suplimentare, precum asigurări de sănătate, zile de concediu, abonamente la săli de sport sau alte facilități.
- Impactul companiei asupra societății – tinerii sunt tot mai interesați de responsabilitatea socială a companiilor și de impactul lor asupra mediului și comunității. Preferă organizațiile care promovează inițiative sustenabile și care au un rol activ în soluționarea problemelor sociale.
Aceste principii, deși nu întotdeauna cuantificabile imediat, au un rol important în atragerea și retenția tinerilor.
Ce programe educaționale aveți acum în desfășurare?
Proiectele noastre educaționale sunt concepute pentru a răspunde nevoilor reale ale tinerilor. Suntem mereu în contact direct cu ei ca să înțelegem și să le ascultăm perspectivele. Acum avem mai multe proiecte foarte frumoase, printre care:
Gust pentru sănătate – un program educațional dedicat tinerilor, care dezvoltă obiceiuri sănătoase pentru un stil de viață sănătos. Scopul său principal este să încurajeze obiceiuri alimentare sănătoase și să prevină risipa alimentară, prin sesiuni interactive care le oferă elevilor informații despre importanța unei alimentații echilibrate și cum pot face alegeri mai bune în viața de zi cu zi. Programul include sesiuni de educație nutrițională și provocări practice în care participanții învață să pregătească mese delicioase și sănătoase.
„Gust pentru sănătate” promovează responsabilitatea față de mediu și îi învață pe tineri cum să reducă risipa alimentară prin metode sustenabile de gestionare a resurselor. În acest fel, ei nu doar că învață să mănânce mai sănătos, dar devin și mai conștienți de impactul lor asupra mediului. Anul acesta, 650 de elevi de gimnaziu din toată țara beneficiază de învățăturile acestui proiect.
Gesturi mici pentru practici mari – un proiect care promovează economia circulară și responsabilitatea ecologică, prin implicarea tinerilor în activități de colectare selectivă a deșeurilor și în implementarea soluțiilor sustenabile în școli. Până acum, 6.000 de elevi au dezvoltat obiceiul de a colecta selectiv plastic. Au strâns peste 220.000 de recipiente de plastic și au contribuit astfel la reducerea poluării și au încurajat obiceiuri mai ecologice în rândul elevilor.
De asemenea, am instalat panouri fotovoltaice în 24 de școli, generând astfel energie verde și reducând impactul carbonic al instituțiilor de învățământ. Proiectul își propune să inspire tinerii să aplice practici sustenabile și să înțeleagă importanța economiei circulare, iar aceste acțiuni mici, dar semnificative, contribuie la un viitor mai curat și mai responsabil.
Duo Hub Education – un proiect dedicat pregătirii elevilor de liceu pentru tranziția către piața muncii, care îi ajută să-și dezvolte competențele necesare pentru succesul profesional. Programul oferă sesiuni de formare axate pe abilități esențiale, precum managementul timpului, dezvoltarea abilităților de comunicare, leadership și adaptabilitate în fața schimbărilor din mediul de afaceri.
Tinerii au ocazia să participe la workshop-uri și să interacționeze cu profesioniști din diverse domenii, învățând despre cerințele și provocările pieței muncii. Un aspect important este și mentoratul, prin care elevii beneficiază de îndrumare directă de la specialiști care le oferă sfaturi și perspective despre carierele lor. Duo Hub Education își propune să creeze o punte solidă între sistemul de educație formal și mediul de business, pregătind tinerii pentru provocările unei cariere de succes.
Anul acesta, vom inspira peste 100 de tineri din Timișoara, Cluj-Napoca, Buftea, București sau Galați. În plus, vom avea un modul dedicat studenților.
Caravana Emoțiilor – un proiect educațional destinat să ajute elevii de liceu și gimnaziu să înțeleagă și să-și gestioneze mai bine emoțiile, în special în contextul provocărilor de zi cu zi din viața de adolescent. Programul este în derulare în Timișoara, Cluj-Napoca și București, și are impact asupra a 1200 de elevi. Prin activități interactive și workshop-uri, elevii învață tehnici de autocunoaștere, mindfulness, gestionarea stresului și dezvoltarea abilităților de comunicare emoțională.
