În jur de 40 la sută dintre angajați și-ar căuta alt job dacă angajatorul le-ar solicita să lucreze preponderent de la birou, iar ei nu și-ar dori acest lucru, arată un sondaj realizat în august de Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaților din România.
Circa 33 la sută dintre specialiștii în resurse umane spun că, în companiile pe care le reprezintă, angajații lucrează de la birou două zile pe săptămână.
Două joburi în același timp
61 la sută dintre angajați lucrează acum preponderent de acasă (3-5 zile pe săptămână), iar restul de la birou. 72 la sută își doresc să continue astfel – să lucreze de acasă. Doar 28 la sută ar vrea să lucreze preponderent de la birou (3-5 zile pe săptămână).
Cei care preferă să lucreze de acasă au ales acest mod de a munci fiindcă li se pare mai eficient (62 la sută) sau pentru că pot să aibă grijă și de familie & casă în timpul programului de lucru (57 la sută). În jur de 13 la sută spun că le place să lucreze de acasă pentru că le permite să aibă încă un job.
65 la sută dintre angajați s-ar întoarce la birou doar dacă li s-ar cere
De altfel, dacă ar fi să se întoarcă să lucreze de la birou, în jur de 65 la sută dintre salariați ar face acest pas doar dacă ar fi o cerință din partea companiei. Circa 50 la sută dintre angajați ar lucra de la birou pentru a socializa, iar 27 la sută din motive legate de eficiență. În cazul în care compania le-ar cere să lucreze 3-5 zile pe săptâmână de la birou, 54 la sută nu ar fi de acord.
Dacă li s-ar cere să lucreze în majoritatea timpului de la birou și nu ar vrea asta, aproximativ 40 la sută dintre salariați și-ar căuta un alt job. Aproximativ 36 la sută dintre angajați ar vorbi cu alți colegi pentru a convinge managementul și departamentul de HR să schimbe această decizie, iar 25 la sută s-ar conforma deciziei de a merge la birou pentru că nu au alternative.
Mai bine de jumătate dintre angajați (52 la sută) spun că angajatorii nu i-au întrebat ce cred când au decis cum se desfășoară modul de lucru. În schimb, 90 la sută dintre specialiștii în HR chestionați și-au consultat salariații cu privire la întoarcerea la munca de la birou. Aproximativ șapte la sută nu au făcut asta, iar trei la sută o vor face.
83 la sută dintre specialiștii HR au discutat în departament sau cu managementul despre back to office
83 la sută dintre experții HR afirmă că au discutat anul acesta în departament sau cu managementul companiei despre ideea de a rechema angajații să lucreze preponderent de la birou. În jur de 13 la sută nu au vorbit despre acest subiect, iar pentru patru la sută discuția nu își are rostul, pentru că în ultimii doi ani au lucrat doar de acasă.
Circa 90 la sută dintre specialiștii în HR spun că managementul susține un echilibru între munca de la birou și cea de acasă. Aproximativ șase la sută afirmă că managerii încurajează munca de acasă, iar patru la sută ar dori să cheme angajații la birou.
46 la sută dintre companii nu au reguli pentru telemuncă
Experții HR spun că, în urma discuțiilor cu managementul companiei, au hotărât: munca să se desfășoare de la birou două zile pe săptămână (32 la sută dintre specialiștii în HR), patru zile (19 la sută), decizia să fie a angajaților (12 la sută), munca să fie treizile pe săptămână de la birou (nouă la sută), angajații să vină în fiecare zi la birou (șapte la sută), să lucreze patru zile remote și una de la birou (3,3 la sută), exclusiv remote – cu anumite excepții (3,1 la sută) și să lucreze trei zile remote (2,9 la sută).
Deși în multe business-uri se lucrează de acasă de peste doi ani și jumătate, doar 54 la sută dintre specialiștii HR spun că există reguli pentru telemuncă în companiile pe care le reprezintă. 44 la sută dintre angajatori vor stabili astfel de reguli.
Îngrijorările angajatorilor
Principalele îngrijorări ale specialiștilor HR, legate de munca remote, sunt faptul că angajații nu mai comunică la fel de bine unii cu alții – ceea ce poate afecta eficiența (33 la sută), tendința ca angajații să nu-și mai dorească să lucreze de la birou (29 la sută), eficiența angajaților (24 la sută), menținerea motivării angajaților (24 la sută), faptul că inițiativele de HR nu mai sunt suficient de vizibile (zece la sută) și faptul că urmează o criză economică în care este nevoie ca angajații să fie mai uniți și eficienți, iar aceștia nu vor să revină la birou (opt la sută).
„Deși pandemia a trecut, efectele ei le vedem puternic pe piața muncii. Peste 60 la sută continuă să lucreze de acasă și s-ar întoarce la birou doar dacă li s-ar cere acest lucru. Mai mult, aproape jumătate ar căuta alt job dacă li s-ar impune munca de la birou. Specialiștii în HR sunt într-o poziție dificilă între a păstra libertatea angajaților de a-și alege modul de lucru, dar și o tot mai mare nevoie de eficiență. De altfel, dacă adunăm procentele din studiu, observăm că pentru peste 65 la sută dintre specialiștii în HR principalele îngrijorări privind munca remote sunt legate de eficiență. Probabil că soluția este ca angajatorii să fie cât mai atenți la starea de bine a angajaților și să găsească continuu metode noi de motivare și fidelizare a angajaților”, spune Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro.
Pentru acest sondaj au răspuns 2.813 angajați și 537 de experți în HR.
DESPRE UNDELUCRAM.RO
Este cea mai mare comunitate online a angajaților din România, cu peste 850.000 de potențiali angajați pe platformă. Pune la dispoziția angajaților și Salariometru, un instrument online pentru compararea salariilor din România, un calculator de salariu și resurse pentru dezvoltarea carierei, precum modele de CV, topul angajatorilor și articole despre industrie.