Unul dintre cei mai importanți furnizori de servicii IT din România le oferă angajaților săi posibilitatea să-și găsească noi oportunități, în aceeași locație sau într-una nouă, printr-o rețea solidă de mobilitate internă.
Gândit pentru a permite dezvoltarea unor noi skill-uri sau capacități și pentru a maximiza retenția angajaților în companie, Internal Mobility (IM) este un program adițional, la care angajații Luxoft pot apela când își doresc construirea unei noi direcții profesionale, fie că e vorba despre o poziție similară cu cea pe care o au acum, dar într-un alt proiect, fie despre o schimbare pe plan vertical. Roxana Cojocărescu, Internal Mobility Manager la Luxoft România, explică, pe scurt, cum funcționează programul și cum pot fi sprijiniți colegii din companie să-și dezvolte cariera.
Ce beneficii le oferă programul de Internal Mobility angajaților Luxoft?
ROXANA COJOCĂRESCU: Internal Mobility este un instrument menit să ajute angajații să-și construiască un plan de carieră și să le ofere sprijin în dezvoltarea profesională. Este un proces prin care un Luxofter se poate transfera de pe poziția curentă către una nouă (schimbare verticală sau orizontală) sau pe aceeași poziție, dar într-un alt departament, proiect sau locație Luxoft. Accesul la toate acestea oferă multiple beneficii:
- Oportunitatea de a crește profesional și de a-și dezvolta cariera;
- Relocarea într-o altă locație/ țară;
- Șansa de a participa la lansarea unor noi proiecte;
- Ocazia de a câștiga experiență într-un alt domeniu de activitate și de îmbunătățire a aptitudinilor.
- Românii sunt printre europenii cu cel mai mare număr de ore lucrate săptămânal. Olandezii, danezii și austriecii au cel mai scurt program săptămânal de lucru
- Tehnologia blockchain poate genera un milion de locuri de muncă până în 2030. Recrutarea ar putea să egaleze explozia din AI
- Carrefour România are un nou membru în Comitetul Executiv
Cine poate accesa acest program?
Acest program este dedicat tuturor angajaților Luxoft, indiferent de locație, specializare sau nivel de senioritate.
Cum contribuie IM la retenția angajaților? Ajută compania să-și păstreze oamenii?
Retenția angajaților este unul dintre principalele noastre obiective și o mare parte din efortul nostru se concentrează pe asta. Este un instrument-cheie, care ne permite să reținem talentele, pe o piață foarte competitivă.
În cazul unui angajat care nu mai este mulțumit de responsabilitățile jobului curent, poate să aplice prin IM ca să-și găsească alt rol în companie?
Absolut! Angajații Luxoft sunt întotdeauna prioritatea noastră atunci când vine vorba de ocuparea noilor poziții, dar facem tot posibilul pentru a ne asigura că ei sunt mulțumiți de proiecte. Dacă angajatul, după un timp petrecut în proiect, dorește să-l schimbe, vom sprijini această dorință și vom facilita căutarea.
Cum încurajați angajații să apeleze la acest serviciu?
Organizăm în mod regulat webinarii pentru angajați, cu scopul de a face cunoscut serviciul de Internal Mobility și beneficiile sale. Totodată, avem spațiul nostru intern în care ne informăm colegii despre rolurile disponibile, despre actualizările noastre săptămânale și lunare și evenimentele și inițiativele viitoare. În plus, avem newslettere/ buletine informative, cooperăm cu diferite departamente și ajungem la angajați în mod proactiv.
Care este motivul principal pentru care angajații intră în IM?
IM poate fi inițiat din dorința angajatului de a-și dezvolta cariera, de a lucra cu un alt stack de tehnologii sau într-un alt domeniu de business, de a se muta într-o altă locație/ țară sau, pur și simplu, pentru a încerca un alt proiect. Toate acestea sunt întâlnite frecvent, însă dezvoltarea în carieră tinde să fie motivul principal pentru care angajații accesează programul de Internal Mobility.
DESPRE LUXOFT ROMÂNIA
Este parte a companiei americane DXC Technology, cel mai mare furnizor de servicii de tehnologie informațională business-to-business. Prezentă pe piață din 2008, prin achiziţia ITC Networks, are peste 2.000 de angajați și oferă servicii de software development pentru clienți locali și globali din domeniile telecom, financiar şi auto. La nivel internațional, Luxoft asigură soluţii şi servicii din 44 de centre specializate şi are aproape 18.000 de angajaţi în 28 ţări din America de Nord, Mexic, Europa de Vest şi de Est, Asia Pacific şi Africa de Sud.
În România, oferă servicii de proiectare, dezvoltare și testare aplicații software pe diverse platforme și tehnologii (Java, .Net, Python, C++, BI, Cloud), pentru clienți din mai multe industrii, și, într-o mai mică măsură, servicii de support, administrare și BPO.
Informații despre serviciile oferite de Luxoft România pot fi găsite și pe Facebook, Instagram, LinkedIn, iar toate rolurile disponibile în România sunt publicate pe pagina de cariere.