„Caravana Emoțiilor” își propune să contribuie la crearea unui mediu școlar mai sănătos, în care tinerii să învețe să-și exprime emoțiile într-un mod constructiv, să colaboreze eficient cu colegii și să dezvolte relații interpersonale armonioase. Acest proiect este o oportunitate excelentă de a sprijini dezvoltarea emoțională a tinerilor din România.
Atelierele „Școala Altfel” sunt o serie de activități educaționale interactive și creative, concepute astfel încât să le ofere elevilor oportunitatea să învețe prin experiență și prin activități ce ies din cadrul tradițional al lecțiilor. Atelierele se desfășoară în timpul celor două perioade „Săptămâna verde/ Şcoala altfel” și sunt structurate pe diverse teme, ca dezvoltarea abilităților socio-emoționale, combaterea bullying-ului, gestionarea timpului, educație ecologică, alimentație sănătoasă și multe altele.
Scopul principal al atelierelor „Școala Altfel” este să sprijine elevii să devină mai conștienți de importanța acestor teme în viața lor de zi cu zi și să dezvolte abilități utile. Participanții sunt încurajați să fie activi, să colaboreze și să aplice ce învață într-un mod practic, astfel încât fiecare sesiune să fie interactivǎ și motivantă.
„Gust pentru sănătate”, „Gesturi mici pentru practici mari”, „Duo Hub Education”, „Caravana Emoțiilor” și atelierele „Școala Altfel” reflectă angajamentul nostru de a aborda sănătatea, sustenabilitatea, dezvoltarea personală și emoțională a tinerilor. Prin aceste inițiative, inspirăm tinerii să adopte obiceiuri sănătoase, să devină responsabili față de mediu, să-și dezvolte competențele profesionale și să-și gestioneze emoțiile eficient. Ascultăm, sprijinim și construim alături de ei un viitor mai bun.
Ce impact au programele InspirAction asupra dezvoltării abilităților tinerilor în raport cu cerințele companiilor?
Programele noastre au un impact semnificativ asupra dezvoltării abilităților tinerilor și îi pregătesc în mod eficient pentru cerințele companiilor. Prin intermediul lor, tinerii își dezvoltă abilități esențiale pentru succesul în mediul profesional, ca managementul timpului, comunicarea eficientă, rezolvarea problemelor, lucrul în echipă și adaptabilitatea la schimbare. Aceste competențe sunt foarte căutate de angajatori, care pun accent şi pe soft skills, pe lângă abilitățile tehnice.
De asemenea, prin aceste programe, le oferim tinerilor oportunitatea să interacționeze cu profesioniști din diverse domenii, ceea ce le permite să înțeleagă mai bine cerințele pieței muncii și să se pregătească activ pentru provocările profesionale. Astfel, nu doar că-și îmbunătățesc abilitățile, dar devin mai încrezători și mai bine pregătiți pentru integrarea în companii.
Cât de mult contează aceste abilități socio-emoționale în cariera tinerilor?
Abilitățile socio-emoționale sunt acel „ceva” care îi ajută pe tineri să treacă dincolo de îndeplinirea sarcinilor și să devină surse de inspirație și schimbare pozitivă. De la inteligența emoțională, care îi sprijină să înțeleagă și să gestioneze emoțiile proprii și ale celor din jur, până la flexibilitate și capacitatea de a lucra bine în echipă, toate aceste calități sunt esențiale într-o carieră.
Indiferent de domeniul în care activează, tinerii întâlnesc oameni diferiți, situații stresante sau neprevăzute, iar abilitatea de a rămâne calmi, de a comunica deschis și de a găsi soluții constructive face diferența. Și să nu uităm de puterea de a motiva și de a crea conexiuni autentice – acestea nu doar că le deschid uși, dar îi ajută să construiască relații de durată.
