Un olandez care lucra remote pentru o companie americană a fost concediat pentru că a refuzat să lase camera web pornită în timp ce lucra, dar a primit circa 75.000 de euro de la un tribunal olandez, pentru concediere abuzivă.
Locuitorul din Diessen, Noord-Brabant, a fost angajat de filiala din Rijswijk a Chetu Inc., o companie de dezvoltare de software cu sediul în Miramar, Florida, notează NL Times.
Angajatul a început să lucreze pentru Chetu în ianuarie 2019 și urma să câștige peste 70.000 de euro pe an din salariu, comision, bonus variabil și indemnizație de vacanță. A lucrat pentru firma americană mai bine de un an și jumătate, dar pe 23 august i s-a ordonat să ia parte la o perioadă de pregătire virtuală numită „Program de acțiune corectivă”. I s-a spus că, în acest timp, va trebui să rămână conectat pe toată durata zilei de lucru, cu partajarea ecranului activată și cu camera web activată.
Răspunsul său a venit două zile mai târziu: „Nu mă simt confortabil să fiu monitorizat nouă ore pe zi de o cameră. E o invazie a intimității mele și mă face să mă simt inconfortabil. Acesta este motivul pentru care camera mea nu este pornită. Puteți deja să monitorizați toate activitățile de pe laptopul meu, iar eu îmi partajez ecranul”. A fost concediat sumar în 26 august, pentru „refuz de a lucra” și „insubordonare”.
Câteva săptămâni mai târziu, a sesizat tribunalul Zeeland-West Brabant din Tilburg, afirmând că „nu a existat niciun motiv urgent care să justifice concedierea mea imediată”. A susținut că această concediere a fost disproporționată și că solicitarea de a lăsa camera web pornită a fost nerezonabilă și a încălcat normele de confidențialitate a datelor.
Instanța a fost de acord că rezilierea nu a fost validă din punct de vedere juridic. „Angajatorul nu a fost suficient de clar cu privire la motivele concedierii. În plus, nu a existat nicio dovadă a unui refuz de a lucra și o instrucțiune rezonabilă. Instrucțiunea de a lăsa camera pornită este contrară dreptului angajatului la respectarea vieții sale private”, a decis instanța.
În schimb, Chetu a susținut că prezența camerei web nu era diferită de situația în care lucrătorul ar fi fost prezent în birou și ar fi fost observat de conducere. Instanța districtuală secundară a considerat puțin probabil ca Chetu să fi intenționat să stocheze imaginile de pe camera web și a declarat că problema relevantă nu era legată de confidențialitatea datelor.
În schimb, a citat articolul 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului și o hotărâre a Curții Europene, care precizează că „respectarea angajaților este supusă unor condiții stricte”. Solicitarea de a menține activată camera a fost o intruziune nerezonabilă în dreptul la viață privată al reclamantului, a decis judecătorul.
Instanța a obligat Chetu Inc. să-i plătească fostului său angajat 2.700 de euro ca salariu neplătit, 8.375 de euro pentru concediere abuzivă, 9.500 de euro ca ajutor de tranziție pentru lucrători și 50.000 de euro ca despăgubiri suplimentare. În plus, trebuie să-i plătească 23 de zile de concediu care nu au fost luate, indemnizația de concediu legal de opt la sută și, eventual, o penalizare suplimentară pentru că nu a furnizat un fluturaș de salariu pentru luna august. Compania trebuie să acopere și circa 585 de euro pentru cheltuielile de judecată și onorariile avocatului angajat de reclamant.
În hotărâre, emisă la sfârșitul lunii septembrie, instanța a declarat și nulitatea clauzelor de neconcurență și de confidențialitate din contractul de muncă. În cauzele civile din Țările de Jos în care hotărârea judecătorească este mai mare de 1.750 de euro, oricare dintre părți poate face apel în termen de trei luni de la pronunțarea hotărârii judecătorești.
La mai puțin de o săptămână după ce reclamantul a fost concediat, sucursala din Rijswijk a Chetu Inc. a fost radiată de la Camera de Comerț și închisă pe 2 septembrie. Sucursala a fost înregistrată pentru prima dată în Olanda la 1 iunie 2013.
