Fundația Special Olympics din România implementează proiectul „Angajați, NU Asistați!”, printr-o finanțare de la ING Tech Romania, hub-ul global de tehnologie al grupului ING, în cadrul programului Shift Vieți.
Proiectul își propune să crească șansele de angajare ale persoanelor adulte, cu Sindrom Down, din România, pe o perioadă de 12 luni (1 noiembrie 2019 – 30 octombrie 2020), în 12 orașe din țară. 120 de persoane vor învăța cum să-și caute un loc de muncă, să comunice cu posibilii angajatori, să se prezinte la interviul de angajare, să se integreze la noul loc de muncă și să relaționeze cu colegii și managerii. Angajatorii vor fi conștientizați în legătură cu faptul că persoanele cu Sindrom Down pot fi angajate dacă mediul de lucru este adaptat specificului si abilităților lor.
Una dintre direcțiile importante ale proiectului este dezvoltarea unei platforme online cu informații utile pentru cele trei categorii de persoane implicate: beneficiari, aparținători, angajatori (inclusiv CV-uri video ale candidaților). Componenta dedicată persoanelor cu Sindrom Down este adaptată nivelului lor de înțelegere.
Persoanele cu Sindromul Down pe piața muncii
Conform exemplelor din întreaga lume, persoanele cu Sindrom Down pot avea slujbe variate: muncitori, asistenți, antrenori, ambalatori, barista, dansatori, bibliotecari, pictori, activiști, actori, scriitori, antreprenori sau lucrători în zona auto, și pot lucra inclusiv în zona IT (introducere de date). Majoritatea lucrează de cele mai multe ori part-time, din cauza limitărilor impuse de dizabilitate.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Conform Ministerului Muncii, din 823.956 persoane cu dizabilități în România, 130.666 au dizabilități intelectuale. Cele cu Sindrom Down sunt o categorie numeroasă. Una dintre statististici arată că aici trăiesc 4.420 de persoane cu această afecțiune, însă un calcul realizat pe baza incidenței la nivel global urcă cifra probabilă la 20.000 de cazuri, conform platformei shiftvieti.ro.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Persoanele cu dizabilități intelectuale reprezintă 2,5 la sută dintre angajații cu dizabilități din România, deși ele reprezintă 16 la sută din totalul persoanelor cu dizabilități. Persoanele cu dizabilități intelectuale au cele mai mici șanse de angajare. Proiectele implementate până acum demonstrează că nu numai abilitățile cognitive reduse, lipsa de pregătire, oportunitățile reduse de formare profesională adaptată nivelului lor de înțelegere și de abilități, diminuează şansele de ocupare a persoanelor cu SD, ci este vorba și despre prejudecăţile angajatorilor (care nu cunosc această categorie, nu și-au pus problema adaptării mediului de lucru și a programului la specificul lor, se tem de reacția colectivului).
Shift Vieți este un proiect al Fundației Comunitare București, Impact Hub și ING Tech, ce deschide piața muncii pentru persoanele cu dizabilități. Prin tehnologie, implicarea voluntarilor și metode de inovare socială, își dorește să-i ajute pe cei care trăiesc cu deficiențe de vedere, autism, sindrom Down și schizofrenie, să aibă acces la locuri de muncă adaptate nevoilor lor.
Special Olympics este o mișcare globală ce valorifică potențialul uman prin puterea transformatoare a sportului. Ajută ajută persoanele cu dizabilități intelectuale să fie acceptate și implicate ca membri activi ai comunităților din care fac parte, pentru a crea o societate respectată și incluzivă pentru noi toți. Folosind sportul drept catalizator, împreună cu programele colaterale de sănătate și educație, luptă împotriva pasivității, a nedreptății și intoleranței. În România, din 2003, a ajutat până acum peste 27.000 de copii, tineri și adulți cu dizabilități intelectuale, să fie cetățeni activi ai comunității.