74 la sută dintre angajați doresc să reorganizeze modul tradițional de lucru pre-COVID-19, arată o cercetare globală comandată de Kaspersky, care a chestionat 8.000 de angajați din IMM-uri din mai multe industrii.
În loc să se întoarcă la defășurarea activităților obișnuite de la job, angajații din întreaga lume își modelează acum un viitor de business în condițiile lor, indiferent dacă acest lucru înseamnă că își petrec mai mult timp cu cei dragi (47 la sută), economisind bani (41 la sută) sau lucrând de la distanță (32 la sută).
Confruntați brusc cu o forță de muncă ce lucrează de la distanță, liderii de afaceri trebuie să se adapteze rapid la noua realitate, pentru a asigura siguranța și reziliența business-ului, în timp ce angajații folosesc acest moment al schimbării ca o oportunitate de a reevalua prioritățile din trecut și de a planifica un viitor în jurul a ce contează cu adevărat pentru ei. Pe măsură ce viața profesională și cea personală se transformă, angajații sunt cei care se văd acum într-o poziție de conducere, mult mai favorabilă pentru ei, arată cercetarea Kaspersky.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Prin înlăturarea rutinei rigide de la locul de muncă, angajații regândesc următoarea normalitate în ceea ce privește jobul și caută condiții de lucru mai agile, mai comode și mai umane. Aproape doi din cinci lucrători (39 la sută) își doresc să lase în urmă programul de lucru 9-17, iar numărul este și mai mare pentru cei cu vârste între 25-34 (44 la sută). Un număr similar dintre ei (34 la sută) sunt gata să spună adio birourilor fixe și circa o treime (32 la sută) vor să termine cu săptămâna de lucru de cinci zile.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Aproape o treime (32 la sută) dintre angajați consideră munca la distanță drept al treilea cel mai mare beneficiu ce vine ca un avantaj secundar al pandemiei, după timpul cu familia (47 la sută) și economisirea banilor (41 la sută). De fapt, majoritatea avantajelor se învârt în jurul căutării de noi oportunități de îmbogățire personală în afara locului de muncă, întrucât obținerea acelui echilibru muncă-viață devine și mai important.
Totuși, pe măsură ce angajații continuă să adopte noile modalități de lucru mai flexibile, este esențial ca organizațiile să mărească și să adapteze sprijinul pe care îl oferă. Cum peste o treime din forța de muncă (38 la sută) necesită mai mult sprijin tehnologic din partea companiei lor când lucrează de la distanță, nevoia de a furniza instrumentele și tehnologia necesare pentru a menține utilizatorii productivi, conectați și în siguranță nu a fost niciodată mai mare.
„Ne confruntăm cu un moment definitoriu și foarte interesant. E clar că pandemia a accelerat transformarea digitală și a accentuat îmbinarea vieții noastre profesionale cu cea personală. Vedem acum că angajații folosesc tehnologia pentru a-și crea un nou viitor și care preiau conducerea în adoptarea schimbărilor, în căutarea unei mai mari libertăți și a flexibilității. Companiile au misiunea de a adapta și remodela locul de muncă modern, de a-l face mai productiv, mai sustenabil și mai maleabil”, spune Alexander Moiseev, Chief Business Officer la Kaspersky.
Recomandările Kaspersky, pentru ca organizațiile să-și păstreze forța de muncă flexibilă în siguranță:
- Ajutați angajații să devină mai conștienți cu privire la situația securității cibernetice. Fie că lucrează de acasă sau într-o cafenea, munca la distanță aduce o tendință complet nouă în comportamentul și mentalitatea angajaților.
- Îmbunătățiți cunoștințele cibernetice ale angajaților cu soluții precum Kaspersky Automated Security Awareness Platform.
- Luați măsuri-cheie de protecție a informațiilor pentru datele și dispozitivele corporative, printre care protejarea activităților prin introducerea unei parole, criptarea dispozitivelor de lucru și asigurarea backup-ului pentru date.
- Asigurați securitatea la birou și în afara lui. Securizarea activității angajaților care lucrează de la birou sau la distanță, indiferent de dispozitivul pe care îl utilizează, este mai ușor de realizat prin soluții precum Kaspersky Endpoint Security Cloud.
Kaspersky a desemnat firma de cercetare independentă Censuswide să realizeze un sondaj pe 8.076 de angajați ai companiilor mici și mijlocii (10-250 de angajați) în Brazilia, Belgia, China, Italia, Franța, Germania, Japonia, Luxemburg, Malaysia, Mexic, Olanda, Rusia, Marea Britanie, Spania, Africa de Sud, Turcia, EAU, și SUA, în octombrie.
Kaspersky este o companie globală de securitate cibernetică, înființată în 1997. Informațiile sale despre amenințările cibernetice și experiența în securitate IT se materializează în soluții de securitate și servicii pentru a proteja companiile, infrastructura critică, autoritățile guvernamentale și utilizatorii individuali. Portofoliul companiei include protecție endpoint de top și mai multe soluții specializate de securitate și servicii, pentru a combate amenințările digitale tot mai complexe. Peste 400 de milioane de utilizatori individuali și 250.000 de companii client folosesc tehnologiile Kaspersky.