Pandemia a schimbat trendurile în ceea ce privește beneficiile extrasalariale. O parte au dispărut complet, în ultimul an și jumătate, în timp ce altele noi au fost introduse în pachetul oferit de companii, arată un sondaj realizat de eJobs, liderul pieței locale de recrutare.
Vestea bună este că 87 la sută dintre angajatori oferă în continuare beneficii salariaților și doar trei la sută au renunțat la ele odată cu declanșarea pandemiei. Zece la sută dintre respondenți recunosc că nu oferă beneficii angajaților acum și că nu o făceau nici înainte.
Finalul de an se arată optimist pentru 77 la sută dintre companii, care vor recompensa angajații de sărbători. 28 la sută vor acorda prime de Crăciun, 18 la sută vor oferi zile libere suplimentare, 16 la sută vor recompensa angajații cu pachete de sărbători, iar 15 la sută vor acorda fie al 13-lea salariu, bonus de performanță, teambuilding sau tombole cu premii. 12 la sută vor organiza petreceri de Crăciun în acest an, în timp ce 11 la sută dintre angajatori nu vor oferi niciun beneficiu suplimentar la final de 2021.
Pentru 2022, aproape o treime dintre companii își propun să ofere beneficii extrasalariale cu valori cuprinse între 200 și 400 de lei per angajat, 24 la sută vor investi între 400 și 600 de lei și aproape 20 la sută își propun să ofere beneficii extrasalariale de peste 1.000 de lei.
Tichetele de masă rămân în topul celor mai populare beneficii extrasalariale, iar 20 la sută dintre angajatori le vor oferi și la anul. Și interesul pentru zona de sănătate este unul ridicat: 19 la sută dintre managerii HR participanți la sondaj au menționat că vor acorda și în 2022 abonamente la clinici private, în timp ce trei la sută pun pe listă consilierea psihologică.
„Pe lângă aceste beneficii, angajatorii investesc tot mai mult în dezvoltarea și perfecționarea angajaților. Aproape un sfert organizează training-uri profesionale, cursuri de dezvoltare personală și cursuri de limbi străine pentru angajați. Tot mai multe companii vor fi preocupate în 2022 și de zona de sănătate emoțională a angajaților, sector ce a cunoscut un avânt excepțional în ultimul an și jumătate”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs România.
Dacă ar fi puși în postura de a-și configura pachetul ideal de beneficii, fără o limită de buget, 43 la sută dintre angajatori ar extinde beneficiile către membrii familiei angajaților, incluzând aici decontarea cheltuielilor pentru grădinițele sau creșele copiilor. Aproape o treime ar scurta la patru zile săptămâna de lucru, iar 11 la sută ar asigura angajaților o menajeră, un bucătar sau un șofer personal, dacă ar avea buget nelimitat de beneficii extrasalariale.
În acest moment, 45 la sută dintre companiile participante la sondaj lucrează hibrid, și de la birou, și de acasă. 44 la sută spun că angajații lor vin în fiecare zi la birou și doar 11 la sută lucrează exclusiv remote. Nevoia de interacțiune față-n față se resimte însă pregnant: aproape 65 la sută dintre oamenii de HR spun că pentru anul viitor doresc să organizeze mai multe evenimente cu toată echipa în format fizic, fie că e vorba de teambuilding-uri, ieșiri, training-uri la birou sau evenimente la nivel de departament.
„Se simte o nevoie tot mai mare, atât din partea companiilor, cât și a echipelor, de a se reuni în format fizic. Munca remote înainte de pandemie era un beneficiu râvnit de majoritatea angajaților, astăzi însă tot mai mulți doresc să revină măcar câteva zile pe lună la birou, unde să poată discuta în persoană proiectele și task-urile pe care le au de realizat. În măsura în care pandemia va permite, în 2022, companiile vor încerca să aducă din nou împreună oamenii, dar munca remote va rămâne în continuare o opțiune pentru angajații care preferă acest mod de lucru”, arată Roxana Drăghici.
Studiul a fost derulat între 11 noiembrie și 2 decembrie, pe un eșantion de circa 350 de companii. Respondenții sunt oameni de HR, manageri și antreprenori.
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania de media localizată în Elveția. Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de candidaturi lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de două milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri. În acest moment, peste 27.672 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe ejobs.ro.