Specialiștii continuă să fie categoria de candidați cel mai greu de recrutat, în special în construcții, finanțe-contabilitate sau producție, acolo unde, în general, angajatorii se confruntă cu un deficit de talente.
Cu cât nivelul de specializare este mai nișat, cu atât timpul necesar găsirii candidaților potriviți crește. Pentru anumite posturi, închiderea unui proces de recrutare poate dura și până la cinci luni.
„De anul trecut, am observat o cerere în creștere pentru specialiști în construcții, ingineri cu experiență în proiecte de infrastructură, instalații ori construcții civile. Specialiștii cu profil de vânzări (sales representative, area sales representative/ manager, account manager, regional sales manager, key account manager), cei din domeniul financiar-contabil (contabil/ economist, financial analyst, financial controller), dar și specialiștii din zona de producție (inginer de proces, inginer automatist, inginer mecanic, inginer electronist) rămân în topul celor mai căutați candidați.
Pe anumite segmente, chiar și anul acesta, cererea companiilor este mai mare decât ce oferă piața. De aici și dificultatea în identificarea și atragerea candidaților vizați pentru posturile disponibile în companie”, spune Olivia David, Recruitment Manager la Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe proiecte de recrutare pentru posturi white collar (roluri ce au ca cerință studii superioare) și gold collar (profesioniști cu înaltă calificare în domenii la mare căutare).
- Salariile medii s-au triplat în România de la aderarea la UE. În 2007, salariul mediu net abia trecea de 300 de euro
- Serviciul de Informații Externe caută stagiari în domeniile Open Source Intelligence și Criptologie
- Asociația Business Service Leaders în România are un nou președinte
De la începutul anului, peste 40.000 de joburi pentru absolvenți cu studii superioare au fost postate pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Aproape 30 la sută dintre ele s-au adresat specialiștilor din retail. Următoarele domenii cu cele mai multe joburi pentru candidații din segmentul white collar sunt servicii, call center/ BPO, finanțe-bănci, construcții și IT/ telecom. Celor 40.000 de joburi pentru absolvenții de studii superioare li se adaugă 20.000 adresate tinerilor în curs de finalizare a studiilor superioare.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net la nivel național pentru angajații care ocupă posturi de specialiști este de 5.000 de lei. Acest nivel reflectă media netă lunară, pentru toate domeniile de activitate și toate județele.
Cu 500.000 de candidaturi înregistrate de la începutul anului, specialiștii cu un nivel de senioritate mai mare de cinci ani sunt penultimii în clasamentul celor mai activi candidați, înaintea celor din segmentul de vârstă 45+.
“Vorbim, în mare parte a cazurilor, despre candidați pasivi. Cu alte cuvinte, au deja un job care întrunește multe dintre criteriile importante pentru ei și nu sunt neapărat dornici de schimbare. Cu alte cuvinte, nu candidează, nu sunt mereu la curent cu oportunitățile de pe piață și sunt destul de greu de convins să facă o mutare în carieră. Pentru astfel de posturi, angajatorii sunt nevoiți să apeleze la o strategie de recrutare mai complexă decât în cazul joburilor entry level. De aceea, în portofoliul nostru, pe lângă recrutarea tradițională, am adăugat servicii de executive search, career transition și outplacement (serviciu oferit angajaților afectați de concedieri și reduceri de personal) sau centre de evaluare a candidaților”, explică Olivia David.
Skilld a fost lansat în 2021 și a derulat proiecte de recrutare specializată pentru clienți din outsourcing/ BPO, farma, construcții, inginerie, FMCG și IT&C.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 25.000 de locuri de muncă.
DESPRE EJOBS
Este cea mai mare platformă de locuri de muncă din România și oferă acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.
