Pe plan profesional, 37 la sută dintre angajații români consideră că nu au fost mari diferențe în 2022 față de anul anterior, 26 la sută au perceput acest an ca fiind mai rău, iar pentru 31 la sută a fost chiar mai bun, arată un sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.
După toate schimbările din anii precedenți, angajații români s-au concentrat cel mai mult în acest an pe creșterea veniturilor pentru a face față scumpirilor (25 la sută), pe găsirea unui nou job (20 la sută), pe dezvoltarea profesională în rolul actual (13 la sută), pe regăsirea satisfacției la job (zece la sută), evitarea burnout-ului (opt la sută) și pe păstrarea jobului actual (șase la sută).
„2022 a găsit angajatul român epuizat după atâtea schimbări, dar alert și dornic să reia controlul asupra viitorului său profesional. Cele mai mari provocări au fost date de contextul economic și de starea de sănătate mintală și emoțională. Obiectivele sale au fost între a-și crește veniturile și a-și asigura echilibrul emoțional. Nu pare să fie cazul să vorbim despre quiet quitting, care ar reprezenta o renunțare tacită la job, ci mai degrabă despre reevaluarea priorităților, despre nevoile ce trebuie îndeplinite și decizii asumate. Concret, angajații au fost cât se poate de transparenți când și-au dorit un job nou, mai multă flexibilitate sau un salariu mai mare, și nu au decelerat doar pentru a declanșa o astfel de reacție de la angajator”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs România.
34 la sută dintre angajații care au răspuns la sondajul BestJobs au reușit în acest an să restabilească echilibrul dintre viața profesională și cea personală, în timp ce 28 la sută și-au crescut veniturile. Pentru alții, important a fost să obțină o promovare (14 la sută) sau să ducă la bun sfârșit un proiect dificil (zece la sută).
65 la sută dintre respondenți sunt de părere că un angajat ar trebui să-și caute un job care să-i aducă satisfacție așa încât să-și dorească să evolueze, iar 25 la sută consideră că trebuie să fie tot timpul proactiv și să încerce să-și depășească atribuțiile. Numai șapte la sută spun că trebuie îndeplinite doar sarcinile din fișa postului și nimic în plus.
În perspectivă, o treime dintre angajați și-ar pierde motivația dacă angajatorul nu le-ar mări salariul așa încât să compenseze scumpirile. Ceilalți au menționat lipsa aprecierilor (17 la sută), stresul (16 la sută), lipsa de împlinire la job (11 la sută) și volumul prea mare de muncă (șapte la sută) printre cauzele demotivării.
În ultimele trei luni, pe BestJobs s-au înmulțit căutările după cuvântul cheie „flexibilitate”, când vine vorba despre noi oportunități de lucru. Întrebați ce reprezintă pentru ei flexibilitatea în raport cu jobul, jumătate dintre respondenți au menționat un program pe care să și-l adapteze după nevoi, cu condiția să termine toate sarcinile la timp. Pentru 25 la sută, flexibilitatea are legătură cu relația cu angajatorul. Ei se așteaptă să obțină mai multă înțelegere din partea acestuia. Pentru ceilalți, acest concept se traduce în posibilitatea de a lucra de oriunde și oricând.
Sondajul a fost realizat în octombrie, pe un eșantion de 1.325 de utilizatori de internet.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 40.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).