Abilitățile socio-emoționale reprezintă fundația pentru o carieră în care nu doar că obțin reușite, dar în care se simt împliniți și se dezvoltă constant. Sunt acele lucruri care îi susțin să meargă mai departe, indiferent de provocările pe care le întâlnesc.
Cum pot integra companiile programe de mentorat în strategiile lor, ca să susțină tinerii să-și dezvolte competențele profesionale?
Companiile pot integra programe de mentorat în strategiile lor prin crearea unor relații directe între angajații experimentați și tinerii din organizație, oferindu-le sprijin și ghidare pentru dezvoltarea competențelor profesionale. Aceste programe ar trebui să fie structurate astfel încât mentorii să împărtășească nu doar cunoștințele tehnice, dar și experiențele lor în gestionarea provocărilor profesionale, comunicarea eficientă și adaptabilitatea într-un mediu de lucru dinamic.
De asemenea, mentorii pot ajuta tinerii să înțeleagă cultura organizațională și să se integreze mai ușor în mediul profesional. Prin întâlniri regulate, feedback constructiv și stabilirea unor obiective clare, mentoratul poate accelera dezvoltarea profesională a tinerilor, contribuind la creșterea angajamentului acestora și la integrarea lor rapidă în echipe. Aceste inițiative sprijină creșterea profesională a noilor angajați, dar și compania să-și construiască o cultură internă de învățare continuă și succes pe termen lung.
Ce sprijin oferiți companiilor și în ce mod pot acestea să colaboreze cu voi pentru a susține dezvoltarea tinerilor?
Pasiunea noastră pentru ce facem, precum și atenția la problemele pe care le are societatea, ne ajută să creăm proiecte creative, ample și de un real impact, care chiar schimbă vieți.
Colaborarea cu noi poate lua mai multe forme, de la organizarea de workshop-uri și sesiuni de mentorat pentru angajații mai tineri, până la parteneriate pentru stagii de practică și proiecte educaționale care implică tinerii în activități ce reflectă realitățile pieței muncii.
Companiile pot susține aceste programe prin sponsorizări, implicare în activități de mentorat, prin oferirea de resurse pentru stagii de practică sau chiar participarea activă în crearea unor sesiuni de formare care să răspundă nevoilor actuale ale industriei. În schimb, aceste parteneriate le permit companiilor să sprijine dezvoltarea tinerelor talente și să contribuie la formarea unei viitoare forțe de muncă bine pregătite, motivându-și angajații prin implicarea în activități educaționale și de responsabilitate socială.
Ce noi programe educaționale aveți în plan să dezvoltați?
În prezent, căutăm parteneri pentru două noi programe educaționale care abordează probleme majore și actuale în societate:
- Proiect pentru reducerea manipulării și a știrilor false (fake news) – un program inovator care să-i ajute pe adolescenți să-și dezvolte gândirea critică și să identifice informațiile false sau manipulatoare. Scopul este să le oferim instrumentele necesare ca să înțeleagă lumea digitală, să fie mai bine informați și să ia decizii bazate pe fapte reale.
- Proiect pentru diminuarea dependenței de device-uri – Observăm cât de mult timp petrec adolescenții pe dispozitive electronice și ştim cum acest lucru le poate afecta sănătatea fizică, emoțională și relațiile sociale. Acest program va include activități practice și sesiuni interactive pentru a le oferi alternative sănătoase, promovând un echilibru între utilizarea tehnologiei și alte aspecte importante ale vieții lor.
Pentru ambele inițiative, căutăm parteneri implicați, care să ne sprijine în dezvoltarea și implementarea acestor programe, contribuind astfel la educația și bunăstarea adolescenților din România.
În plus, ne propunem să creăm și un program de formare în cariere creative, care să le ofere tinerilor oportunități de a explora domenii precum designul grafic, marketingul digital și producția de conținut, domenii în care cerințele pieței sunt în continuă creștere. Toate aceste programe vor fi dezvoltate având în vedere nevoile tinerilor și cerințele pieței, pentru a-i pregăti pentru un viitor profesional dinamic și diversificat.
