Chiar dacă România înregistrează al doilea cel mai mic procent privind diferențele de remunerare între femei și bărbați (3,3 la sută) din UE, după Luxemburg, femeile cu funcții de conducere din România sunt percepute în continuare ca fiind plătite mai puțin decât omologii lor de sex masculin, relevă raportul Deloitte „Careers with equal opportunities: women in leadership roles”.
Mai mult de trei sferturi dintre respondenți au menționat că această situație este întâlnită des sau foarte des în mediul de business local. Studiul subliniază și că femeile continuă să fie promovate mai rar decât bărbații. 63 la sută dintre respondenți afirmă că acest lucru are loc des sau foarte des. Explicația poate fi legată de faptul că concediul de maternitate este perceput ca un dezavantaj pentru parcursul carierei femeilor, potrivit opiniilor a 74 la sută dintre respondenți, care au observat această situație des sau foarte des.
Sondajul a fost realizat în rândul reprezentanților de sex feminin și masculin care dețin funcții de conducere în România și face parte din programul Deloitte SheXO Club, bazat pe construirea unei comunități de afaceri dedicate femeilor cu funcții înalte și care se concentrează pe dezvoltarea următoarei generații de lideri feminini.
Deși femeile și bărbații obțin rezultate financiare similare privind vânzările și profitul business-ului, 78 la sută dintre respondenți au în continuare percepția că bărbații au rezultate mai bune în privința avansării în carieră (66 la sută). Femeile sunt recunoscute pentru performanțele lor în gestionarea eficientă a resurselor umane (69 la sută dintre respondenți), dezvoltarea personală și dobândirea de noi competențe (56 la sută).
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
„Schimbarea se produce cu siguranță în ceea ce privește egalitatea de șanse pentru femeile care ocupă funcții de conducere, iar progresele înregistrate în ultimul deceniu ne încurajează să credem că multe obstacole vor fi depășite, iar deschiderea va lua locul prejudecăților. Femeile din mediul de business continuă să prospere la locul de muncă și acțiunile lor au avut cu certitudine un efect, întrucât România a înregistrat una dintre cele mai mari ponderi ale femeilor în funcții de conducere din 2020, în rândul statelor UE (37 la sută), peste media UE”, spune Alexandra Smedoiu, Partener, Deloitte România, și coordonatorul programului SheXO Club.
Sondajul identifică o serie de diferențe între caracteristicile liderilor femei și bărbați. Punctele forte ale femeilor par să fie consecvența (92 la sută dintre respondenți), efectuarea unor sarcini multiple și simultane (90 la sută), onestitatea (82 la sută), comunicarea (79 la sută) și empatia și capacitatea de a gestiona echipe mari (78 la sută). Aspecte precum ușurința de a lua decizii (79 la sută) și abilitățile de conducere (71 la sută) sunt percepute ca fiind specifice bărbaților.
Una dintre cele mai importante schimbări evidențiate de ediția din 2021 a studiului, față de cea din 2012, este că aproape jumătate dintre liderii români (46 la sută) preferă o femeie în poziția de director financiar al organizației, față de 26 la sută în 2012. Chiar dacă femeile sunt recunoscute pentru abilitățile lor de directori financiari, ele trebuie să depună un efort mult mai mare decât bărbații pentru a accesa următorul nivel de conducere. 40 la sută dintre respondenți afirmă că este mai ușor pentru bărbați să fie promovați din funcția de director financiar în cea de director general și doar șapte la sută estimează că acesta este cazul femeilor.
Studiul „Careers with equal opportunities: women in leadership roles“ subliniază percepțiile în ceea ce privește egalitate de șanse dintre femei și bărbați în mediul de afaceri și analizează schimbările apărute în ultimul deceniu, în materie de incluziune și diversitate.
Programul SheXO Club, o inițiativă globală a Deloitte, lansată în România în 2012, își propune să construiască o comunitate de femei de afaceri care să fie conectată, să crească și să prospere prin crearea unei platforme dedicate schimbului de experiențe. Prin întâlniri, cercetări și analize destinate clubului, membrele sale își vor putea extinde cunoștințele în leadership, economie, tendințe globale și modele de afaceri, și vor putea împărtăși, în același timp, cele mai bune practici în domeniul diversității și incluziunii.