Aproape 12.000 de joburi pentru specialiști cu un nivel de senioritate mai mare de cinci ani și manageri au fost propuse pe eJobs, de la începutul anului.
Retailul, construcțiile, transporturile, serviciile, industria alimentară și producția sunt domeniile care recrutează cei mai mulți candidați din această categorie. Sunt căutați mai ales specialiști în finanțe/ contabilitate, de la roluri entry până la senior level, specialiști în vânzări, indiferent de industrie, și candidați pentru poziții tehnice, în special ingineri în construcții sau instalații, cu nivel mediu spre senior de experiență.
„Pe anumite specializări, precum ingineri, specialiști în vânzări, în finanțe și contabilitate, dar chiar și în IT, cererea este mai mare decât ce oferă piața, ceea ce generează o dificultate în identificarea și atragerea de candidați pentru posturile disponibile în companie.
Din acest motiv, în funcție de gradul de specializare, de senioritatea poziției recrutate sau de complexitatea procesului de recrutare, timpul de închidere a unei poziții poate varia de la 45 la 90 de zile sau chiar mai mult, pentru pozițiile manageriale”, spune Olivia David, Recruitment Manager la Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe roluri white collar (candidați cu studii superioare) și gold collar (persoane înalt calificate, aflate la mare căutare pe piața muncii).
- Tendințe în freelancing, în 2025
- Pehart Grup investește în formarea viitorilor specialiști ai industriei hârtiei, prin parteneriate strategice cu școlile profesionale
- Mai puțin de jumătate dintre angajați se așteaptă la o primă de Paști
Pentru astfel de roluri, angajatorii caută candidați cu studii superioare, vorbitori fluenți de engleză. O a doua limbă străină (germană, franceză, spaniolă ori italiană) este necesară în cazul posturilor în structuri de tip service center sau customer support. Recrutorii cer și minimum un an sau doi de experiență și, în cazul candidaților cu un nivel mai mare de senioritate, o bilă albă este stabilitatea dovedită la joburile anterioare.
„Dacă în cazul joburilor entry level recrutorii dau dovadă de mai multă concesie când întâlnesc un candidat, atunci când vine vorba despre joburile de specialiști, vor să vadă la interviu candidați pregătiți, care se informează despre compania angajatoare, care manifestă interes sau pune întrebări”, menționează Olivia David.
În ciuda faptului că există un interes crescut pentru aceste categorii de candidați, recrutorii întâmpină o serie de obstacole în ocuparea pozițiilor deschise pentru ei. Ei se lovesc, în primul rând de discrepanțele dintre așteptările candidaților și bugetele salariale pe care le au la dispoziție.
„Companiile, în special cele din același domeniu de activitate, au grilele salariale aliniate cu piața, însă candidații interesați să facă o schimbare sunt motivați de un salariu cu cel puțin 15-20 la sută mai mare decât cel pe care îl au acum. În plus, există un fenomen frecvent de contraofertare din partea angajatorului actual odată ce un angajat anunță demisia. În cele mai multe cazuri, dacă doar salariul era cel care îl determina să plece, angajatul alege să refuze, într-un final, noua ofertă, și să rămână în compania pentru care lucrează deja”, explică Olivia David.
Un alt aspect important pe măsură ce avansează în carieră ține de dorința de a avea un echilibru bine definit între viața personală și cea profesională și de a-și manageria singuri timpul. Mulți candidați caută un regim de lucru flexibil (remote sau hibrid) sau un angajator al cărui sediu să fie ușor accesibil cu mijloacele de transport în comun ori aproape de casă.
Dintre cele 2,5 milioane de candidaturi înregistrate de la începutul anului, 510.000 venit din partea specialiștilor cu mai mult de cinci ani de experiență și aproape 120.000 de candidaturi din partea managerilor. Cei mai mulți au candidat pentru joburile disponibile în retail, construcții, servicii, producție și transport/ logistică.
Skilld este agenția de recrutare a eJobs România, lansată în 2021, care folosește un arsenal complex de instrumente de recrutare (campanii digitale, social media și social recruiting), ca să identifice rapid atât candidații activi și pasivi, cât și profesioniști susceptibili la o schimbare în carieră.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.
