Potrivit unui studiu Mirro, realizat pe un eșantion de 100 de companii, 47 la sută dintre organizații s-au confruntat deja cu tensiuni, solicitări de echitate salarială sau plecări în care diferențele de remunerare au fost invocate explicit.
Simona Lăpușan, CEO & Founder Mirro: „Multe companii au tratat până acum transparența salarială ca pe o cerință de raportare care vine în 2027. Datele arată însă că discuția se întâmplă deja în organizații, doar că fără un cadru și fără răspunsuri pregătite. Diferența o va face capacitatea fiecărei companii de a explica, pe baza datelor de performanță și competențe, de ce există diferențele salariale, nu doar de a le raporta”.
Lipsa unei infrastructuri salariale clare amplifică problema. Jumătate dintre organizații (50 la sută) au grile salariale incomplete sau nu le au deloc, ceea ce îngreunează comparația obiectivă a rolurilor și o argumentare consecventă a diferențelor de remunerare. 73 la sută dintre companii nu pot explica cu ușurință diferențele salariale între angajați cu roluri similare, iar 37 la sută nu au făcut încă niciun pas concret pentru conformare.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare pe 7 iunie 2026 și introduce un drept nou pentru angajați: acela de a solicita informații despre propriul salariu, raportat la media pe rol, și de a cere justificări pentru diferențele existente.
Datele arată însă că informația salarială circulă deja în majoritatea organizațiilor, indiferent dacă acestea au comunicat sau nu pe subiect. 71 la sută dintre companii confirmă că au avut situații în care angajați au aflat informal despre diferențe salariale față de colegi cu roluri similare.
Doar șase la sută dintre companii au discutat explicit cu angajații despre directivă și implicațiile ei.
Pentru circa un sfert dintre companiile chestionate, diferențele salariale aflate informal au dus la tensiuni sau conflicte interne. La fel de multe au primit solicitări de mărire motivate de echitate salarială sau au pierdut angajați care au invocat inechitatea salarială ca motiv de plecare.
Subiectul a ajuns la angajați fără ca organizațiile să-l fi comunicat. Doar șase la sută dintre companii au discutat explicit cu angajații despre directivă și implicațiile ei, în timp ce 50 la sută nu au comunicat deloc intern sau nu știu în ce măsură a ajuns subiectul la angajați. Restul companiilor au abordat tema doar la nivelul discuțiilor de management.
Îngrijorarea nr. 1 declarată în studiu este lipsa unor criterii clare pentru măriri salariale, bonusuri și promovări (30 la sută dintre mențiuni). Directiva prevede sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile obligații, inclusiv amenzi și obligația de a plăti despăgubiri angajaților afectați. Primul raport are termenul limită în iunie 2027 și va fi alcătuit pe baza datelor din 2026.
Un studiu Mirro, publicat în aprilie, arăta că 75 la sută dintre companiile chestionate atunci riscau neconformitatea din punct de vedere tehnic. Studiul din iunie arată că pentru aproape jumătate dintre companiile chestionate acum riscul s-a materializat deja sub formă de tensiuni, plecări sau solicitări fără răspuns, înainte ca legea să fi intrat efectiv în vigoare.
Studiul a fost realizat de Mirro în lunile mai-iunie, pe un eșantion de 100 de companii din România, din producție, IT/ tehnologie, retail, banking, cu dimensiuni variind de la sub 50 la peste 1.000 de angajați.
DESPRE MIRRO
Este infrastructura care susține strategia orientată spre oameni a organizațiilor și optimizează performanța angajaților și a companiei, în timp ce simplifică operațiunile de resurse umane. Soluția SaaS Mirro se actualizează conform directivei UE pentru a acoperi nu doar raportarea, ci și transformarea organizațională reală.
Platforma facilitează în mod unic explicarea diferențelor de salarizare datorate factorilor obiectivi, precum performanța și job fit, acoperind colectarea, agregarea, interpretarea, monitorizarea și raportarea continuă a datelor despre diferențele de remunerare între femei și bărbați/ echitatea salarială (pay equity/ gender pay gap). Are clienți din toată lumea, precum McDonald’s, eMAG, ProCredit România, Hochland, Hyperfy, Lactalis, Kinderpedia, Sameday și Adore Me.