Săptămâna de lucru de patru zile, prevăzută într-o propunere de lege, se conturează drept o posibilă soluție de flexibilizare a muncii și de facilitare a tranziției la munca de la birou, în contextul revenirii tot mai multor angajați la modul de lucru pre-pandemic.
78 la sută dintre angajați sunt deschiși să lucreze doar patru zile pe săptămână și cred că acesta este un moment bun pentru adoptarea săptămânii mai scurte de lucru, arată un sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs. Deși părerile despre efectele acestei inițiative sunt împărțite, 55 la sută dintre angajați se tem de mărirea zilei de lucru de la opt la zece ore, impusă în acest scenariu.
Aproape 71 la sută dintre angajați consideră că săptămâna de patru zile s-ar potrivi jobului de acum și activității lor. 41 la sută cred că principalul dezavantaj constă în volumul mai mare de muncă din cele patru zile, prin extinderea programului, iar 45 la sută simt că acest mod de lucru ar aduce o presiune mai mare asupra lor de a termina totul mai repede.
Chiar dacă trei din patru angajați înclină să creadă că angajatorul lor nu ar permite un astfel de program, ei văd și multe avantaje pentru starea lor de bine, cum ar fi îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată (70 la sută), mai mult timp liber pentru a prioritiza sănătatea psihică și fizică (68 la sută), creșterea nivelului de productivitate când sunt la job (29 la sută) și diminuarea riscului de a ajunge la epuizare (25 la sută).
„Piața muncii este într-un punct în care, mai mult decât oricând, sănătatea mintală a angajaților este pe primul loc, iar angajatorii sunt deschiși să abordeze soluții de flexibilizare a muncii, urmând modelul altor țări europene. După ce am experimentat modelul de lucru de la distanță și am văzut că funcționează, ne aflăm la un pas de a testa și săptămâna de lucru de patru zile, care le-ar aduce angajaților o zi liberă în plus, chiar dacă, în forma actuală, nu le-ar schimba volumul de muncă. Avantajele par să-i convingă chiar și pe cei mai reticenți dintre angajați, în timp ce companiile rămân încă rezervate”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.
Principalul lucru pe care angajații l-ar face în ziua liberă, dacă s-ar adopta săptămâna de lucru de patru zile, ar fi petrecerea timpului cu cei dragi, făcând activități în familie (58 la sută). Odihna ocupă un loc important pentru 42 la sută dintre ei. Topul activităților pe care le-ar face în ziua liberă este completat de activitățile recreative. Alți 47 la sută spun că în ziua liberă ar rezolva sarcini administrative de care nu se pot ocupa în timpul zilelor de lucru.
Jumătate dintre angajatori ar vedea posibilă funcționarea companiei cu un program de patru zile pe săptămână (zece ore/ zi) și 60 la sută sunt de părere că acest moment este unul bun pentru scurtarea săptămânii de lucru. Chiar și așa, părerile sunt împărțite privind efectele. 25 la sută cred că ar scădea costurile de funcționare ale companiei, însă tot atâția văd riscul de a scădea și volumul de muncă realizat.
Cu privire la efectele asupra angajaților, unu din patru angajatori consideră că ei ar fi mai fericiți datorită zilei libere în plus, dar 12 la sută se tem că acest program ar putea conduce rapid la extenuare, din cauza volumului crescut de muncă într-o zi de lucru.
Sondajul a fost efectuat între 2 și 24 martie, pe un eșantion de 1.113 utilizatori de internet din România.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 40.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).
