Lansată astăzi, The Wellbeing Hub, prima platformă completă de wellbeing din România, oferă soluții bazate pe cercetări științifice, ce ajută organizațiile să devină mai conștiente și mai implicate în starea de bine a angajaților, iar angajații, mai conștienți și dornici să participe activ la programe de echilibrare individuală.
Platforma oferă acces la un ecosistem ce reunește, sub emblema unui centru de expertiză integrată, mai mult de 30 de specialiști și peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale ale angajaților și familiilor lor. The Wellbeing Hub aduce o bibliotecă de programe segmentate pe cele două categorii de generații ce vor compune, în următorii cinci ani, peste 75 la sută din forța actuală de muncă: Generația X și Millennials. Compania care a dezvoltat platforma are birouri în București, Cluj și Râmnicu Vâlcea.
Programele sunt accesibile în proporție de 40 la sută în formatul atelierelor experiențiale și 60 la sută printr-o platformă online, securizată la standard de telemedicină.
Soluții dezvoltate pe baze științifice
Printr-o abordare completă, multi-disciplinară, proiectul aduce răspunsuri la provocările majore din ultimii ani ale companiilor: absenteism, atragerea și loializarea talentelor, implicarea, dedicarea și extra-efortul angajaților. Programele de wellbeing sunt o platformă adecvată pentru activarea componentei de „caring” în relația companii-angajat.
Wellbeing-ul poate fi explicat simplu ca fiind modul în care oamenii percep calitatea vieții lor, modul în care evaluează, experimentează și apreciază viața, prin lentila propriilor resurse. Este o interacțiune dinamică între Dimensiunea internă – propriile resurse, scopuri, însemnătate, potențial de adaptare – și Dimensiunea externă – cât de propice și favorabil vieții este mediul. The Wellbeing HUB conține programe ce au ca reper studiile științifice relevante pentru fiecare dintre aceste dimensiuni.
Burnout scăzut, conflicte mai puține
The Wellbeing Hub este dezvoltat de o echipă de specialiști în resurse umane, terapeuți și medici, care au conectat informațiile științifice cu mediul organizațional, prin selectarea și aplicarea riguroasă a cercetărilor din psihologie, sociologie și medicina stilului de viață. Sunt practicieni care au dezvoltat și implementat cu succes programe de wellbeing, în șase ani de practică în organizații cu peste 5.000 angajați.
Ei au distilat peste 10.000 de ore de rutină în conducerea programelor de cultură organizațională și au standardizat o metodologie de lucru, pe care o pun acum la dispoziția angajatorilor și îi ajută să facă trecerea de la un set de beneficii pasive către un inventar de soluții active. Soluțiile au fost testate și validate în timp, într-un proces complet, de la diagnoză, la implementare și evaluare, și pot aduce rezultate precum creșterea eficienței angajaților cu șapte la sută, scăderea burnout-ului cu patru la sută, a conflictelor cu trei la sută, engagement mai mare cu patru la sută.
Peste 100 de programe pentru starea de bine a angajaților
The Wellbeing Hub este un marketplace B2B, dar și B2C, de unde pot fi accesate peste 100 de programe, al căror număr este constant în creștere. Este un întreg ecosistem, ce acoperă complet nevoile de sănătate și echilibru organizațional, pe mai multe dimensiuni:
- Prevenție, nutriție și sport – „Clinica Virtuală Wellbeing HUB” te pune în legătură cu medici cu specializări multiple: cardiologi, nutriționiști, dermatologi, endocrinologi, diabetologi, alergologi, kineto-terapeuți ș.a, care conduc campanii de prevenție și intervenție pentru sănătatea și echilibrul organizației. Ele răspund preocupării de a identifica și dezvolta rutine noi în viața de zi cu zi, care să te ajute să-ți păstrezi corpul fizic în parametri biologici funcționali.
- Învățare și autodezvoltare – „Camera de terapie online” – psiho-terapeuți, psihiatri sau specialiști în parenting sunt disponibili pentru ședințe individuale online sau în workshop-uri de grup, care să te ghideze într-un proces de auto-cunoaștere, pentru o mai bună gestionare a resurselor intelectuale, emoționale și spirituale. Poți deveni un părinte mai bun, înțelegi universul copilului tău și găsești rute de cooperare cu acesta.
- Echilibrul viață personală-viață profesională – „Spill-over pozitiv” – programele implementate în spațiul organizațional sunt o sursă de revărsare pozitivă. Soluțiile pe care organizația le propune ca sprijin pentru preocupările de la job sau de acasă devin o sursă de bunăstare psihologică, prin revărsarea pozitivă dinspre companie către angajat.
Platforma poate fi accesată și individual, prin testări online, ședințe individuale de psiho-terapie pentru întreaga familie, într-un mediu online securizat cu standarde de telemedicină, cu plata serviciilor cu cardul, în rate.
Viziunea The Wellbeing HUB
„După 2020, corporațiile fie vor fi umane, fie vor înceta să existe cu totul. Obiectivul nostru este să fim contributori la construcția de medii organizaționale prin care companiile vor îmbrățișa ideea că în spatele angajaților se află oameni. Organizațiile trebuie să înceapă să se ridice la înălțimea afirmației: Ne pasă de oameni! Nu este nevoie să-și schimbe prioritatea, aceea de a face profit, doar să adauge una nouă: redefinirea climatului intern, pentru a putea deveni mai uman. Este timpul să-și umanizeze business-ul și să creeze contexte la care oamenii vor să ia parte. Burnout, spillover, nevoia de schimbare, moduri diferite de a face lucrurile, conflicte între valori, confuzia culturală, comportamentele noi, cu greu predictibile, ale noilor generații, motivația fluctuantă sau competitivitatea excesivă sunt, pentru toate corporațiile ce au Profitul ca singura fibră de identitate, semne că își trăiesc criza vârstei mijlocii”, explică Dan Dițoiu (foto), fondator The Wellbeing HUB.
Dan Dițoiu aduce cu el experiența ultimilor 15 ani în Resurse Umane într-o bancă de top și expertiza dezvoltării și implementării, timp de șase ani, a celui mai amplu program de wellbeing de pe piața corporațiilor din România. „A-ți păsa de oameni, a avea un customer service intern puternic, ar putea crea echilibrul dintre productivitate și starea individuală de bine a oamenilor. Putem să construim împreună o mentalitate organizațională diferită și să acționăm într-o manieră remarcabilă: <Choose people before employees & Humanise Your Business>!„, spune fondatorul The Wellbeing HUB.