Directiva UE privind transparența salarială ar putea pune în dificultate firmele mici, care vor avea greutăți tot mai mari în atragerea de candidați calificați, sunt de părere experții în recrutare.
Directiva, care consideră că politicile salariale echitabile și corecte sunt esențiale pentru păstrarea angajaților valoroși în companii și pentru menținerea competitivității pe piață a întreprinderilor, urmărește eliminarea decalajului salarial dintre sexe prin creșterea responsabilității în piața muncii. Această obligativitate, deși este utilă candidaților, creează dificultăți mai ales companiilor mici, care nu pot concura cu cele mari din perspectiva salariilor, sunt de părere experții în recrutare. Un alt efect va fi deprofesionalizarea firmelor din orașele mici, prin migrarea angajaților către locurile de muncă mai bine plătite din orașele mari din țară.
“Transparența salarială în anunțurile de joburi devine o necesitate pentru companiile care vor să atragă candidați. Va aduce o creștere a productivității, satisfacției și motivației în rândul angajaților, și va ajuta la eliminarea diferențelor pe bază de gen și a discrepanțelor între salariile oferite angajaților pe același post. Ea reprezintă și o provocare pentru companiile mici, care nu pot concura cu salariile din companiile mari. Deși candidații și recrutorii au dorit de mult această măsură, angajatorii ponderează avantajele și dezavantajele pe care ea le poate aduce și spun că nu sunt pregătiți. Problema de bază e că există decalaje în ceea ce privește angajații pe același post, la același nivel de competență, și între posibilitățile angajatorilor și așteptările candidaților”, spune Cristina Profeanu, consultant Resurse Umane, trainer și coach autorizat în domeniul resurselor umane și fondatoarea agenției de recrutare cristinaprofeanu.ro.
Directiva europeană obligă angajatorii să comunice nivelul inițial de remunerare și să ofere angajaților o descriere a criteriilor utilizate pentru a defini evoluția salariului și avansarea în carieră. Legislația trebuie să permită angajaților și reprezentanților lor să solicite informații despre nivelul individual de remunerare și nivelurile medii de remunerare pentru angajații care îndeplinesc același tip de muncă sau muncă de aceeași valoare.
- DevTalks Cluj-Napoca 2026 aduce în prim-plan impactul AI asupra viitorului tehnologiei
- Topul domeniilor care oferă cele mai mari șanse de angajare: cea mai scăzută concurență, în arte & entertainment și asigurări; 93 de candidaturi/ loc în retail
- Best Electric City Car 2026, vitrina mobilității urbane, își așteaptă vizitatorii la București Mall, între 4 și 8 septembrie
Doar 12,5 la sută din companiile din România afișează salariile în anunțuri
Transparența salarială este o practică tot mai răspândită la nivel mondial. Tot mai multe companii au deschidere spre comunicarea salariilor, fapt ce demonstrează încrederea mai mare în relația cu angajații și candidații potențiali. Totuși, în România, practica transparenței salariale nu este încă larg răspândită. Doar 12,5 la sută dintre companii afișează salariile în postările de job.
80 la sută dintre candidați solicită informații despre salariu de la prima discuție cu recrutorul, motivând eficiența procesului de recrutare. Anunțurile ce oferă informații despre salariu atrag 100 la sută interesul candidaților, în timp ce, pentru ofertele unde salariul nu este specificat, rata de candidatură scade cu până la 50 la sută.
“De câțiva ani, recrutarea este o activitate de marketing. Pentru candidații competenți, este o reală concurență pe piața muncii, iar companiile trebuie să învețe cum să devină atractive pentru ei, chiar dacă oferă salarii mai mici. Provocarea cea mai mare a angajatorilor mici este să-și păstreze și să atragă talente pe salarii mai mici, dar pentru asta trebuie să gândească avantajele individuale și să le promoveze constant ca beneficii non-materiale, cum ar fi volumul de lucru, proiectele diverse, flexibilitatea managementului, susținerea angajaților în vederea școlarizării și a îmbunătățirii profesionale”, arată Cristina Profeanu.
Potrivit acesteia, deși există argumente și pro și contra transparenței salariale în anunțurile de angajare, companiile ar trebui să ia în considerare circumstanțele și nevoile sale specifice în momentul selectării unui candidat. Nu în ultimul rând, transparentizarea nivelului de salarizare ajută recrutorii să filtreze mai repede candidații cu adevărat interesați de postul propus.
DESPRE AGENȚIA DE RECRUTARE CRISTINAPROFEANU.RO
Recrutează și selectează candidații în vederea angajării, oferă coaching de carieră pentru candidații care vor reconversie profesională sau sunt la început de drum și organizează workshop-uri de comunicare specifică mediului de business.