Specialiștii Forvis Mazars din Europa au realizat o analiză comparativă care arată că implementarea directivei se află într-un stadiu diferit de maturitate de la un stat membru la altul, însă direcția este clară: tranziția către sisteme de remunerare mai transparente, documentate și auditabile. Doar Slovacia a finalizat integral procesul. Celelalte state se află în stadii diferite, cu abordări care reflectă contexte naționale distincte.
Belgia nu a finalizat transpunerea la nivel federal, dar aplică parțial directiva în sectorul public regional din ianuarie 2025. Companiile cu cel puțin 50 de angajați raportează bienal diferențele salariale. Decalaj salarial de gen: 0,7 la sută.
Cehia a publicat, în martie 2026, unul dintre cele mai detaliate proiecte legislative din UE, cu sisteme formale de salarizare obligatorii și sancțiuni de până la 41.000 de euro. Implementarea este programată pentru 2027. Decalaj: 18,5 la sută.
Danemarca impune comunicarea intervalului salarial înainte de interviu și acordă sindicatelor un rol procedural puternic în evaluările salariale comune. Decalaj: 14 la sută.
Finlanda combină un plan obligatoriu de egalitate de gen cu obligații de raportare de la 100 de angajați și amenzi între 5.000 și 80.000 de euro. Decalaj: 16,3 la sută.
Franța înlocuiește actualul Index al egalității profesionale cu indicatori extinși de transparență salarială și sancționează încălcările cu până la unu la sută din masa salarială totală. Decalaj: 11,8 la sută.
Irlanda a confirmat că nu va respecta termenul de transpunere și va implementa directiva etapizat, începând cu transparența în recrutare. Cadrul structural prevăzut de directivă rămâne în mare parte nereglementat. Decalaj: 8,3 la sută.
Italia plasează contractele colective naționale în centrul evaluării salariale. Angajatorii pot folosi sisteme interne doar complementar. Obligațiile de raportare vizează companiile cu cel puțin 100 de salariați. Decalaj: 5,3 la sută.
Lituania automatizează transparența prin publicarea anuală a salariilor medii pe gen de către sistemul public de asigurări sociale, care reduce semnificativ sarcina administrativă a angajatorilor. Sancțiuni între 400 și 6.000 de euro. Decalaj: zece la sută.
Malta a integrat cerințele directivei în legislația existentă fără mecanisme noi de raportare sau sancționare. Abordare minimalistă, orientată spre conformare rapidă. Decalaj: 4,9 la sută.
Olanda acordă Consiliilor de Întreprindere drepturi de consimțământ asupra criteriilor de remunerare. Amenzile ajung la 10.300 de euro/ abatere. Implementarea este vizată pentru ianuarie 2027. Decalaj: 11,2 la sută.
Polonia a transpus parțial cerințele privind recrutarea din decembrie 2025 și nu impune un sistem național de clasificare a posturilor. Responsabilitatea le revine angajatorilor. Sancțiuni de până la 14.000 de euro. Decalaj: patru la sută.
România acoperă explicit toți lucrătorii, inclusiv funcționari publici și personal militar. Angajatorii sunt obligați să informeze anual salariații despre dreptul la transparență salarială. Raportările merg către ANES. Sancțiunile sunt între 10.000 și 30.000 de lei. Decalaj: 3,7 la sută.
Slovacia este primul și singurul stat care a finalizat transpunerea, cu intrare în vigoare până la 7 iunie 2026. Sancțiunile pot ajunge la 100.000 de euro. Decalaj: 15,7 la sută.
Suedia dispune de cel mai consolidat cadru preexistent, cu audit salarial anual obligatoriu de la zece angajați. Guvernul intenționează să amâne implementarea până în ianuarie 2027. Despăgubirile civile sunt neplafonate. Decalaj: 11,2 la sută.
Directiva introduce cerințe aplicabile pe întreg parcursul relației de muncă, de la recrutare până la mecanismele de raportare și monitorizare. Companiile trebuie să comunice intervalele salariale încă din etapa de recrutare, să definească structuri de remunerare bazate pe criterii obiective și neutre din perspectiva genului și să asigure accesul angajaților la informații despre salarii și evoluția salarială.
Organizațiile vor fi obligate să implementeze mecanisme periodice de raportare a diferențelor salariale de gen și, acolo unde sunt identificate discrepanțe de cel puțin cinci la sută care nu pot fi justificate, să adopte măsuri corective într-un interval limitat de timp.
DESPRE FORVIS MAZARS
Grupul Forvis Mazars SC este un membru independent al rețelei globale Forvis Mazars, o rețea de servicii profesionale, lider în domeniu. Are peste 40.000 de angajaț și operează ca un parteneriat internațional integrat în peste 100 de țări și teritorii și este specializeaz în servicii de audit, taxe și consultanță.
În România, Forvis Mazars are o experiență de 30 de ani în audit, consultanță fiscală și financiară, outsourcing și sustenabilitate. Echipa locală include peste 370 de profesioniști.